Según CCOO, la media es de 120 horas al año para cada trabajador de Enfermería

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Madrid ha enviado un escrito a todas las Direcciones y Gerencias de los hospitales privados y los públicos con gestión privada, para que abonen en dinero o compensen en horas libres las más de 120 horas que anualmente dedica cada persona trabajadora de Enfermería (Diplomados Universitarios en Enfermería –DUE- y técnicos de Cuidados Auxiliares de Enfermería –TCAE-) y algún otro personal a lo que se conoce como solape de turno para continuidad asistencial.

El sindicato justifica esta decisión, después de que el Tribunal Supremo haya unificado doctrina, declarando que el tiempo invertido por el personal en un centro sanitario para trasladar la información de los pacientes a los profesionales del siguiente turno tiene que considerarse tiempo efectivo de trabajo. Tal y como ratifica el Tribunal Supremo, la continuidad asistencial supone 30 minutos diarios más de tiempo efectivo trabajado, lo que disminuye las jornadas anuales de 240 a 223, por lo que los profesionales tendrían que disfrutar de 17 días más de libranza.

El sindicato espera que los centros apliquen la mejora de motu propio, de lo contrario acudirá a los tribunales para reclamar vía conflicto colectivo esta contraprestación a todos los centros sanitarios privados y de gestión privada de la Comunidad de Madrid que no la están cumpliendo.

Según los datos de que dispone CCOO, solo en Madrid el número de profesionales a los que les afecta esta medida se acercaría a los 8.500, de los cuales 4.100 serían enfermeros y enfermeras; 4.300 técnicos y técnicas de Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAEs), además del resto de las categorías que trasmiten información para la continuidad asistencial.

El montante total en horas mensuales sería de 93.500, lo que al año supondría una bolsa de más de un millón de horas. Casi una cuarta parte de esta demasía de jornada correspondería a los hospitales públicos cuya gestión tiene privatizada la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid como es el caso de: el Hospital de Torrejón de Ardoz, el Hospital Rey Juan Carlos, el Hospital de Collado Villalba y el Hospital de Valdemoro.

En los centros de gestión pública del SERMAS, los profesionales tienen reconocido este concepto. Los que aún se rigen por Convenio Colectivo, como buena parte de la plantilla del Hospital Gregorio Marañón, tienen añadidos 12 días más de libranza al año, por los 22 minutos diarios de solape de jornada establecido.

Los y las profesionales que son estatutarios, su relación laboral se rige por el Estatuto del Empleado Público, tienen compensación económica por este concepto: DUEs, 131 euros al mes; 45 euros TCAEs; y 29 euros otros profesionales que tienen continuidad asistencial.