Prejubilaciones, indemnizaciones y recolocaciones en otra fábrica, entre las propuestas

La guerra entre ROCA y sus trabajadores de Alcalá de Henares y Guadaira está a punto de terminar en pleno verano, y es que, según informaba ayer UGT, los trabajadores habían alcanzado un principio de acuerdo con la empresa para aceptar el ERE extintivo. Prejubilaciones, indemnizaciones y recolocaciones en la fábrica que la empresa tiene en Burgos parecen haber sido las claves para firmar la paz entre las dos partes.

El pacto era ratificado ayer por los trabajadores por 38 votos a favor y uno en contra en la factoría de Alcalá de Henares y por 60 votos a favor, 11 en contra y 2 en blanco en la factoría de Alcalá de Guadaira, según explicaba UGT en un comunicado. "Contempla un plan de prejubilaciones que complementa la prestación de desempleo para los trabajadores hasta el 80% del salario neto, hasta la edad mínima de acceso a la jublicación anticipada en el marco legal vigente actual, para todos los trabajadores afectados que tengan 54 años o más. Para los trabajadores con 59 años el plan se amplía hasta los 62 años y 63,5 años para los trabajadores que tuvieran 61 años en el momento de presentación del despido colectivo. Además tendrán una indemnización adicional de 20.000 euros", explica el sindicato.

"El acuerdo contempla también indemnizaciones para los trabajadores afectados, no incluidos en el colectivo de prejubilaciones, de 42 días de salario por año de servicio con un límite de 32 mensualidades más una cantidad a tanto alzado dependiendo de la antigüedad. Y como alternativa a las prejubilaciones e indemnizaciones pactadas se ofrece la posibilidad de recolocar hasta 66 trabajadores en el centro de trabajadores de Roca en Burgos. Los trabajadores que se acojan al traslado tendrán derecho a percibir ayudas de la empresa para el alquiler y la mudanza, así como un período de hasta 15 meses para renunciar a la recolocación y acogerse a las indemnizaciones pactadas y citadas con anterioridad", concluyen.