No están de acuerdo con el nuevo convenio colectivo

"Tras 18 meses de negociación de un convenio con concesiones muy importantes por parte de los trabajadores, así como compromisos por parte de la empresa, llegado el momento de firmar el acuerdo, la dirección de la empresa niega el compromiso de mantener los puestos de trabajo". Así cuenta CCOO la situación en que se encuentra la Funeraria Municipal.

La Dirección de la Funeraria Municipal elimina la cláusula en la que se compromete a mantener el empleo y la hipoteca a la voluntad empresarial. El texto de la propuesta recoge: “La Dirección de la Empresa manifiesta su voluntad, siempre que las circunstancias lo permitan, de promover la estabilidad en el empleo de todas las personas trabajadoras, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo”.

Durante toda la negociación, la representación de los trabajadores ha pretendido mantener la cláusula que figuraba en el convenio, desde hace más de 20 años, con el compromiso firme de garantizar la estabilidad en el empleo. “La empresa se compromete durante la vigencia del presente Convenio Colectivo a garantizar la estabilidad en el empleo de todos/as los/as trabajadores/as de la misma”, recoge la cláusula.

La plantilla de esta empresa municipal aceptó modificar el sistema de incentivos económicos por antigüedad, lo que les suponía una importante pérdida económica, a medio y largo plazo. En contraprestación, los representantes de los trabajadores han trabajado, durante todo este tiempo, para conseguir avances en conciliación y otros derechos como compensaciones no económicas, con el fin de equilibrar los derechos laborales y la sostenibilidad de la empresa.

Así, los trabajadores de la Funeraria Municipal, en asamblea celebrada ayer tarde, han decidido no firmar un convenio en el que se le exigen concesiones económicas importantes cuando por parte de la dirección se les niega una garantía de mantenimiento del empleo que ha figurado en sus convenios durante más de veinte años.

CCOO convocó movilizaciones en los Servicios Funerarios del Ayuntamiento de Madrid (SFM) el pasado mes de julio, ante la arbitraria decisión del gobierno municipal de recortar los salarios. La dirección de la empresa municipal ya quiso imponer una modificación sustancial de las condiciones laborales, mediante un artificio que modificaba el sistema de antigüedad que regía en el convenio colectivo, desde hace más de 30 años.

A la mayoría sindical que ostenta CCOO en la funeraria municipal se unieron las organizaciones sindicales UGT y SO, que consideraban que lo que pretendía el Gobierno de Almeida es que “los profesionales de la SFM sostuvieran económicamente a su empresa a costa de la reducción de sus retribuciones”.

Para parar las movilizaciones, la empresa se avino a negociar y se comprometió a una serie de premisas que finalmente no ha cumplido. Ante esta situación, la plantilla estudia movilizaciones o acciones que paralicen la funeraria municipal de cara al 1 de noviembre “Día de los difuntos”.