Según CCOO, comenzó a trabajar hace tres meses y ha sido despedido por no vender el mínimo que exige la compañía

CCOO ha realizado un informe en el que se evalúan los diferentes riesgos que conlleva el trabajo del personal vendedor de la ONCE y las medidas preventivas a adoptar. Así, se evalúan los riesgos psicosociales que genera una mala organización del trabajo, los riesgos asociados al estrés térmico producidos al trabajar en la intemperie, los riesgos ergonómicos derivados de la manipulación de cargas y los procedentes de las barreras arquitectónicas.

El sindicato denuncia que la precariedad es un elemento determinante en las condiciones de trabajo del personal discapacitado de la ONCE. Según la Memoria de Responsabilidad Social Corporativa ONCE 2016, la plantilla está formada por 23.140 personas, de las cuales el 88% presentan discapacidad. Las personas discapacitadas no ciegas son mayoría: de la plantilla de 19.600 agentes vendedores de productos ONCE, 13.000 no son ciegos.

El colectivo de vendedores consiguió ingresos de la venta de juego en 2016 por valor de 1.782,5 millones de euros, aproximadamente 90.000 euros por vendedor. Según el propio convenio, las trabajadoras y trabajadores deben cubrir unos objetivos para poder tener un sueldo digno. El personal fijo requiere facturar al menos 210 euros diarios para acceder al cobro de comisiones y para que alguien de nueva incorporación alcance un contrato indefinido tiene que llegar a los 1.500 euros semanales, es decir, 450 euros más que los fijos y con un 30% menos de sueldo. Al final estas exigencias llevan a jornadas intensivas durante todos los días de la semana, con una enorme prevalencia de riesgos psicosociales.

En distintos ámbitos territoriales las secciones sindicales de CCOO en la ONCE han acudido a Inspección de Trabajo para denunciar, entre otras cuestiones, la prolongación de jornada o la ausencia de descansos para conseguir el mínimo de ventas.

La Inspección de Trabajo ha llegado a determinar en algunas provincias que la dirección de la empresa fomenta y/o tolera que vendedores y vendedoras ejerzan venta en días festivos y que vulnera los derechos laborales de los trabajadores afectados, generando competencia desleal para los trabajadores que sí tienen venta en esos días y más aun cuando los sitúa en la consideración de “baja rentabilidad”, que se combate con expedientes disciplinarios y la no renovación de contratos.

“Se obliga al personal vendedor a realizar sus competencias por las llamadas zonas de influencia, trabajando sobre espacios que no tienen en cuenta su discapacidad, y que por lo tanto los sitúa en una situación de peligro, lo que supone una clara vulneración de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que establece una protección especial para personal trabajador con algún tipo de discapacidad”, denuncia el sindicato.

Para CCOO, la ONCE “desarrolla un modelo contradictorio en cuanto a las funciones que le son propias como organización. Bajo una apariencia de fines sociales absolutamente loables, como así se propugnan en sus estatutos donde se establece que la misión principal de la ONCE queda definida como la facilitación y el apoyo de la autonomía personal y la plena integración educativa, social y laboral de las personas con ceguera y deficiencia visual, nos encontramos con una organización que vulnera los derechos de salud laboral de sus trabajadoras y trabajadores”.

La representación de CCOO concluye que “la ONCE, que mediáticamente se ha hecho con el monopolio de la discapacidad en nuestro país y que para ello se favorece de una normativa específica del juego, somete a su personal a condiciones que ponen en peligro su salud laboral y su seguridad. En estas condiciones podemos afirmar que el trabajo en la ONCE es inseguro e insalubre, vulnerando nuestra normativa en riesgos laborales y sometiendo a sus trabajadores y trabajadoras a unas condiciones de trabajo muy alejadas de los fines sociales que tanto preconizan”.

Y esta situación que denuncia CCOO tiene nombres y apellidos en Torrejón, donde, según denunciaba el sindicato, la compañía acaba de despedir a Edgar: "La Dirección, haciendo gala de su desprecio a las personas, sus situaciones y su Discapacidad concreta, ha “apretado el gatillo” laboral contra un compañero de Torrejón, al que contrató por 6 meses, con un Contrato Eventual, seguramente en Fraude de Ley, pues hablar de acumulación de Tareas para justificar un Contrato, mientras día tras día se producen Bajas en Plantilla, supone una clara burla a los requisitos de Contratación. Pero, al margen de procedimientos, requisitos y legalidades, están las personas y sus necesidades", explica el sindicato.

"Se contrata a este compañero, discapacitado en silla de ruedas, con efectos de 24 de Enero, se le pone a Vender a la intemperie en la puerta de un Ahorramás, donde aguanta lluvia y nieve, se encuentra que no puede acceder a los baños del Ahorramás, y que los bares de la zona no tienen baños accesibles; le ponen a Liquidar en un Correos lejísimos de su Punto de Venta y domicilio. El compañero, al que se le había prometido en el Curso de Ingreso, que le darían un Punto de Venta acorde a su Discapacidad, tiene el osado atrevimiento de describir su situación en escrito al efecto, y pedir que se adecúe su Punto de Venta y condiciones a sus circunstancias personales y de Discapacidad. La reacción de la Agencia fue replicar que todo era correcto. Pocos días después, el compañero tiene que acudir a la Agencia para que se le cambien Libros, porque se le habían empapado los que tenía expuestos; el Director le llega a decir “parece que los has mojado tú”. En el trasiego de recompra y retorno de Libros se encuentra diferencias en Liquidación, porque no le habían contabilizado la Devolución de unos cupones de Viernes, ni la Liquidación realizada en Cuenta Colectora. Presenta CCOO un escrito, advirtiendo que se le regularice la situación, y en tanto se aclare se le dé Producto, y en este contexto de zancadillas, el compañero recibe una comunicación del Delegado Territorial extinguiéndole el Contrato, con la explicación teórica de “no superar el periodo de prueba”, causa con la que la Dirección queda exenta de dar o justificar las razones, aunque en reunión al efecto con nuestro Sindicato, el Delegado nos habló de su falta de Rentabilidad. Eso sí, nos ocultó que por ese mismo Punto de Venta pasaron antes compañeros y compañeras que terminaron en la calle. Contra este atropello, CCOO podemos contaros que han aparecido pegatinas de protesta en las localidades de Alcalá y Torrejón, tanto en el mobiliario urbano, Oficinas de Correos, como en los quioscos, con el lema “ONCE, TUS JUEGOS: EMPLEO PARA DISCAPACITADOS, NO PARA CORREOS Y SUPERMERCADOS”. Y os anticipamos ya que como Sindicato ejerceremos Acciones Legales para probar que la extinción del Contrato trae su verdadera causa en que este compañero exige sus Derechos. Ayer, día 26 de Marzo, en simultáneo a la aparición de las pegatinas, CCOO emprendió una Campaña de Denuncia en las Redes Sociales, con un video cuyo enlace es https://www.youtube.com/watch?v=UV9FWUV_b10, en el que trasladamos a la Sociedad cómo esta Entidad, que presume de Social, incumple la Legislación en materia de Salud Laboral, desprecia las circunstancias en razón de cada Discapacidad, y obvia, en la asignación de Puntos de Venta y tarea, las circunstancias personales o de Discapacidad de cada Trabajador o Trabajadora. Ayer, este video y nuestro hashtag #ONCEalDesnudo fue Trending Topic. Si la Dirección alardea de ser la primera en muchas cosas, hoy puede presumir de una más, pero lamentablemente no es esta conquista la que más nos satisface a CCOO. Nos alegraremos cuando, producto de nuestras Denuncias, o producto de que la Dirección recupere la Sensatez, se corrijan estas tropelías, se respete la Ley y se tengan en cuenta tanto la Discapacidad como las circunstancias personales de cada Vendedor o Vendedora", concluyen.