En el resto de sectores los datos son mejores que en diciembre

Los accidentes mortales registrados en centros de trabajo en la Comunidad de Madrid a lo largo de los últimos doce meses han descendido un 22,8% respecto al año anterior, según los últimos datos ofrecidos por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST). Así, en el periodo comprendido entre febrero de 2019 y enero de 2020 se registraron 44 fallecidos en accidente laboral, frente a los 57 fallecidos en 2018.

En cuanto al número total de accidentes –leves, graves y mortales– en jornada laboral, la Comunidad de Madrid registró 76.845 siniestros en el periodo de referencia, una cifra menor aunque muy similar a la de los doce meses inmediatamente anteriores (77.131, -0,4%). Por sectores, la siniestralidad subió tanto en la agricultura (283 accidentes, +9,27%) como en la construcción (12.019, +10,5%), y se redujo en la industria (8.678, -1,4%) y el sector servicios (55.865, -2,3%).

Respect a los datos del pasado mes de enero, se registraron cuatro accidentes mortales en el centro de trabajo -uno menos que en el mismo mes de 2018-, todos en el sector servicios. Dos de ellos se debieron a patologías no traumáticas (derrames cerebrales, infartos…) y los otros dos fueron consecuencia de accidentes de tráfico. Además, se registraron otros dos fallecidos en accidente in itinere –en trayectos a o desde el lugar de trabajo–. Por sectores, en enero la siniestralidad registró descensos en agricultura (17 accidentes, -22,7% respecto al mismo mes de 2019), industria (652 accidentes, -4,1%) y construcción (-2,4%), y subió en el sector servicios (4.888 accidentes, +5,6%)

Todos estos datos confirman a la Comunidad de Madrid como la región con el índice de incidencia de siniestralidad laboral más bajo de todas las comunidades autónomas, un 19,1% por debajo de la media nacional. Este índice refleja el número de accidentes de trabajo en jornada laboral por cada 100.000 trabajadores afiliados.

La Comunidad de Madrid lleva ya varios meses trabajando para definir, en colaboración con los agentes sociales, las estrategias y medidas que va a incluir el nuevo Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la región. Las negociaciones se están llevando a cabo en el seno de la Mesa Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la que participan los representantes de los sindicatos CC OO y UGT y de la patronal madrileña CEIM.

La Consejería de Economía, Empleo y Competitividad ha acogido varias reuniones de esta Mesa, en las que se están definiendo los ejes de actuación y las medidas concretas de este nuevo Plan, el sexto con el que contará la Comunidad de Madrid, que dará especial relevancia a la cultura de la prevención y su integración en la empresa, los riesgos laborales derivados de las nuevas formas de trabajo y el incremento de la protección de los colectivos más sensibles. En paralelo a estos trabajos también se está llevando a cabo el análisis de los resultados del V Plan Director 2017-2020, con el objetivo de conocer su grado de cumplimiento y lograr una mejor orientación de las nuevas acciones propuestas.

Los datos provisionales facilitados por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo reflejan cómo durante el mes de enero se han producido un total de 7.837 accidentes de trabajo, de los que 6.380 se han sido en jornada de trabajo y 1.457 “in- itínere”. Estos datos suponen un ligero aumento de la siniestralidad en términos absolutos (+3,95%), pero una ligera disminución en términos de índice de incidencia (-0,4%).

En el análisis de los accidentes en jornada laboral por gravedad es destacable la disminución de la mortalidad, tanto en términos absolutos como de incidencia (5 fallecidos en 2019 y 4 en 2020) y un preocupante aumento de los accidentes graves, que han pasado de 20 a 31, es decir el índice de incidencia ha aumentado un 50,7%. Este aumento se ha producido fundamentalmente a expensas del sector de construcción y del sector servicios. En la construcción se han duplicado (pasando de 5 a 10) y en servicios ha aumentado un 50% (pasando de 12 a 18).

Cabe destacar que en este mes de enero no se ha producido ningún accidente mortal por causas traumáticas (2 han sido patologías no traumáticas, 2 tráficos y 1 “in-itínere”), pero sin embargo, en los accidentes graves los accidentes por causas traumáticas (caídas, choques, electrocuciones, etc.) suponen el 55% de los casos.

A pesar de que los accidentes mortales han disminuido, los datos referidos a los accidentes graves,-que hay que recordar dejan secuelas muy importantes a quienes los sufren- debe mantenerse la alerta, porque lo que trasciende son unas deficientes condiciones de trabajo y un escaso control de los riesgos en el trabajo.

Según la edad de las personas accidentadas hay que destacar que los tramos en los que se ha producido un mayor aumento en el número de accidentes han sido en el tramo de 16 a 19 años y en el 55 a 59 años (+31% y +27,1% respectivamente).

El tipo de contrato sigue siendo una variable importante en el análisis de la siniestralidad. Así durante el mes de enero, mientras que los accidentes donde las personas tenían un contrato indefinido ha disminuido un 2%, en los temporales ha aumentado un 6,8%.

Para CCOO de Madrid, los datos muestran que la siniestralidad laboral sigue siendo un problema de primer orden. El hecho de que, solo en enero 4 personas hayan perdido la vida en su centro de trabajo y que 31 hayan resultado graves son datos que evidencian la necesidad de seguir trabajando en la defensa de la vida y en la mejora de las condiciones de trabajo y, en este sentido exige a los empresarios que cumplan con su responsabilidad y con las normas preventivas en las empresas y pide a las administraciones su compromiso en la defensa de la salud de la población trabajadora y su contundencia en la sanción frente a los incumplimientos de la norma y en la vulneración de los derechos en prevención de los trabajadores y trabajadoras.

La secretaria de Salud Laboral de CCOO de Madrid, Carmen Mancheño, señala que cualquier accidente laboral que se produce es un “fracaso de la prevención” y recuerda que los modelos de empleo y la siniestralidad van de la mano, los empleos de baja calidad inciden directamente en la siniestralidad laboral, siendo imprescindible conseguir un nuevo marco de relaciones laborales que haga desaparecer el trabajo precario, y el punto de partida tiene que ser la derogación de la reforma laboral.

Para Mancheño el dialogo social es la “mejor herramienta” contra los accidentes laborales y, en este sentido, valora de forma positiva los trabajos que se están realizando con la Consejería de economía, empleo y competitividad para definir un nuevo marco de consenso en las políticas preventivas con la elaboración del VI Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales.