 Según CSIT, hay unos trescientos Técnicos y Diplomados que trabajan en la Dirección General
CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha instado al Consejero de Sanidad a ejecutar su compromiso de mejora de las condiciones laborales de los aproximadamente trescientos profesionales, Técnicos y Diplomados de Salud Pública, que prestan sus servicios en esta Dirección General de la Comunidad de Madrid.
En este sentido, el Secretario General de CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha dirigido una carta al Consejero de Sanidad instándole a poner fecha definitiva para la modificación de un complemento salarial y a establecer un calendario para negociar la aplicación de las mejoras recogidas en el “Dictamen de la Comisión de Estudio para la Recuperación e Impulso de la Actividad Económica y Social de la Comunidad de Madrid”, aprobado por unanimidad en el parlamento regional y previamente solicitadas por CSIT UNIÓN PROFESIONAL para este colectivo dependiente del Servicio Madrileño de Salud - Dirección General de Salud Pública, de la Consejería de Sanidad.
Hace ya casi dos años que el consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid se comprometió a aumentar el complemento específico a los aproximadamente trescientos Técnicos y Diplomados de Salud Pública, cuestión que aún está pendiente de materializar y que, para convertirse en realidad, ha de reflejarse, dentro de las retribuciones de los empleados públicos, en los presupuestos que para 2021 está ahora elaborando la consejería de Hacienda.
En dicha carta, se destaca la responsabilidad y profesionalidad de todos los Técnicos y Diplomados de Salud Pública que, ya en el mes de marzo, ante el avance de la COVID 19, pararon las movilizaciones de protesta previstas, a pesar de la grave situación que atravesaba la plantilla. El deterioro de las condiciones de trabajo y retributivas de este colectivo, denunciado en reiteradas ocasiones por CSIT UNIÓN PROFESIONAL, ha llevado a que muchos profesionales con amplia experiencia, opten por irse a puestos de trabajo en otras Consejerías o Administraciones, con cargas de trabajo y responsabilidades menos exigentes, pero mejor retribuidos. Esta fuga de profesionales ha debilitado la estructura de salud pública autonómica, como hemos comprobado durante esta pandemia, conllevando un sobreesfuerzo para los profesionales que permanecen y que hace necesaria y urgente la mejora de sus condiciones de trabajo.
Estas cuestiones están recogidas en las recomendaciones del Dictamen de la Comisión de Estudio para la Recuperación e Impulso de la Actividad Económica y Social de la Comunidad de Madrid, referido al Reforzamiento de la Sanidad Pública, aprobado por unanimidad en la Asamblea, y donde se expone la necesidad de reforzar las estructuras y servicios de Salud Pública de la Comunidad de Madrid, y también, la mejora de las condiciones de trabajo y de contratación de estos empleados públicos, que tiene que llevar a la modificación prometida de su complemento específico y su reconocimiento al derecho a la carrera profesional en las mismas condiciones que la tiene reconocida el personal sanitario estatutario, la modificación de la Ley de Salud Pública y el establecimiento de una estructura institucional que sirva para el desarrollo y fortalecimiento de la Salud Pública en la región |
