Ganar Torrejón llevó la petición al Pleno

Durante el Pleno Municipal de Torrejón celebrado la semana pasada, el grupo municipal de Ganar Torrejón (IU – Equo) presentó una moción en la que exigía que el Gobierno Municipal del PP cumpla con el cupo de diversidad que obliga la Ley.

"Hace unas semanas miembros del grupo municipal de Ganar Torrejón se reunieron con representantes de la Plataforma Democrática de Diversidad Funcional y de la asociación Mírame de Torrejón, quien les informó de la posibilidad de  que la Oferta de Empleo Público de 2019 del Ayuntamiento de Torrejón no cumpliese de la prescripciones legales de reserva de plazas para personas con diversidad funcional, de igual modo que pasó con anteriores convocatorias. Tras el análisis jurídico de la oferta de empleo, se observa lo siguiente. El Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 59, establece para las personas con capacidades diversas que “en las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública”. Esta reserva del mínimo del siete por ciento, continua la norma, “se realizará de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad”, resume el partido.

"Revisando la última oferta pública de Empleo aprobada por la Junta de Gobierno Local el 11 de enero de 2019 se comprueba que, más allá de la inclusión de lo establecido por el Estatuto Básico del Empleado Público dentro de las Bases Generales que rigen las pruebas selectivas para cubrir las vacantes municipales que se generan en el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, nada se dice acerca de la reserva de plaza y, por lo tanto, del cumplimiento de lo establecido por la normativa general en materia de acceso de las personas con diversidad funcional a los puestos vacantes en la función pública, salvo para dos de las veinticinco plazas de turno libre ofertadas y las ciento sesenta plazas ofertadas entre turno libre y promoción interna. Atendiendo a lo que establece la aplicación del mínimo porcentaje exigido por el Estatuto Básico del Empleado Público, el acuerdo de la Junta de Gobierno Local del pasado 11 de enero debería reconocer, al menos, quince plazas en reserva de cupo para personas con diversidad funcional y como se observa por el acuerdo de la mencionada Junta de Gobierno Local tan sólo esa reserva afecta a dos plazas de turno libre y a ninguna de las de régimen de promoción interna.  Durante el Pleno, el Alcalde reconoció todos estos argumentos y se comprometió a ofertar las plazas correspondientes para personas con diversidad funcional. Si bien, en un alarde de falta de humildad, el Alcalde arguyo que ya tenían pensado ofertar todas estas plazas en una oferta posterior, algo muy dudoso, dada la falta de consideración que este Gobierno Municipal tiene con las personas con diversidad funcional", concluyen.