Firman el borrador del Decreto que regulará la modalidad entre los empleados públicos

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha firmado con los sindicatos CCOO, CSIT Unión Profesional, UGT y CSIF el borrador de Decreto sobre la regulación del teletrabajo entre los empleados públicos madrileños. “Es un acuerdo histórico que marca un antes y un después en la vida de la Administración de la Comunidad de Madrid, una región de vanguardia, moderna, que siempre ha contado con una administración ágil y eficaz, gracias al trabajo decidido de sus mejores profesionales, los funcionarios de esta autonomía que siempre están a la cabeza”, ha señalado Díaz Ayuso tras la firma del acuerdo, que ha tenido lugar en la Real Casa de Correos.

Los representantes de los trabajadores se suman así de forma unánime a esta iniciativa del Gobierno regional, enfocada a dar una mayor autonomía a los empleados públicos basada en la flexibilidad, la conciliación y la cultura del trabajo por resultados. Han estado presentes en el acuerdo el secretario general del Sector de Administración Autonómica de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Madrid, Javier Díaz; el secretario general de CSIT Unión Profesional, José Ángel Montero; el secretario general de la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT Madrid, Santiago Tamame; y la presidenta del Sector de la Administración General de la Comunidad de Madrid de CSIF Madrid, Elena Moral.

La presidenta madrileña ha explicado que, con este acuerdo, la forma de trabajar va a evolucionar para conseguir un empleo público “flexible y profesional, una cultura del trabajo vinculada a los objetivos, donde los resultados son más importantes que los horarios; y para mejorar la conciliación”. “Somos una comunidad capital que apuesta por el empleo y la economía, pero que cada vez ha de ser más humanizada y procurar más tiempo libre para todas las personas para seguir llevando las riendas de su vida a su manera. La conciliación es fundamental, y, además, la clave de los nuevos retos que tenemos que afrontar como administración, como la natalidad y el cuidado de nuestros mayores”, ha añadido.

También va a procurar modernizar la Administración, suprimir burocracia “tediosa y que en algunas ocasiones se convierte en un freno para los ciudadanos, ayudará a retener y atraer nuevo talento, a mejorar el rendimiento, a disminuir el absentismo, a reducir la siniestralidad y a contribuir a la mejor calidad del aire, otro de los retos de las grandes ciudades como Madrid”, ha subrayado Díaz Ayuso.

La presidenta madrileña ha recordado que se trata de una modalidad de trabajo totalmente voluntaria, reversible y fruto del acuerdo entre el trabajador y la Administración. De hecho, se realizará en base a un plan individual que será supervisado por el responsable directo del empleado, y que estará basado en criterios de productividad y rendimiento.

Tras la firma de hoy, el texto será llevado al Consejo de Gobierno de la próxima semana, el siguiente paso para que el Decreto avance en su tramitación. El objetivo es que los primeros empleados públicos de la Comunidad de Madrid que se acojan a esta modalidad puedan empezar a teletrabajar en torno al mes de octubre.

El borrador recoge algunas de las peticiones que los sindicatos han planteado, basadas, en gran medida, en una mayor implicación por su parte tanto en la puesta en marcha como en el recorrido y evolución del proyecto en materia de Riesgos Laborales. Asimismo, participarán en una Comisión de Seguimiento que se creará para ir conociendo la aplicación de las nuevas medidas.

El borrador también contempla una serie de cuestiones planteadas por los sindicatos en cuanto a la dotación de recursos y aplicaciones informáticas de cara a facilitar la labor a los empleados públicos que se acojan a esta modalidad, así como la reducción de tres a dos días de presencia física -con respecto al documento inicial-.

La presidenta de la Comunidad de Madrid ha recordado que ya el pasado 11 de marzo, con motivo del cierre de los colegios por el COVID-19, el Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó una resolución para garantizar el teletrabajo. Para ello, se suministró a los trabajadores ordenadores, tabletas y teléfonos inteligentes, así como más de 150.000 licencias y dispositivos para facilitar la conectividad, la documentación en la nube y el trabajo colaborativo.

De esta forma, durante las semanas posteriores al decreto del Estado de alarma, aproximadamente 63.000 empleados han estado trabajando a distancia, un 39% del total, y un 72% si se excluye a los trabajadores del ámbito sanitario que necesariamente han tenido que estar de manera presencial. “En un momento de gran incertidumbre, el COVID-19 nos ha enseñado una nueva manera de trabajar, eran planes reservados para más adelante, pero la revolución digital ha venido para quedarse”, ha manifestado.

La Comunidad de Madrid es la primera región que ha trabajado en un proyecto de estas características tras la supresión del Estado de alarma por el coronavirus. El objetivo de esta iniciativa es que la región siga siendo un foco tanto de retención como de atracción del talento. El de hoy es el primer acuerdo sindical que suscribe la presidenta Díaz Ayuso durante esta legislatura. Como ha indicado, espera que sea “fruto de la cooperación y del diálogo”, ejemplo de una “Administración ágil y rápida y que encara el futuro con optimismo”.

Comisiones Obreras ha valorado positivamente el borrador del decreto que se firmará esta misma mañana por parte de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, junto a los sindicatos de la Mesa General de Empleados Públicos de Madrid, y que regulará el teletrabajo en la Administración de la Comunidad. “Esto sólo ha sido posible después de conseguirse, a través de la presión y la negociación, mejoras en el borrador original”, indican desde CCOO.

A su juicio, ha sido especialmente importante la consecución de que sea la Administración la que aporte, en cualquiera de los escenarios, los medios materiales e informáticos, ordenador y software, necesarios para el teletrabajo.

“El documento final es mejorable y deja ambigüedades significativas –apuntan desde el sindicato-, pero CCOO ha decidido finalmente que era importante cerrarlo con acuerdo y estar en la comisión de seguimiento del mismo”. La Dirección General de Función Pública de la Comunidad de Madrid ha aceptado buena parte de las aportaciones de CCOO, sindicato mayoritario de las administraciones públicas madrileñas, en temas como el seguimiento sindical del teletrabajo, riesgos laborales y formación, protección de la intimidad y derecho a la desconexión, garantías en el respeto a los derechos laborales y acceso presencial a los servicios públicos.

El Decreto también incluye que para el personal funcionario docente, el personal estatutario y el personal al servicio de la Administración de Justicia, el teletrabajo debe de negociarse específicamente en sus ámbitos sectoriales. Para CCOO esta cuestión era “muy relevante”, pues son colectivos cuyas características especiales hacen necesaria una regulación muy concreta que evite las situaciones de precariedad y sobrecarga que han sufrido.
CCOO sigue demandando, no obstante, que la regulación del teletrabajo tenga un marco estatal, negociado entre las organizaciones sindicales y el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, que podría tener impacto e implicar adaptaciones en la regulación de la Comunidad de Madrid.

Además, la coordinadora del área pública de CCOO Madrid, Isabel Galvín, ha recordado a la presidenta Ayuso que “aún queda mucho por hacer y por cumplir”, en referencia a algunos de los acuerdos alcanzados por el Ejecutivo con respecto a la contratación de personal sanitario –más de 10.000 profesionales con los que se comprometió-, y con especial atención a los rastreadores para hacer frente a la expansión del COVID-19. Asimismo, en el capítulo educativo, Galvín también hizo referencia a que para el próximo curso escolar 20/21 sería necesaria la contratación de al menos 11.000 docentes para reducir las ratios de alumnado y mantener unas condiciones de higiene y seguridad en los centros tanto para el profesorado como el alumnado.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha firmado con el resto de sindicatos de la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, el Acuerdo del proyecto de Decreto que regula el teletrabajo entre el personal funcionario y laboral de la Administración autonómica.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL considera un avance importante la regulación normativa del teletrabajo para los empleados públicos de la Comunidad de Madrid, dado que les confiere mayor seguridad en el ejercicio de sus cometidos, garantiza sus derechos y permite dar un paso adelante hacia la Administración Digital, y sin menoscabar el acceso presencial a los servicios públicos para el ciudadano.

Con la puesta en marcha de este marco regulador, CSIT UNIÓN PROFESIONAL destaca que el personal funcionario y laboral sujeto al Acuerdo y Convenio Colectivo de la Administración de la Comunidad de Madrid, que cumpla las condiciones para que le sea concedida esta modalidad de trabajo sin presencia física, podrán incrementar la conciliación entre su vida familiar y laboral, a la vez que minimizar los factores de riesgo al reducir los desplazamientos al centro de trabajo, todo ello, con la dotación de recursos y aplicaciones informáticas que la Administración ha de facilitarles.

La modalidad de teletrabajo tendrá para el empleado carácter voluntario, reversible y se desarrollará siguiendo el plan individualizado de teletrabajo que fijará cada empleado con su responsable para poder realizar el seguimiento pertinente. En todo caso, se establece un mínimo de tres jornadas semanales trabajando desde su domicilio con los recursos informáticos que le deberá aportar la Comunidad de Madrid.

Precisamente por la importancia de garantizar la conciliación y los derechos laborales de los empleados públicos, CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha hecho especial hincapié durante la negociación en cuestiones plasmadas finalmente como mejoras a la propuesta original de la Administración en cuanto al derecho a la desconexión digital, protección de datos personales y a la propia intimidad, la reducción de riesgos laborales, entre otras.

Se prevé que puedan empezar a teletrabajar en torno al mes de octubre los empleados públicos que se acojan a este decreto, toda vez que sea aprobado por el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid y se tramite. El texto especifica que el desarrollo normativo del teletrabajo para el personal docente, estatutario y el personal al servicio de la Administración de Justicia, debido a que por sus características especiales requieren una regulación muy concreta, habrá de negociarse en sus respectivos ámbitos.