La Paz anuncia huelga para este martes

Un año más las previsiones de SATSE Madrid se han cumplido. La falta crónica de enfermeras en la Comunidad está provocando saturación en las Urgencias hospitalarias, mal dimensionadas en la mayoría de los casos e infradotadas de profesionales de Enfermería lo que se traduce en pacientes que no pueden acceder a las plantas de hospitalización por no haber camas disponibles.

En el Hospital Gregorio Marañón hay casi 100 pacientes ‘hospitalizados’ en las Urgencias, pendientes de camas e instalados en las distintas salas y pasillos de la Urgencia. Además, según informan las delegadas de SATSE Madrid en el centro hospitalario, “hay 170 usuarios esperando atención en la Urgencia, 15 de los cuales están ubicados en pasillos (donde no hay tomas de oxígeno, por ejemplo, y la atención de las enfermeras se complica por falta de espacio, ausencia de material, etc.)”.

Paralelamente este hospital mantiene cerrados 4 servicios con 109 camas que no pueden ser abiertas por falta de enfermeras para atenderlos, en el IPR (Instituto Provincial de Rehabilitación), que también depende del Marañón, hay otras 40 camas cerradas, que tampoco se puede abrir por falta del personal de Enfermería necesario para atenderlo.

En el Hospital del Henares la situación es similar, nos informa nuestro delegado en el centro. “La semana pasada estuvieron 3 días bloqueadas las ambulancias antes del puente (es decir, no admitían las Urgencias que venían en ambulancias, derivándolas a otros hospitales)”.

En la actualidad, hay 30 pacientes pendientes de ingresar en Urgencias, mientras que se dispone de una unidad de 34 camas cerrada y otra de 24 en la misma situación. La solución que ha tomado el centro es doblar una unidad con 44 camas pero sin aumentar la plantilla de enfermeras en la misma medida por lo que sobresaturan a las enfermeras de dicha Unidad.

En este hospital “no se han contratado todas las mensualidades del verano. La sensación de los trabajadores es que el hospital es un caos y está que se cae por la falta de enfermeras”.

La situación en el de Getafe es similar, con las Urgencias y las plantas de hospitalización al límite por una falta de planificación que ha provocado que no se cubran los contratos previstos. Hay también camas cerradas que no se pueden abrir porque no hay enfermeras disponibles.

Uno de los hospitales considerados ‘estrella’ por el Gobierno regional tiene una situación similar, ya que, como en la mayoría de centros, no se han encontrado las enfermeras suficientes para cubrir los contratos aprobados. En el caso del 12 de Octubre, sólo ha sido posible contratar al 50% de las enfermeras autorizadas.

El Clínico San Carlos, otro de los grandes hospitales de la CAM, la situación es idéntica ya que se constata que la Urgencia está atendiendo a más pacientes de lo habitual, siendo imposible ingresarlos con la debida diligencia por falta de camas en la hospitalización.

La falta crónica de enfermeras en la Comunidad de Madrid es debido, principalmente, a las condiciones laborales y profesionales que soportan. La ratio enfermera/paciente es de las más alta de todo el Estado, mientras que las retribuciones se encuentran entre las más bajas por lo que es habitual que muchas enfermeras prefieran trabajar en otras regiones limítrofes donde las condiciones son más benévolas.

En este sentido recordar que la Comunidad de Madrid es una de las pocas autonomías donde aún no se ha aprobado la jornada laboral de 35 horas y que la plantilla enfermera no se ha incrementado sustancialmente en los últimos años ya que las distintas OPE convocadas solo sirven para estabilizar el empleo, no para crear plazas nuevas.

CCOO Sanidad Madrid denuncia, una vez más, que la mala gestión de la sanidad pública por parte del Gobierno de la Comunidad de Madrid lleva a cifras exorbitantes las listas de espera hospitalarias. Los últimos datos que publica el portal de salud de la Consejería de Sanidad recogen que 974.848 pacientes están en lista de espera hospitalaria. Si lo comparamos con el año 2021, el número de ciudadanos que esperan para ser atendidos en la red de hospitales de la sanidad pública de la región, aumentaron en 350.800, lo que supone un 64% más en cuatro años.

La demora para primera consulta con el especialista sube hasta los 63 días de media, un 93% más que en junio de 2021. Las pruebas diagnósticas también tardan más -un aumento de 53% de demora- y sólo se reducen, un 35%, las listas de espera en las cirugías. El número de pacientes, que ya llevan esperando más de 3 meses, se duplica cuando solicitan primera consulta. En este mes de junio superan los 530.000, un 155% más que en 2021.

Entre los hospitales de tercer nivel, en el Hospital 12 de Octubre la lista de espera quirúrgica es de 2.878 pacientes, y la demora es de 82,13 días; en el Hospital La Paz, la lista de espera quirúrgica es de 1.842 pacientes, y la demora media es de 58,62 días; el Hospital Gregorio Marañón, según los datos de Salud Madrid, coincide en el número total de pacientes para operar con La Paz, 1.842 pacientes en espera, pero la demora media es mayor, 62,51 días.

El Hospital Príncipe de Asturias de Alcalá de Henares, hospital de segundo nivel, donde la infradotación de personal provoca cada día más caos, la lista de espera para cirugías es de 2.114 pacientes, y la demora media supera al Hospital 12 de Octubre, con 84,14 días.

Entre los hospitales cuya gestión es mixta, el Hospital Infanta Leonor (Vallecas) tiene una lista de espera de 1.601 pacientes para operar, y la demora media es de 56,39 días; en el Hospital Infanta Sofía, 1.094 pacientes esperan para operarse, y la demora media es de 49,79 días. El único hospital pediátrico público de la región, el Hospital Niño Jesús, solo tiene 38 pacientes en lista de espera para operar, con una demora media de 41,7 días.

Desde CCOO Sanidad Madrid insisten en que el problema de las listas de espera no se solucionará mientras no se dimensionen las plantillas, se mantengan abiertas todas las plantas de los hospitales, se recuperen las camas que se han ido reduciendo, en la última década, se mejoren las infraestructuras quirúrgicas, se agilicen las pruebas diagnósticas y se abran quirófanos y pruebas diagnósticas, tardes y fines de semana, para implementar un plan de choque que deje a cero la demora actual y comience una nueva era con los recursos adecuados. En la comunidad autónoma más rica de España, no es de recibo que las listas de espera hospitalarias de la sanidad pública rocen el millón de pacientes.

El Hospital Universitario de La Paz, uno de los principales centros de salud en Madrid, ha sido escenario de una creciente preocupación por la falta de personal, especialmente durante los meses de verano. En respuesta a esta situación crítica, los trabajadores del hospital han decidido convocar una huelga de 24 horas para el próximo 26 de agosto. Esta medida busca visibilizar la problemática de la escasez de personal y las condiciones laborales insostenibles que enfrentan.

La huelga está programada para comenzar a las 08:00 horas del martes 26 de agosto y finalizar a las 07:59 horas del miércoles 27 de agosto. Durante este tiempo, se llevará a cabo una concentración en la plaza del hospital a las 12:00 horas del día 26.

La convocatoria está dirigida a todos los empleados que prestan servicios en el Hospital Universitario La Paz-Cantoblanco-Carlos III, lo que incluye tanto personal sanitario como no sanitario. Se espera una amplia participación, dado que la huelga fue aprobada en una asamblea celebrada el 14 de agosto, donde el 97,4% de los asistentes votó a favor de la medida.

Los organizadores de la huelga han destacado la "dramática falta de personal" que afecta al hospital durante el verano. La Paz es conocido por cerrar un gran número de camas en esta temporada, alcanzando un total de 397, lo que representa un tercio de su capacidad total. Esto se debe a que los contratos temporales de verano solo logran cubrir el 21% de las vacaciones del personal.

Los trabajadores exigen una serie de mejoras, que incluyen:

Contratación suficiente de personal para cubrir las necesidades del hospital.

Planificación de plantillas de trabajo con al menos tres meses de antelación.

Garantía de disfrute de días de libre disposición para los empleados.

Los organizadores han señalado una paradoja en la que, durante una huelga, se establecen servicios mínimos que resultan en una mayor cantidad de personal trabajando que en un día normal. Estos servicios mínimos incluyen:

Personal que normalmente trabaja los fines de semana y festivos.

Personal con guardia programada para atender urgencias.

Mínimos establecidos en unidades críticas para garantizar la atención a pacientes con patologías graves.

La Consejería de Sanidad ha fijado que los servicios mínimos no superen el 35% del total de efectivos en cada Gerencia. A pesar de la huelga, los trabajadores han manifestado su intención de asistir a sus puestos de trabajo y participar en la concentración para expresar su descontento y exigir cambios. Desde la Consejería de Sanidad se ha respondido a la convocatoria de huelga afirmando que el sindicato organizador tiene "escasa representatividad". Además, han enfatizado el derecho de los trabajadores a disfrutar de sus vacaciones sin que esto afecte la calidad del servicio a los ciudadanos.

La Consejería ha criticado la inacción del Ministerio de Sanidad en relación con el déficit de profesionales sanitarios en el Sistema Nacional de Salud. Han señalado que el Ministerio ha rechazado la propuesta de aumentar el número de plazas para la nueva especialidad de Medicina de Urgencias o Emergencias, limitando la oferta a solo 11 plazas, lo que podría afectar a otras especialidades.