02
Sep
2022
Y tú. ¿Entiendes? Imprimir
Punto D Vista - Otra mirada
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Foto cedida por Vecinos por RivasCarlos Gómez

¿Tú en casa tiras la basura al suelo? Si tu perro hace sus  necesidades en casa, ¿haces como que no lo viste y te pones a hacer otras cosas dejando los excrementos en el suelo de tu salón? ¿Sacas la bolsa al descansillo para que el resto de vecinos y vecinas, no solo puedan ver el bonito color de tus bolsas de basura, sino porque en aras de una gran generosidad consideras importante compartir el olor con el resto del edificio? Estoy segura que las respuestas pueden ser de lo más variopintas. Pero lo importante es “pararnos a pensar”, como nos comportamos y como afecta ese comportamiento a quienes nos rodean o incluso a nuestro día a día.

Dicho esto, deberíamos comenzar a valorar que aportamos cada una de nosotras para hacer de nuestro municipio un lugar mejor (las personas me refiero). Al final, tan solo somos un pequeño granito de arena, pero si juntamos cada granito para bien y para mal, podemos hacer una montaña. Como la montaña que se está haciendo al tener un municipio con más de 97.700 habitantes y los mismos servicios que cuando éramos menos de 40.000. Seguro que esto lo entiendes. Se puede mirar a otro lado como lleva haciendo el ayuntamiento unos años, igual que quién deja los excrementos de su mascota en el suelo. Al fin y al cabo como actúa cada parte es importante para el resto. Y yo me pregunto: si el municipio ha crecido tanto y, por ende, eso reporta más recaudación de impuestos en las arcas municipales, ¿Cómo es posible que no se repercuta en las necesidades del municipio? – Lo siento, yo no lo entiendo.

Veamos.

Si en 2018 la plantilla de la empresa municipal de servicios (Rivamadrid) tenía un total de 536 empleados, de los cuales 78 eran puestos temporales. Y en 2021 la empresa tiene un total de 605 empleados y 123 son temporales. Esto se traduce en que desde 2018 hubo un incremento de 69 personas empleadas de las cuales 45 son temporales. (Encima este dato es variable ya que esas personas se contabilizan en el momento de hacer las memorias técnicas, pero pueden no estar a día de hoy.  La única realidad es que personas con contrato fijo se han incorporado un total de 24, y muchas de ellas para cubrir plazas por jubilación.

Con lo que ahora analicemos.  ¿Se han cubierto las necesidades de personal en la empresa para poder abarcar el crecimiento de nuestro municipio?

No solo eso, sino que, tras analizar las memorias técnicas (que son públicas en la pág. de Rivamadrid) hemos podido comprobar que el gasto en personal desde 2018, se ha visto reducido un 2,16%. ¿Lo entiendes? Yo no.

*Un apunte sin importancia: dentro de esos puestos, están los puestos de personal administrativo. Con lo que no sabemos con exactitud cómo ha crecido o disminuido el personal de limpieza viaria, de edificios o de mantenimiento. (Que son quienes realmente se encargan de la limpieza de nuestras calles, del mantenimiento de las mismas o de la limpieza de edificios municipales).

Ahora imagina, si en tu trabajo sois 6 personas empleadas, y aumenta la carga de trabajo más de un 45% en 4 años, pero tú empresa invierte en más vehículos (pero no en más personal), invierte en asesores que le ayuden a que su empresa crezca y pueda abarcar más áreas de trabajo (pero no se invierte en más personal), si tú empresa instala nuevas máquinas (pero continúa sin contratar a más personal), ¿Crees que es justa la sobrecarga de trabajo a las 6 personas que trabajáis en la empresa? ¿Crees que sois capaces de sacar el trabajo, con garantías y calidad y sin que eso haga mella en vuestra salud física y mental? ¿Crees que así se gestiona una empresa?

Pues lo mismo ocurre con la gestión municipal. Eso mismo lleva ocurriendo unos años con la empresa de limpieza del municipio. Cubos de basura nuevos, con menos capacidad, con la misma frecuencia de recogida (pero mismo personal para su recogida). Nuevas incorporaciones para asesorar en la gestión de la empresa (pero sin cambios aparentes en el incremento de plantilla de personal operario), nuevos vehículos (pero mismas personas para conducirlos). Nuevas áreas de gestión (se ha ampliado el servicio municipal de la empresa asumiendo el mantenimiento del parque de viviendas públicas, se han creado áreas de compostaje y reciclado, se han mejorado las zonas de punto limpio móviles) y todas estas mejoras las cuales yo agradezco y aplaudo pero, no podrán ser viables si no se tiene en cuenta lo más importante: la creación de puestos de trabajo en los puestos que necesita la ciudad. Porque la empresa la hacen las personas que trabajan en ella. Y gracias a ellas se hace empresa. Y sin esas personas no podemos tener una calidad de limpieza viaria y mantenimiento dignas de un municipio como Rivas Vaciamadrid.

El trabajo es trabajo y eso repercute en la calidad de todas las personas, creo que hay que cuidar a las personas trabajadoras y no sobrecargarlas con exceso de funciones y creo que hay que crear empleo porque eso nos hace libres.

Espero que, si llegaste hasta aquí, algo, aunque solo sea un poco, te haya hecho “pararte a pensar” y reflexionar. Porque entender no es difícil cuando nos lo explican. Y decidir tampoco cuando conoces la realidad.

 

Carlos Gómez
Portavoz Vecinos Por Rivas