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10
Jul
2017
El estudio sobre atención psicosocial del Hospital de Alcalá sigue ganando premios PDF Imprimir E-mail
Zona Este - Sociedad Alcalá
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Foto cedida por Hospital de AlcaláYa son diez galardones los que suma el proyecto

El proyecto de atención psicosocial creado por el Hospital de Alcalá sigue sumando premios, y es que, según explican sus impulsores, ya son más de diez los galardones conseguidos por la propuesta. "Hasta el momento el proyecto está recibiendo toda clase de reconocimientos y distinciones  como el Premio Nacional en la II Edición Empresa Saludable, el Primer Premio en la Categoría de grandes organizaciones en la III Edición de los Premios Proyectos Emocionalmente Responsables del Colegio de Psicólogos de Madrid, el Premio a la mejor Campaña-Acción Sanitaria en la III Edición de los Premios Sanitaria 2000 de la Comunidad de Madrid, el Premio de la Sociedad Castellana de Medicina de Seguridad en el Trabajo 2016 de Salud Laboral y Prevención de Riesgos,  Premio Atlante en la Categoría de "Medidas Preventivas Aplicadas" de la Patronal Catalana Foment del Treball Nacional, el premio Mi Empresa es Saludable en la categoria de "Bienestar Emocional", Premio Sedap-Ferrer, Mención Especial en los premios Humanizar 2017, premio Capital Humano en su categoría de Welness, Salud y Bienestar, y el reciente Premio Salud y Empresa RRHH Digital… entre otros muchos", explican.

"En esta institución existe la creencia,  que los estudios de riesgos psicosociales es un paso importante en este camino que lleva al cambio organizacional. Y que la evaluación de riesgos será en realidad algo que tendrá un impacto en la organización, en las propias personas y en la gestión de los equipos. Además, el proceso de las intervenciones psicosociales está posibilitando una mejora del diálogo entre la organización y los trabajadores. En este contexto, el equipo directivo apuesta por los múltiples beneficios que produce la inversión en el bienestar  psicosocial de los equipos humanos y considera que la salud psicosocial es algo muy positivo y útil para la institución, para los profesionales y pacientes", afirman.

“Cuidar a los profesionales a través de la atención psicosocial” constituye la filosofía y es el motor principal del proyecto, puesto que es una contradicción que la institución que proporciona el “mantener la salud de la población” dañe la salud de los profesionales, desempeñando un trabajo con exposición a factores psicosociales emergentes.

Respecto al modelo desarrollado de investigación sobre elementos psicosociales, se ha generado un programa potente que permite considerar el papel de los recursos personales en la explicación del desarrollo del malestar y bienestar psicosocial, que hasta ahora se habían olvidado (por ejemplo, las competencias emocionales), así como la puesta en marcha de estudios a gran escala que permiten profundizar el impacto de la salud sobre parámetros objetivos organizacionales (calidad del servicio a los pacientes).

El punto de partida  de esta hoja de ruta (pionera e innovadora dentro de la administración pública española) es la metodología de actuación a la hora de gestionar activamente los riesgos psicosociales, evaluando con seriedad los ambientes tóxicos en la organización, creando un debate social interno sobre las condiciones de trabajo, la aparición de indicadores preocupantes, etc.

Para los impulsores del proyecto, el Técnico de Prevención, Salud y Bienestar Jose Luis Martinez Jiménez y la Responsable de los Centros de Salud, Verónica Sanchez Niño, "el enfoque es ofrecer a los empleados públicos un escenario y unas condiciones que resulten atractivas, favorables y saludables desde el punto de vista psicosocial, lo cuál no sólo será un beneficio para los trabajadores y la institución, sino que transformará a la organización en un lugar de trabajo respetado y admirado por sus pacientes y la ciudadanía"

 

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