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07
Nov
2020
Arganda, SanSe, San Fernando y Aranjuez contratan personas desempleadas PDF Imprimir E-mail
Zona Este - Corredor del Henares
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Foto cedida por Ayuntamiento de San FernandoDentro de los programas de Inserción Laboral

El Ayuntamiento de Arganda del Rey ha contratado a casi un centenar de personas que se encontraban en situación de desempleo a través del I Programa de Reactivación Profesional y los Programas de Formación en Alternancia con la Actividad Laboral para personas desempleadas de larga duración.

Ya han comenzado a trabajar los 44 trabajadores y trabajadoras seleccionados dentro del I Programa de Reactivación Profesional financiado por el Ayuntamiento de Arganda del Rey y que está dotado con casi un millón de euros. Esta convocatoria se extenderá durante los próximos doce meses y consta de 38 plazas de operarios de mantenimiento, dos plazas de monitores de ocio y tiempo libre, dos plazas de auxiliares de información turística y otras dos plazas de auxiliares de información.

Los operarios de mantenimiento realizarán trabajos de recuperación, acondicionamiento urbano y mejora de espacios y equipamientos públicos de titularidad municipal. Por su parte, los monitores de ocio y tiempo libre prestarán sus servicios en el CRIA y en la Biblioteca  Municipal Pablo Neruda, mientras que los auxiliares de información turística darán apoyo a la Oficina de Turismo. Por último, los dos auxiliares de información prestarán apoyo en las Oficinas de Atención a la Ciudadanía y en el DIFE.

También han comenzado a trabajar 54 personas desempleadas de larga duración contratadas por el Ayuntamiento de Arganda del Rey. Estas contrataciones se realizan con cargo a las subvenciones de los Programas de Formación en Alternancia con la Actividad Laboral para Personas Desempleadas de Larga Duración.

Entre los puestos de trabajo se han incorporado diez jóvenes menores de 30 años para desempeñar tareas de peón de recogida de residuos y quince personas mayores de 30 años para realizar labores de peón de jardinería. En ambos casos el periodo de contratación es de nueve meses.

Por otro lado, se han contratado a siete jóvenes menores de 30 años para tareas relacionadas con el ámbito administrativo y otros puestos técnicos. De la misma manera, se han incorporado 22 personas mayores de 30 años en puestos administrativos y técnicos. En ambos casos la contratación será por un periodo de seis meses.

En el caso de las contrataciones de personas jóvenes están cofinanciadas por la Iniciativa de Empleo Juvenil y el Fondo Social Europeo, mientras que las destinadas a mayores de 30 años están cofinanciadas por el Servicio Público de Empleo Estatal y la Comunidad de Madrid.

El Ayuntamiento de SanSe ha incorporado a diez personas en situación de desempleo de larga duración para recibir formación específica y acreditada durante los próximos nueve meses. En concreto, las personas que participan en este Programa de Inserción Laboral (PIL) son personas mayores de 30 años que tendrán como destino la unidad Parques y Jardines.

"La incorporación de estos 10 trabajadores, provenientes de la oficina de empleo de San Sebastián de los Reyes, es fruto del Programa de Formación en Alternancia con la Actividad Laboral para Personas Desempleadas de Larga Duración que se desarrolla fruto de la colaboración continua que este Ayuntamiento viene realizando con la Comunidad de Madrid y que está cofinanciado con el Fondo Social Europeo", ha informado el concejal de Recursos Humanos, Ángel Buenache (Cs).

Por su parte, la concejala de Empleo y Formación, Tatiana Jiménez (PSOE), ha explicado que "en estos momentos de crisis económica es fundamental apoyar la implantación de estos programas de formación que activan más posibilidades de empleo que beneficiarán a estas personas en su futuro laboral", añadiendo que "nuestro Ayuntamiento también realiza una aportación económica en estas acciones para impulsar un empleo de calidad que revierta en la sociedad".

El objetivo de estos nueve meses de trabajo y capacitación es que los participantes obtengan el correspondiente certificado de profesionalidad gracias a la incorporación de un profesor que les acompañará durante esta experiencia. Las personas incluidas en este programa estarán realizando trabajos de instalación, mantenimiento y mejora de jardines y zonas verdes y de control fitosanitario.

El vicealcalde Miguel Ángel Martín Perdiguero (Cs), ha declarado que "nuestro Consistorio está permanentemente atento a todas las oportunidades que nos ofrecen este tipo de mecanismos a través de las delegaciones de Recursos Humanos y Empleo en coordinación con otras instituciones para impulsar la actividad laboral en nuestro municipio".

El alcalde, Narciso Romero (PSOE), concluye con que "una de las consecuencias de la presente crisis va a ser un persistente desempleo. Con este paso, y con los que seguiremos dando, impulsamos la formación especializada como la manera de proporcionar a nuestros vecinos herramientas y posibilidades de encontrar buenas oportunidades en un difícil mercado laboral".

La Alcaldesa de Aranjuez, María José Martínez de la Fuente, acompañada del Concejal Delegado de Empleo, Miguel Gómez Herrero, ha dado la bienvenida a 37 personas desempleadas que, gracias al Programa de Inserción Laboral de la Comunidad de Madrid, se han incorporado hoy al Ayuntamiento donde desarrollarán diferentes tareas durante los próximos nueve o seis meses, en función del programa específico al que se encuentren adscritos cada uno de ellos.

La Comunidad de Madrid ha concedido al Ayuntamiento de Aranjuez los tres programas que se solicitaron por un coste total de 651.516,36 euros. El importe total de la subvención concedida asciende a la cantidad de 409.740,00 euros, por lo que el Ayuntamiento de Aranjuez financiará de sus presupuestos municipales 241.776,36 euros.

Específicamente los tres programas que hoy se ponen en marcha son los siguientes:

1.- Programa de Cualificación profesional para mayores de 30 años. Se han contratado veinte (20) personas, en las especialidades de diez (10) peones de Jardinería y diez (10) peones de Oficios Múltiples, durante un período de nueve meses, al tiempo que recibirán una formación de 340 horas y con certificado de profesionalidad a la finalización. La subvención concedida para este programa es de 198.000 euros.

2.- Programa de reactivación profesional para mayores de 30 años. Se han contratado trece (13) personas, en las especialidades de seis (6) Oficiales de Jardinería, tres (3) Oficiales de Obras y Servicios, un (1) Administrativo, un (1) Auxiliar Administrativo, un (1) Auxiliar de Veterinaria y un (1) Ingeniero Técnico, durante un período de seis meses, y recibirán al tiempo, una formación transversal de 90 horas. La subvención concedida para este programa es de 160.410,00 euros.

3.- Programa de activación profesional para jóvenes menores de 30 años. Se han contratado cuatro (4) personas, en las especialidades de dos (2) Auxiliares Administrativos, un (1) Monitor de Ocio y Tiempo Libre y un (1) Ingeniero Técnico, durante un período de seis meses, al tiempo que recibirán una formación transversal de 90 horas. La subvención concedida asciende a la cantidad de 51.330,00 euros.

Más de 60 personas en situación de paro se han incorporado, la mayoría en el día de ayer, a la plantilla municipal del Ayuntamiento de San Fernando de Henares a través de diversos programas cuya gestión y organización dependen del Consistorio que, además, ha financiado parte o la totalidad de los mismos, siendo esta la mayor insercción laboral de los últimos años.

“La apuesta y el compromiso con el empleo siempre es importante pero, ahora, más si cabe, porque en este contexto de crisis al que nos estamos enfrentando, los ayuntamientos debemos ayudar en todo lo posible como institución más cercana, más próxima a la ciudadanía, y volcarnos con quienes más lo necesitan para que nadie quede atrás, así hemos venido actuando, con esta y otras acciones centradas en las políticas sociales y con un incremento histórico del gasto social. Además, estos programas de empleo también contribuyen a mejorar la localidad y a reforzar la prestación de los servicios públicos”, dijo el alcalde, Javier Corpa; quien recordó la reciente rúbrica del Pacto Local por el Empleo, un ambicioso proyecto consensuado con los agentes sociales que camina en la misma línea: desarrollo económico, impulso industrial y generación de puestos de trabajo.

El mandatario local, junto al primer teniente de alcalde, Alberto Hontecillas; y el concejal del área, Rubén Fernández; recibieron a parte de la ‘nueva plantilla’ en el Salón de Plenos de la Casa Consistorial. Y, entre ellos, estaba Julián, electricista. “Llevaba siete años sin trabajar y, para mí, es una oportunidad extraordinaria, no solo a nivel económico, también psicológico. Estoy muy agradecido”, dijo el aludido. Por su parte, el regidor puntualizó que “todos/as vienen a hacer ciudad, y esperamos que esta experiencia, que algunos/as comenzaron hace unos meses, les resulte fructífera”.

Conserjes, auxiliares administrativos o jóvenes menores de 30 años con titulación universitaria pero con escasa experiencia son algunos de los perfiles, que ya están ejerciendo su labor en diferentes departamentos. También se ha procedido a la contratación de personal cualificado en el área de Mantenimiento de la Ciudad. Son oficiales y ayudantes de oficios varios que desarrollarán tareas como la adecuación del edificio de Protección Civil, el acondicionamiento de la ‘Sala Fitness’ del Polideportivo ‘Justo Gómez Salto’, obras para la creación de un espacio destinado al paseo y disfrute al aire libre en la parcela de la avenida Martin Luther King o intervenciones de limpieza y mejora en el tanatorio, entre otras

AL DETALLE
‘Programa de Cualificación Profesional’:
Desempleados/as de larga duración mayores de 30 años y sin titulación académica.
Contratación de 10 auxiliares administrativos y 10 conserjes
Incorporación lunes, día 3 de noviembre.
Durante nueve meses.
Con certificado de profesionalidad.
La Comunidad de Madrid aporta el 75% del Salario Mínimo Interprofesional, y el Consistorio completa con recursos económicos propios para alcanzar el 100%.
El Ayuntamiento se encarga, además, de la organización y gestión del programa.

‘Programa de Activación’:
Desempleados/as de larga duración menores de 30 años y titulados/as con ninguna o escasa experiencia.
Contratación de 2 licenciados en derecho, 1 técnico informático y 1 administrativo con formación en archivo y bibliotecas.
Incorporación lunes, día 3 de noviembre.
Durante seis meses.
Bajo contrato en prácticas.
El Consistorio también realiza aportación económica, y se encarga de la organización y gestión de este plan.
Es la primera vez que se pone en marcha – Programa pionero.

‘Programa de Reactivación’:
Parados de larga duración mayores de 30 años con experiencia en profesiones.
Oficiales y ayudantes de diferentes oficios en el área de Mantenimiento de la Ciudad:
Albañilería
Electricidad
Fontanería…
Contratación de 18 personas.
Durante seis meses.
Incorporación lunes, día 3 de noviembre.
El Ayuntamiento sufraga más del 40% del coste de contratación y es responsable de la organización y gestión, de la compra de materiales o vestuario.
Es la primera vez que se pone en marcha – Programa pionero.
Tareas a realizar:
– Remodelación del Centro Municipal de Empresas ‘Teodomiro Barroso’, donde se procederá a la revisión de la cerrajería de aluminio y su reparación, reforma de baños de la cafetería, poda de árboles de aparcamiento y pintura de las líneas de delimitan las plazas del mismo, limpieza de arquetas y saneamiento horizontal, pintura de locales, oficinas y pasillos, sustitución de luminarias… etc.
– Adecuación del edificio de la Agrupación de Protección Civil.
– Acondicionamiento de la ‘Sala Fitness’ del Polideportivo Municipal.
– Adecuación y acondicionamiento del campo de ‘Vóley Playa’.
– Actuaciones en el tanatorio, con limpieza y reparación de zonas exteriores, pintura de locales y pasillos, reparación de luminarias…
– Intervención en ‘Almacén Municipal’, que implicará limpieza de las instalaciones, reparación del vallado, reciclaje de materiales, tratamiento de residuos, jardinería y plantaciones.
– Trabajos en la parcela de avenida Martin Luther King a través de la limpieza de la zona, creación de un camino verde, instalación de bancos, papelereas y otro tipo de mobilitario urbano… etc.

Asimismo, durante los meses estivales y con financiación 100% municipal, se procedió a la contratación de una veintena de trabajadores, que continúan prestando servicio en la Concejalía de Mantenimiento de la Ciudad, y que iniciaron su actividad en las obras de acondicionamiento de centros educativos.

 

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