Esta tercera edición estuvo centrada en explicar cómo funciona la Ley de Integración Social del Minusválido

Por tercer año consecutivo, la Unión Comarca de Empresarios del Este de Madrid ha sido escenario de una nueva jornada informativa encaminada a potenciar la inserción social de los discapacitados en las empresas del Corredor del Henares. El Secretario General de UNICEM, Carlos Amor, el edil de Bienestar Social e Inmigración, Rubén Martínez, Juan Manuel Gallardo, representante de Henared y el gerente de la Asociación de Padres con Hijos con Discapacidad (ASTOR), José Manuel Miranda han sido los encargados de inaugurar una sesión enmarcada en la celebración, los próximos 3 y 5 de diciembre, de los Días Internacionales de la Discapacidad y el Voluntariado.

‘El Enclave Laboral y la prestación de Servicios a través de los Centros Especiales de Empleo (C.E.E) de la zona’, ‘El trabajo en red’ y ‘Centros Especiales de Empleo y Servicios’ han sido las ponencias que, culminadas con un debate posterior con los asistentes, han permitido dar a conocer que existe “una fórmula, los enclaves laborales, que ya lleva funcionando bastantes años y que son una fórmula intermedia entre el empleo protegido y el ordinario de forma que tanto la empresa como los centros especiales de empleo tienen unas series de ventajas que incentivan la contratación de personas con discapacidad y que revierten en la empresa, el trabajador y el propio centro especial de empleo” ha explicado el propio Miranda.

Además, desde el Gobierno local tienen muy presentes a las personas con discapacidad. “Por este motivo, estamos trabajando en varias líneas para conseguir una ciudad mucho más integradora y accesible para todos. Una de las medidas que estamos realizando con la inestimable colaboración de ASTOR, ha sido la puesta en marcha del Servicio de Integración Socio-Laboral. Un recurso en el que se forma a personas con discapacidad intelectual para facilitarles su inserción laboral, mejorar su calidad de vida, así como lograr la igualdad de oportunidades y su plena integración en la sociedad. Está situado en la calle Pino, 2 y presta sus servicios de forma gratuita”, recordó el concejal, Rubén Martínez, quien además añadió que “a ello se suman las prácticas formativas que a través de Henared y Fundación Manantial se realizan anualmente en diferentes dependencias municipales con personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental”.

Asimismo, el edil de Bienestar, destacó que “desde las administraciones siempre que podemos instamos y recomendamos a las empresas que quieren contratar nuevos trabajadores a que reserven una parte importante de esos puestos para personas con discapacidad y ya son varias las empresas que han roto barreras y lo han llevado a cabo con unos resultados bastantes satisfactorios tanto para el trabajador con discapacidad como para la propia empresa”.

En este sentido, Rubén Martínez, recordó que “el Comedor Solidario de Torrejón de Ardoz, al que destinamos una cuantía de 40.000 euros para dar desayunos y comidas a las personas que más dificultades están pasando en la ciudad, sirve unos menús y unas comidas que se proporcionan a través de un catering diario, suministrado por DAME (el Centro Especial de Empleo), dando con ello trabajo a vecinos con discapacidad del municipio”.

Por otra parte, prosiguió el concejal de Bienestar, Inmigración y Administración, “en los presupuestos de 2012 hemos destinado más de 200.000 euros en apoyo a las personas con discapacidad, además de ceder espacios, edificios públicos y colaborar institucionalmente en los diferentes actos que realizáis las diferentes asociaciones para conseguir que las cerca de 5.000 personas con discapacidad que hay en Torrejón tengan una mejor calidad de vida y puedan estar integradas laboralmente en la sociedad”.

Por último, el edil agradeció a ASTOR y UNICEM “haber organizado esta jornada de gran interés para las personas con discapacidad en la que se ha informado del cumplimiento de la Ley de Integración Social del Minusválido y de las oportunidades laborales que están a su disposición”.

Un enclave laboral es una unidad de trabajadores de un Centro Especial de Empleo que trabajan en el domicilio de una empresa ordinaria realizando labores del proceso productivo. El Centro Especial de Empleo tiene un contrato con la empresa ordinaria con cierta estabilidad, puede cobrar un precio por la prestación de servicios que puede financiar el empleo de estas personas y cumple su misión fundamental que es insertar a estas personas con discapacidad. La fórmula permite ventajas para todos los participantes en el proceso y es que, en palabras del gerente de ASTOR: “La persona con discapacidad tiene la protección de trabajar en un CEE pero al mismo tiempo trabaja en la empresa ordinaria (…). Para la empresa ordinaria es una fórmula que permite la contratación de personas con discapacidad indirectamente pero pudiendo cumplir tanto con las medidas establecidas en la LISMI así como una serie de bonificaciones si se contratan a trabajadores que han estado en el enclave en la propia empresa ordinaria”.

La información al respecto de estas iniciativas se ha convertido en el eje vertebrador de una jornada que, en palabras del Secretario General, Carlos Amor: “trata de aportar nuevas alternativas a las empresas del Corredor que, si deciden participar de estos enclaves laborales que les permitirán cumplir con la LISMI así como beneficiarse de ventajas y bonificaciones derivadas de estas contrataciones”.