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31
Dic
2016
San Fernando da luz verde a su oferta de empleo público de 2017 PDF Imprimir E-mail
Zona Este - San Fernando de Henares
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Foto cedida por Ayuntamiento de San FernandoEl Gobierno explica que no significa que vayan a salir a concurso todas las plazas

Con el objetivo de asegurar la eficacia en la prestación de los servicios, en el marco de la legalidad y de forma transparente, el Ayuntamiento de San Fernando de Henares ha lanzado la oferta de empleo público y el análisis de necesidades urgentes de personal.

Los requerimientos de estabilidad presupuestaria, han provocado restricciones de los procesos de provisión de puestos de trabajo en la administración, que se recogen anualmente en los presupuestos generales del estado (art 20 Ley 48/2015). Al mismo tiempo el Plan Económico Financiero del Ayuntamiento de San Fernando de Henares 2014-2018, realizado por las corporaciones anteriores, estableció unos compromisos de ahorro en materia de personal, que han limitado más aun la capacidad de incorporar nuevos recursos humanos, generando procesos de amortización de plazas que ahora son necesarias.

Esta situación, genera que el equipo de gobierno asuma la necesidad de atender de forma especial las necesidades de empleo público del Ayuntamiento, dentro del marco legal existente, utilizando todos los instrumentos que tiene a su alcance. Es por ello que el Ayuntamiento ha remitido para su publicación al Boletín de la Comunidad de Madrid la oferta de empleo público en dos actos complementarios con fecha de 10 de junio y 16 de diciembre de 2016, cumpliendo así la obligación y los plazos determinados por la Ley, correspondientes al año en curso.

La oferta de empleo público es uno de los instrumentos de planificación de los Recursos Humanos de la administración. Incluye las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso, incluidas las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos.

La oferta de empleo público, ha sido objeto de negociación con los sindicatos en las comisiones paritarias celebradas el 11/11/2016 y 15/11/2016 donde se comunicó el alcance de la oferta prevista y la imposibilidad de atender algunos de sus requerimientos dadas las limitaciones establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y los objetivos de estabilidad presupuestaria.

La oferta de empleo público no constituye un instrumento de provisión de puestos de trabajo, dado que cada puesto deberá ser objeto de la oportuna convocatoria pública de empleo, que podrá completarse en un plazo máximo de tres años, convocatorias que, en el futuro, también serán objeto de negociación con los sindicatos.

El equipo de gobierno está comprometido con la necesidad de asegurar la prestación de los servicios básicos y esenciales del Ayuntamiento. Por ello, en el marco de la legislación en vigor, ha iniciado un proceso sistemático de valoración de los requerimientos de personal de las unidades administrativas en caso de urgente e inaplazable necesidad, con el fin de asegurar la adecuada prestación de estos servicios.

 

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