CSIT UNIÓN PROFESIONAL denuncia que el Ayuntamiento de Madrid se mantiene inflexible, y sigue sin ofrecer garantías y mejorar laborales / retributivas a sus policías municipales, después de que el 85% de la plantilla rechazara el preacuerdo que la Corporación sometió a referéndum el pasado mes de junio. Tras varios meses de intensas negociaciones y discrepancias, el Ayuntamiento de Madrid continúa negándose a presentar un preacuerdo de Policía Municipal que recoja las principales exigencias y reivindicaciones aportadas por CSIT UNIÓN PROFESIONAL, uno de los sindicatos con mayor representatividad en el Cuerpo de Policía, en las propuestas remitidas.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL volvemos a reiterar la importancia de disponer de un acuerdo que recoja todas la inquietudes y problemática actual de la plantilla, a fin de que ésta pueda dar un mejor servicio al ciudadano y hacerlo compatible con la conciliación familiar, personal y laboral de los funcionarios del Cuerpo de Policía Municipal y Auxiliares de Policía.

Entre algunos de los motivos fundamentales que han conducido al Cuerpo a concentrase destacamos:

ü  La falta de policía municipal en plantilla, que trae como consecuencia la imposibilidad de la conciliación familiar/laboral. Hoy en día la plantilla de Policía Municipal de Madrid cuenta con unos 6.100 agentes, siendo necesario un incremento de 2.000 efectivos, aproximadamente.

ü   Ausencia de garantías que obliga a los agentes a judicializar cada permiso que no les concedan y los derechos denegados.

ü  Avances en condiciones laborales similares a las que han tenido en los últimos años otros colectivos del Ayto. Madrid: jefaturas de Bomberos, la compensación de festivos realizados para los Agentes de Movilidad, la calendarizacion voluntaria o la subida salarial que el Ayuntamiento ha aplicado a ciertos servicios y colectivos municipales. Dicha subida retributiva ayudaría a paliar la diferencia salarial existente entre las retribuciones de la Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid y la Policía Local de cualquier otro municipio de la Comunidad Madrid, (más de 300).

CSIT UNIÓN PROFESIONAL se ha negado a aceptar el último documento presentado por la Administración local, al considerarlo, una vez más, incompleto, sin las suficientes garantías para los derechos del colectivo, manteniendo, de este modo, una situación de bloqueo y total incertidumbre laboral, hecho que repercute en la vida personal de los trabajadores. Éste, además, no plantea soluciones ante la carencia de efectivos de la que adolece la plantilla desde hace años y, por lo tanto, no solventa los problemas de planificación de turnos con antelación para que los agentes disfruten de los días libres que les corresponden. El nuevo texto presentado reconoce únicamente la subida de grupo y subgrupo, pero no contempla ningún tipo de subida lineal. Asimismo, la Administración obvia el tema de la jubilación anticipada, despreocupándose de los problemas que se originarán con las libranzas, y sigue sin reconocer la responsabilidad que conlleva una jefatura, ni el trabajo que realizan los agentes en la calle, incluyendo los fines de semana, ocupando actualmente la Policía Municipal de Madrid los peores puestos, en cuanto a retribuciones, respecto al resto de policías locales de la región.