Firmado acuerdo con los sindicatos

La Comunidad de Madrid ha alcanzado sendos acuerdos con los sindicatos sobre las condiciones de trabajo del personal de los Cuerpos de Bomberos y de Agentes Forestales de la región para los próximos cuatro años, que serán aprobados por el Consejo de Gobierno. El consejero de Justicia, Interior y Víctimas, Enrique López, ha firmado ambos convenios con la Mesa Sectorial del Personal Funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid.

“El entendimiento es un factor de estabilidad, sobre todo en un terreno en el que la tranquilidad es el factor fundamental, porque ese es el objetivo de contar con un gran Cuerpo de Bomberos. Quienes velan por la tranquilidad de todos merecen también horizontes laborales de tranquilidad y las mejores condiciones de trabajo que les podamos ofrecer”, ha afirmado López, que, sobre el acuerdo sobre el personal del Cuerpo de Agentes Forestales, ha manifestado que “es bueno para las dos partes firmantes y, lo que es más importante, para los madrileños, porque va a contribuir a una mejora de un servicio altamente beneficioso para el ciudadano y el medio ambiente”.

El nuevo pacto sobre las condiciones de trabajo en el Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2025 y se aplicará, tanto a los bomberos, como al personal del Servicio Médico y del Servicio de Incendios Forestales.

Según este marco laboral, se crearán 626 nuevas plazas en el Cuerpo de Bomberos (111 en 2021, 140 en 2022, 125 en 2023 y 125 en 2025), 29 de las cuales serán de promoción interna. El objetivo de este incremento de efectivos es pasar de los 1.370 actuales a 1.836, lo que permitirá mejorar la cobertura de los actuales 20 parques de Bomberos y la puesta en marcha de otros siete nuevos, que facilitarán la atención del 90% de la población en menos de diez minutos.

En el capítulo retributivo, el acuerdo recoge un incremento del complemento específico de tres categorías del Servicio de Bomberos y dos puestos del Servicio Médico. Por otra parte, se aumentan los complementos de productividad para las especialidades existentes (Formación, Prevención y Grupo Especial de Rescate en Altura, GERA) y se establecen otros para el desarrollo de dos nuevos Grupos Especiales (Incendios Forestales y Drones).

También incluye la contratación de un nuevo seguro de vida y accidentes para sus efectivos; una ayuda económica para la renovación del carnet de conducir; y Tarjeta de Transporte Público anual para sus efectivos.

En el caso del convenio sobre las condiciones de trabajo en el Cuerpo de Agentes Forestales también estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2025 y también prevé un incremento retributivo para sus efectivos, así como un aumento de la plantilla a lo largo de los próximos cuatro años, hasta un total de 196 nuevas plazas, mediante oposición.

Esta creación de empleo junto a la cobertura de vacantes permitirá pasar de 248 a 453 efectivos, reforzando las comarcas forestales y las brigadas especiales de investigación de incendios forestales.  Entre tanto, la Comunidad de Madrid y los sindicatos han pactado un refuerzo transitorio del servicio, desde el 1 de mayo hasta el 31 de octubre, con jornadas para la atención de incendios forestales, lo que supondrá para los agentes forestales el abono de un complemento de productividad.

El acuerdo también recoge un refuerzo, a partir de 2022, para la atención de emergencias de Protección Civil, mediante un servicio de alertas, así como un incremento de efectivos durante el periodo de riesgo alto de incendios forestales, entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, limitando las vacaciones del personal en esta época. Asimismo, se promoverá y desarrollará la función de policía judicial de los funcionarios del Cuerpo de Agentes Forestales y se aplicarán medidas que facilitarán la conciliación entre la vida laboral y la vida familiar.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha firmado el Acuerdo de la Mesa Técnica del Cuerpo de Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid para la mejora en la prestación del servicio y las condiciones laborales de este colectivo que actualmente cuenta con unos 220 efectivos, que se podrá incrementar hasta 453 en el periodo 2021 -2025.

El Secretario General de CSIT UNIÓN PROFESIONAL, José Ángel Montero, ha puesto en valor la importante labor de los agentes forestales como cuidadores y guardianes del medio natural de la Comunidad de Madrid, un colectivo que en los últimos años además de sus reconocidas funciones de protección de la naturaleza, ha tenido también actuaciones destacables tanto en los efectos de la pandemia como en los provocados por el paso de la tormenta Filomena en nuestra región.

En esta línea, Montero ha destacado de este acuerdo, firmado por los dos sindicatos más representativos en la Mesa, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT que, durante la vigencia del mismo, se va a convocar un importante número de plazas de agentes forestales, de tal forma que, a finales de 2025, el Cuerpo alcance los 453 efectivos.

Además, para paliar las deficiencias de plantilla, el acuerdo contempla que los agentes forestales realizarán 5 jornadas de 14 horas durante el periodo de alto riesgo de incendios forestales en este año 2021. Estas jornadas se irán reduciendo con la incorporación de los nuevos efectivos, tras la resolución de las convocatorias de las plazas de incremento de plantilla anteriormente mencionadas.

Igualmente, y con el fin de aumentar la presencia de efectivos en época de alto riesgo, se reduce el periodo de vacaciones en verano pasando de 30 días a 13 y se realizarán guardias de alerta de incendios los fines de semana de verano.

Este acuerdo conlleva las cuestiones más demandadas por la plantilla como el desarrollo y reconocimiento de la función de policía judicial para los agentes forestales, entre otras responsabilidades, lo cual se compensa con un incremento del complemento específico, así como medidas para favorecer la conciliación y compromisos organizativos en desarrollo normativo.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha celebrado un Taller Formativo en Madrid, en el que se han analizado diversos aspectos relacionados con el desplazamiento de trabajadores en el ámbito de la Unión Europea, después de la entrada en vigor de la nueva Directiva sobre esta materia, el pasado 30 de julio de 2020. Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL solicitamos a las autoridades públicas de las diferentes Administraciones que dignifiquen y protejan, lo mejor posible, a los trabajadores desplazados en la consecución de sus prestaciones profesionales, estableciendo una serie de condiciones laborales que les permitan ejercer su profesión en adecuadas condiciones de empleo y de seguridad en materia de prevención de riesgos laborales.

Este Taller Formativo se enmarca en la realización del Proyecto, financiado por la Unión Europea, denominado: “Synergy. Spreading the best practices in implementation of EU-Law on posted workers”, y en el que participan organizaciones sindicales y asociaciones empresariales de España, Italia, Noruega, Polonia, Eslovaquia, Bélgica, República de Chequia, Eslovaquia y Macedonia. Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL informamos que, durante la realización del mismo, se procedió a repasar la actual normativa de la Unión Europea sobre el desplazamiento de trabajadores y la situación normativa en España, analizando diversas situaciones de discriminación que sufren estos trabajadores desplazados, al no cumplirse, en toda su extensión, la equiparación de derechos en sus tiempos de desplazamiento, en las retribuciones recibidas provocadoras de dumping social, en la falta de información recibida o en la ausencia de condiciones de trabajo dignas.

Este Sindicato subraya que los participantes en el Taller incidieron en ahondar sobre cómo está afectando la actual situación de pandemia por COVID-19 en el desplazamiento de trabajadores, valorándose tanto la dificultad de realizar estos desplazamientos, debido a las restricciones de movilidad establecidas por varios Estados, a pesar de mantenerse el Espacio Schengen, como las complicadas situaciones que viven los trabajadores desplazados, una vez que llegan al país de acogida para prestar los servicios laborales acordados con su empresa.

Asimismo, tuvo lugar la presentación del Foro de Asesoramiento, dirigido a trabajadores, empleadores y administraciones, en el que distintos expertos responderán a las dudas que puedan plantearse por los diferentes interlocutores, facilitando, de este modo, la información necesaria sobre los términos y condiciones de empleo de cada supuesto de desplazamiento planteado en el conjunto de los ámbitos de la UE y en los diferentes sectores profesionales. En el caso de España, el asesoramiento más específico se efectuará sobre el sector público, haciendo hincapié en el que está enfocado a los cuidados sanitarios y asistenciales.