CCOO pide un cambio de rumbo en las políticas regionales

La Comunidad de Madrid ha ejecutado cerca del 70% de los fondos previstos (1.108 millones de euros en total) en la Estrategia Madrid por el Empleo, un conjunto de actuaciones consensuadas con los agentes sociales que se pusieron en marcha para el bienio 2016-2017 y que se prorrogaron para 2018-2019.

Ésta es la principal conclusión del proceso de evaluación que ha realizado la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad del Gobierno regional sobre el grado de cumplimiento de esta Estrategia, cuyos resultados han sido validados por los agentes sociales en el marco de la Mesa de Empleo y Formación que se ha reunido esta semana.

El objetivo de esta Estrategia, acordada en marzo de 2016 con los sindicatos CC.OO. y UGT de Madrid y la patronal CEIM, ha sido impulsar políticas activas de empleo que contribuyeran a mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas de la región, fomentar la contratación estable y de calidad y apoyar la actividad emprendedora.

Para ello se definieron distintas medidas agrupadas en cuatro ejes: actuaciones para todos los trabajadores y empresas, que incluían mejoras en la intermediación y formación y estímulos a la contratación estable; actuaciones para colectivos específicos como desempleados de larga duración, personas con especiales dificultades de inserción laboral y jóvenes; fomento del emprendimiento individual y colectivo para autónomos y empresas de la economía social; y medidas instrumentales para la gestión pública del empleo.

Tras aplicar distintos criterios de evaluación cuantitativa y cualitativa, el balance global de la Estrategia señala que se ha dispuesto de un crédito de 1.108 millones para llevar a cabo las medidas propuestas durante la vigencia de la misma, incluida la prórroga. De esta cantidad, la ejecución media ha alcanzado cerca del 70%, lo que ha permitido aplicar programas de los que se han beneficiado casi 1,3 millones de madrileños.

La influencia positiva de estas actuaciones se refleja en un descenso de más de 66.000 desempleados y en una rebaja de 3 puntos en la tase de paro en los tres primeros años de vigencia de la Estrategia, periodo en el número de afiliaciones en alta a la Seguridad social se elevó un 8% y el de autónomos en un 5,4%.

Este trabajo de evaluación también constata la reducción del paro fue menor entre las mujeres que entre los hombres. Una conclusión que, junto al resto de indicadores aportados, se tendrá muy en cuenta en la redacción de la nueva Estrategia Madrid por el Empleo 2021-2023, cuyos trabajos se vieron interrumpidos por la crisis sanitaria del Covid-19 y que se han retomado ahora con los agentes sociales.

El objetivo es que la nueva Estrategia entre en vigor el 1 de enero del próximo año, lo que permitirá centrar los esfuerzos de los próximos meses en las medidas de choque adoptadas para frenar los efectos negativos de la crisis por COVID-19 en el mercado laboral y reactivar la economía de la región, como las más de 30 actuaciones previstas en el programa Horizonte Empleo 2021.

La Comunidad de Madrid ha reforzado la gestión y atención de la cita previa en las oficinas de empleo en la semana en la que las 42 oficinas de la red regional han retomado la atención presencial una vez concluido el estado de alarma decretado por el Gobierno central. Para facilitar la obtención de dicha cita previa, el Ejecutivo madrileño ha habilitado un teléfono de atención, el 91 078 34 54, que centraliza todas las llamadas y las dirige a la oficina de empleo correspondiente en función del código postal que indique el usuario.

Este sistema ha permitido normalizar el funcionamiento de la atención telefónica, que se vio alterada en las primeras horas del pasado lunes, tal y como ha explicado hoy el consejero de Economía, Empleo y Competitividad, Manuel Giménez, durante su visita a la oficina de empleo de Santa Eugenia, en la capital.

Para la apertura de la atención presencial en la red de oficinas regionales de empleo se han tomado una serie de medidas que garanticen la seguridad de los trabajadores y usuarios. Así, se ha dotado a todas las dependencias de mamparas y biombos protectores, se distribuyen mascarillas entre el personal propio y auxiliar, se extreman las medidas de higiene y se ha reforzado la seguridad de las instalaciones, con la contratación de hasta 65 controladores de acceso.

En lo que llevamos de semana, la oficinas regionales de empleo han atendido al 100% de los usuarios que han acudido, incluso sin cita previa, y se ha concertado el 100% de las citas previas solicitadas por correo electrónico. Todo gracias a la implementación de dos turnos de trabajo, lo que ha permitido extender las horas de atención a los ciudadanos.

En todo caso, para evitar esperas o desplazamientos innecesarios a las oficinas, desde la Dirección General del Servicio Público de Empleo se recuerda que trámites como el alta de la demanda de empleo se pueden gestionar telemáticamente y las renovaciones se seguirán haciendo de forma automática.

En su compromiso de colaboración con el SEPE, organismo del ministerio de Trabajo encargado del pago de las prestaciones y los ERTE -y con quien comparte 40 de las 42 oficinas de empleo de la Comunidad-, el Gobierno regional ha habilitado un protocolo de atención conjunta para ayudar al Estado en la gestión de incidencias por ERTE.

La Comunidad de Madrid también colaboró con el SEPE durante el estado de alarma, creando un formulario exprés que permitió dar de alta como demandantes de empleo a 210.000 personas afectadas por despidos o expedientes de regulación.

CCOO de Madrid valora positivamente la ejecución de la ‘Estrategia Madrid por el Empleo’ durante el periodo 2016-2019, cuyas medidas han alcanzando a casi 1,3 millones de personas, pero alerta de la necesidad de un cambio de rumbo del Gobierno de Ayuso para afrontar los nuevos retos en la región.

La “Estrategia Madrid por el Empleo” se aprobó en marzo de 2016 para un horizonte temporal bienal 2016-2017 y posteriormente, tal y como había sido contemplado desde su inicio, fue prorrogada por un periodo adicional de otros dos años, para el periodo 2018-2019, tras un proceso de diálogo y participación del Gobierno Regional con los interlocutores sociales (CCOO Madrid, UGT Madrid y CEIM).

El objetivo fundamental de la Estrategia, a lo largo de todo su periodo de vigencia, ha sido impulsar aquellas políticas activas de empleo que “mejor contribuyan a incrementar la empleabilidad de los trabajadores de la región que se encuentran en situación de desempleo, así como fomentar la contratación estable y apoyar el trabajo autónomo y la economía social”.

Los datos de la Evaluación de la Estrategia Madrid por el Empleo, que se estructuró en cuatro ejes, con 70 medidas, diez de ellas de carácter instrumental, señalan que se ha ejecutado cerca del 70% de los fondos previstos (1.108 millones de euros) alcanzando las medidas a casi 1,3 millones de personas.

CCOO valora positivamente la finalización de la Estrategia Madrid por el Empleo, un documento que permitió recuperar el diálogo social, también en el ámbito de las políticas de empleo, y poner el foco especialmente en las personas desempleadas de larga duración, los colectivos de difícil inserción y los jóvenes.

La Estrategia se ha desarrollado en un momento en el que las cifras de empleo mejoraban, se iba dejando lentamente atrás la crisis del 2018 y se generaban nuevos empleos. En ese contexto, los beneficiarios de las políticas activas han podido incrementar sus oportunidades en el mercado laboral, pero el paro y sobre todo la precariedad han seguido presentes en la región y siguen siendo una prioridad a abordar.

Desde CCOO esperamos para el nuevo periodo que se ponga en marcha un nuevo acuerdo entre la administración y los agentes sociales para seguir desarrollando políticas que den respuesta a los viejos problemas del empleo (paro de larga duración, colectivos con especiales dificultades, jóvenes), contribuya a reducir la precariedad y la brecha de género y atienda los nuevos retos acentuados por la crisis del COVID, en especial el incremento en el número de personas desempleadas que demanda atención y oportunidades de formación y empleo.

Pero el consenso en materia de políticas activas será insuficiente si el Gobierno Regional de Díaz Ayuso no cambia de rumbo y aborda también, y de manera decidida, los nuevos retos que enfrenta la región: protección social, transformación del modelo productivo, impulso a los sectores de la ciencia, la tecnología y la industria, apoyo a la digitalización y transición hacia una economía y un empleo verde.