“Las empresas tienen que garantizar condiciones seguras y saludables para reanudar la actividad”, afirman CCOO y UGT

La Comunidad de Madrid ha habilitado un protocolo de actuación con las directrices que deben seguir las empresas para garantizar una vuelta a la actividad laboral de manera segura, tras la finalización de los permisos retribuidos recuperables para los trabajadores que no prestaban servicios esenciales decretados por el Gobierno central. La información está disponible desde hoy en la guía útil para empresas, trabajadores y autónomos, a la que se puede acceder desde la página web de la Comunidad de Madrid.

El documento elaborado por el Gobierno regional establece dos etapas en este proceso. La primera de ellas, está centrada en reordenar la actividad y propone un estudio del personal disponible y la posible necesidad de adaptación del puesto de trabajo en caso de ser especialmente vulnerable al COVID-19.

En el caso de los trabajadores especialmente sensibles o vulnerables, las instrucciones sanitarias indican que este personal debe ser apartado de la exposición posible al coronavirus. Al mismo tiempo, es importante revisar los protocolos de compras y de gestión, conocer si los clientes, suministradores y subcontratas del negocio han mantenido la actividad laboral o tener preparada la información y comunicaciones que se van a dar a los trabajadores. Conviene, además, designar a personas que vigilen el cumplimiento de las medidas higiénicas y de seguridad.

La segunda fase prevé el comienzo de la actividad de forma segura, con una limpieza previa y en profundidad de los centros de trabajo, así como un análisis del proceso productivo, incluyendo la necesidad de guardar la distancia de seguridad y el resto de directrices marcadas por las autoridades sanitarias. También se recomienda una vuelta escalonada por niveles de prioridad en la actividad, con flexibilidad de horarios para evitar la concurrencia del personal, así como realizar una revisión de los equipos e instalaciones que pudieran haber visto afectada su seguridad tras un periodo de inactividad o reforzar las medidas de protección de los trabajadores.

En este sentido, se recuerda la necesidad de incrementar las medidas de higiene personal, así como la continua ventilación de todos los espacios del centro de trabajo ante cualquier escenario de exposición. Finalmente, se debe permitir la consulta y participación de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Esta actuación quedará, siempre que exista, en manos de los representantes de los trabajadores.

La intención del Ejecutivo regional con este protocolo es que las empresas consigan identificar aquellos factores que puedan incrementar el riesgo de infección por COVID-19 y los riesgos psicosociales asociados, para cambiarlos por otros que compatibilicen la seguridad de los trabajadores y la reanudación de la actividad. En cualquier caso, cada organización deberá analizar su caso particular y adoptar las medidas necesarias, siguiendo el asesoramiento y las directrices marcadas por su servicio de prevención (en su caso) si fuera necesario.

Guía de riesgos laborales ante el coronavirus

La Comunidad de Madrid, a través del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), está reforzando la información que ofrece a los ciudadanos sobre la prevención de riesgos laborales relacionados con la actual situación provocada por el coronavirus. Así, ha habilitado distintas cuentas de correo electrónico desde las que poder resolver las dudas planteadas por trabajadores de distintos sectores sobre las medidas preventivas a adoptar en su actividad diaria.

Por ejemplo, el personal sociosanitario puede dirigirse a irsst.higiene@madrid.org ;en el mail irsst.sirp@madrid.org se ofrece toda la información psicosocial y para el caso concreto de la construcción funciona el correo irsst.construcción@madrid.org. Todos estos canales de comunicación refuerzan la información que ofrece la guía útil alojada en la web (www.comunidad.madrid/sites/default/files/doc/empleo/preguntas_frecuentes_prevencion_de_riesgos.pdf), con respuestas detalladas a las preguntas más frecuentes planteadas por los profesionales sobre la prevención de riesgos laborales en los distintos sectores afectados por la pandemia.

CCOO y UGT defienden que solo se puede reanudar la actividad si se hace en condiciones plenamente seguras y saludables, tanto en el transporte para ir a trabajar a la empresa como en el centro de trabajo.

Las dos organizaciones sindicales llevan varios días trabajando en protocolos de seguridad en los distintos sectores productivos. También han conocido las guías de prácticas recomendadas en los centros de trabajo, que ha editado el Gobierno. Estas medidas se han ido definiendo tanto para los sectores que no han cesado su actividad -los esenciales-, como para los que aún faltan semanas o meses para que recuperen su actividad. En ningún caso suponen un acuerdo con los sindicatos, sobre cómo y en qué plazos se debe recuperar la actividad, decisión en la que las autoridades sanitarias son las únicas que tienen la responsabilidad y datos para justificar una decisión.

Para UGT y CCOO, estas recomendaciones, siendo garantistas, son de difícil aplicación en la gran mayoría de centros de trabajo de nuestro país, por lo que exigen que, ante cualquier duda, se priorice el criterio de seguridad y no se retome la actividad.

Por otro lado, la seguridad de las personas trabajadoras no depende sólo de las condiciones en el puesto de trabajo, sino en el desplazamiento al mismo así como en los accesos. Estas cuestiones son difíciles de definir en las negociaciones entre empresas y sindicatos, y por ello las organizaciones sindicales estarán vigilantes a partir de mañana.

Por estas razones, para CCOO y UGT, todas aquellas empresas y centros de trabajo que no estén en disposición de garantizar esas medidas de seguridad, no deben incorporarse a la actividad.

Ambos sindicatos recuerdan que las empresas deben adoptar las medidas organizativas y proveer de los medios necesarios para que las personas trabajadoras puedan protegerse y garantizar la distancia interpersonal porque nadie puede hacer elegir a los trabajadores y trabajadoras entre trabajar seguros o tener dificultades para mantener su empleo.

Los comités de empresa, las delegadas y delegados de personal y de prevención de las empresas van a estar a pleno rendimiento para garantizar esas condiciones. Y en las empresas donde no hay representación sindical, los empresarios tendrán que extremar las precauciones, seguir las guías (tanto generales como sectoriales) publicadas por el Gobierno y ambos sindicatos, y garantizar la salud y seguridad. Y la Inspección de Trabajo tiene que extremar su control. Las trabajadoras y trabajadores deben exigir estas medidas y pueden dirigirse a UGT y CCOO para denunciarlo, o también ante la Inspección de Trabajo.

Para la secretaria de Salud Laboral de CCOO Madrid, Carmen Mancheño, “no valen las excusas. Las orientaciones y recomendaciones dictadas por las autoridades sanitarias, en muchos casos, son posibles de implementar en las empresas si existe voluntad”.

CCOO de Madrid, tras la finalización del confinamiento más severo fijado hasta el 9 de abril y la vuelta a la actividad productiva de un gran número de empresas, ha calificado como “imprescindible” asegurar las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo como elemento clave para la contención y control del COVID-19, no solo porque “la prioridad debe ser la salud de trabajadores y trabajadoras, sino también porque si no se garantizan estas condiciones estaremos arruinando todo el esfuerzo colectivo que ha realizado la ciudadanía desde el comienzo de la crisis sanitaria y esteremos comprometiendo la contención de la pandemia”.

Para la secretaria de Salud Laboral de CCOO Madrid, Carmen Mancheño, “no valen las excusas. Las orientaciones y recomendaciones dictadas por las autoridades sanitarias, en muchos casos, son posibles de implementar en las empresas si existe voluntad”. Y recuerda que estas recomendaciones se convierten en “obligaciones para las empresas”, por lo que “no vamos a tolerar ninguna actitud irresponsable que ponga en riesgo el esfuerzo de toda la ciudadanía”.

Según CCOO, es necesario que los instrumentos de asesoramiento y control tomen un papel protagonista. El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo debe emplear todos los medios disponibles para la atención de empresas y trabajadores y la Inspección de Trabajo debe reforzar sus actuaciones, a lo que se debe sumar la posibilidad de paralizar la actividad. Al respecto, es urgente que se dote a este instrumento de toda su capacidad de control y sanción.

CCOO anuncia que va a extremar aún más su vigilancia en la garantía y cumplimiento de las condiciones de salud y seguridad en los centros de trabajo, y pone a disposición de la población trabajadora a todos los representantes sindicales que siguen trabajando sin descanso para garantizar la salud de sus compañeros y compañeras.

En la Comunidad de Madrid esta etapa va a ser, si cabe, aún más frágil y peligrosa.Hemos sido y seguimos siendo el primer foco de la epidemia, con un mayor número de contagios, mayor número de fallecidos y con las unidades de cuidados intensivos más saturadas del país. Pero, además, estas cifras no son homogéneas sino que tienen un marcado sesgo de clase.Los barrios y municipios “obreros” son los que más están sufriendo en esta crisis.Son muchos los trabajadores que no pueden decidir si trabajar o no y tienen que optar por exponerse al contagio y poner en riesgo su salud y la de sus familias que, asimismo, necesitan utilizar el trasporte público para desplazarse al trabajo y que muchas veces viven la situación de confinamiento en viviendas que no garantizan por ejemplo el aislamiento de uno de sus miembros.

Estas circunstancias hacen que el retorno a la actividad en Madrid sea más arriesgado y debe hacerse con todas las garantías y con la máxima protección de la salud de las personas trabajadoras. No se pueden volver a repetir las situaciones de desprotección vividas por muchos trabajadores y trabajadoras tras el primer decreto de alarma, y por ello CCOO de Madrid exige a las empresas que cumplan con sus obligaciones legales de proteger la salud de sus empleados/as y que, en ese mismo sentido, sean leales con la sociedad y que no escatimen esfuerzos en la necesidad colectiva de contener la expansión del COVID-19.

Además, desde el sindicato recuerdan seguiránasesorando a todas las personas que lo necesiten en el teléfono900 30 1001, denunciando “sin vacilar” todas las situaciones que pongan en riesgo la salud y la vida de trabajadores y trabajadoras.

Ante la vuelta al trabajo tras el último período de confinamiento más duro establecido por el Gobierno, CCOO advierte de que este retorno puede ser un riesgo si no se garantizan las condiciones de salud y seguridad en los centros de trabajo. Para ello, hemos elaborado un decálogo con las medidas más importantes que deben observarse para que las personas que acudan de nuevo a sus empleos no pongan en peligro su salud. Los delegados y delegadas de CCOO se mantendrán atentos y vigilantes para que las medidas de seguridad y de prevención de riesgos laborales se mantengan y se cumplan en todos los centros de trabajo.

Decálogo ante el retorno al trabajo de actividades no esenciales (13-4-2020)

1.Exige una reunión urgente del órgano de representación legal de los trabajadores y trabajadoras especializado en prevención de riesgos laborales: Comité de Seguridad y Salud donde lo haya o delegado/a de prevención. En esta reunión se deben tratar y negociar todos los aspectos relacionados con las condiciones del retorno a la actividad.

2.Comprueba qué medidas se han tomado en la empresa para evitar el riesgo de contagio de COVID-19 y constata si son suficientes y adecuadas teniendo en cuenta el resto de puntos

3.Se deben priorizar las medidas organizativas y de protección colectiva:

-Mantener el teletrabajo siempre que se pueda

-Adaptar y distribuir la jornada de trabajo de tal forma que permita evitar la concentración de personas en el centro, a la entrada y salida y también en vías de circulación, comedores, vestuarios o áreas de descanso

-Rediseño de puestos que permita garantizar la distancia de seguridad de dos metros. En aquellos lugares en los que, de manera justificada, no sea posible mantener la distancia de seguridad, se debe dotar de mascarillas.

-Evitar el acceso de personas ajenas a la organización

-Cuando haya personas trabajadoras de diferentes empresas hay que exigir la coordinación de la actividad preventiva

-Uso de barreras físicas de separación (ventanillas, mamparas…), en actividades de atención al público

-Eliminar las reuniones presenciales, utilizar videoconferencias

4.Medidas generales de higiene:

-Verificar y controlar que haya agua, jabón y toallas de papel desechables en todos los lugares de trabajo para conseguir una adecuada -higiene de manos, o en su caso, provisión de geles hidroalcohólicos desinfectantes

-Verificar que haya papeleras, preferiblemente con tapa de pedal

-Establecer un protocolo diario de limpieza de las superficies y espacios de trabajo centrándose en zonas o útiles de uso frecuente como pomos de puertas, barandillas, ascensores, vehículos, así como herramientas, mandos de maquinaria, mesas, ordenadores, etc.

-No compartir herramientas y otros equipos de trabajo. Si no fuese posible, hay que desinfectar entre un uso y el siguiente

-Renovación de aire y ventilación adecuada de los lugares de trabajo. Es suficiente con 5 minutos
Gestión adecuada de los residuos

5.Equipos de protección individual: la empresa debe facilitar equipos de protección individual cuando los riesgos no puedan evitarse o no puedan limitarse por medios técnicos de protección colectiva o mediante procedimientos de organización del trabajo y debe ser acorde a las actividades y escenarios de riesgo que haya definido y evaluado el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, prestando atención a la formación de cómo usar estos equipos.

6.Formación e información. Debes asegurarte de que se ha dado a los trabajadores y trabajadoras la formación e información necesaria sobre los riesgos y las medidas de prevención específicas relacionadas con el coronavirus.

7.Solicita y/o verifica que el Servicio de Prevención ha evaluado de manera específica los riesgos de exposición en los diferentes puestos y tareas y ha propuesto las medidas de protección más idóneas en cada caso, que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras.

8.Hay que definir procedimientos específicos urgentes para:
Gestión de las personas especialmente sensibles o vulnerables
Actuación ante la existencia de un caso confirmado o con síntomas compatibles.

9.Denuncia: Si constatas que la empresa no cumple con sus obligaciones, es importante que comuniques por escrito las deficiencias detectadas y exijas que se subsanen de manera urgente. Si pasado un tiempo que tu habrás de estimar como suficiente no obtienes respuesta puedes poner una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

10.Paralización de la actividad. Si consideras que la empresa está incumpliendo con sus obligaciones y que esto supone poner en riesgo grave e inminente a los trabajadores y trabajadoras, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce el derecho a paralizar el trabajo (artículo 21). Dado que este es un derecho difícil de interpretar te aconsejamos que te pongas en contacto con tu sector o con nosotros a través de la línea 900 30 1001

En la actual situación de emergencia, los delegados y delegadas de prevención debéis mantener vuestras facultades y competencias de vigilancia y control con respecto a la gestión de la prevención de riesgo de contagio del COVID-19 que se lleve a cabo en la empresa. CCOO pone a vuestra disposición, así como de todas las trabajadoras y trabajadores a su equipo técnico en prevención de riesgos laborales para asesoraros en todo lo que necesitéis. NO dudéis en llamarnos al teléfono gratuito que CCOO de Madrid ha puesto a vuestra disposición: 900 30 1001 o en el e-mail: slmadrid@usmr.ccoo.es