Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación.
Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies
23 May 2017 |
|
Mayer presentó las propuestas de su nueva área de trabajoLa delegada de Políticas de Género y Diversidad, Celia Mayer, ha intervenido en la Comisión de Equidad, Derechos Sociales y Empleo para exponer las líneas estratégicas que guiarán el trabajo de la nueva Área de Gobierno de Políticas de Género y Diversidad en los dos años que quedan de legislatura. En pleno proceso de conformación del equipo, Mayer ha podido adelantar los puntos esenciales de su proyecto. Dos serán los objetivos que guiarán el trabajo del área: mejorar la vida de las mujeres y garantizar la libertad de vivir la diversidad sexual, afectiva y de género en la ciudad de Madrid. En este sentido, el área trabajará en cuatro grandes asuntos: violencias machistas, derechos LGTBI, cuidados y corresponsabilidad y participación social de las mujeres. Estos objetivos se concretarán en un plan de choque contra las violencias machistas, continuado en el tiempo y con algunos hitos en forma de campañas; en medidas de sensibilización y prevención de la LGTBIfobia, y en políticas de promoción de la igualdad, estimulando la participación de las mujeres en los ámbitos de decisión que afectan a sus vidas y reforzando las políticas de desarrollo de la corresponsabilidad con todos los agentes sociales. En su comparecencia, Mayer ha explicado que la creación de un área específica implica el impulso en el compromiso de este Ayuntamiento con las políticas de igualdad y diversidad, y se ha comprometido a trabajar mano a mano con los colectivos feministas y LGTBI, así como con el resto de grupos políticos del Ayuntamiento. Además, Mayer ha querido destacar el excelente trabajo realizado hasta ahora por el Área de Empleo, Derechos Sociales y Equidad, y por el resto de las áreas, que han desarrollado políticas con perspectiva de género poniendo en práctica el principio de transversalidad que se seguirá promoviendo en esta nueva etapa. El equipo está aún por completar con expertas y personal cualificado que se sumarán al actual, y se presentará ante los medios en unas semanas. Concretamente, estas son algunas de las principales medidas, varias ya en marcha, que acometerá el área:
|