El plazo de admisión se abrió este sábado

El BOE ha publicado las bases específicas del proceso selectivo para cubrir, por concurso libre, diez plazas de Policía Local. Las Bases fueron aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local el pasado 3 de diciembre de 2020, como ya anunció la Alcaldesa en rueda informativa. El número de plazas convocadas en turno libre se incrementará con el número de las plazas que no queden cubiertas por el proceso de movilidad.

Tras la aprobación por el Pleno, el pasado 23 de septiembre, de la propuesta de modificación de plantilla, fruto del acuerdo alcanzado con todas las secciones sindicales y firmado por la Concejala de Personal y la Concejala de Seguridad Ciudadana el pasado 21 de septiembre, en virtud del cual se daba luz verde al inicio del procedimiento por el que se ofertan las vacantes de policía existentes en la plantilla municipal, y atendiendo, asimismo, a las diversas reivindicaciones expuestas por los sindicatos y la Policía Local desde la entrada en vigor de la ya citada Ley de Coordinación en el año 2018, dicha modificación quedó aprobada de manera definitiva tras su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el pasado 19 de octubre de 2020.

Las plazas convocadas corresponden al Grupo C, Subgrupo C1 de los establecidos en el artículo 76 del Texto Refundido de la Ley 5/2017 de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público.

De la convocatoria de 13 plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2020, se ofertan 10 plazas en turno libre, y se reservan 3 plazas para el turno de movilidad sin ascenso entre miembros de otros Cuerpos de Policía Local de la Comunidad de Madrid, que se convocarán de forma independiente.

Los aspirantes deberán cumplir una serie de requisitos generales, los cuales figuran en las Bases que han sido aprobadas por la Junta de Gobierno Local. Dichos requisitos deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta la toma de posesión.

El proceso de selección de los aspirantes constará de varias fases: Fase de Oposición, que constará de las pruebas psicotécnicas, de conocimientos, físicas y reconocimiento médico. Concluidos cada uno de los ejercicios de dicha Fase, se publicarán en el Tablón de Edictos y en la Web municipal (www.aranjuez.es) la relación de aspirantes que hayan superado la misma.

Seguidamente tendrá lugar la Fase de Concurso, en la cual se evaluarán los méritos alegados por las personas aspirantes que superen la Fase de Oposición.

La relación de aspirantes aprobados en la Fase de Concurso-Oposición, se publicará por el orden de puntuación alcanzada, así como con las notas parciales de todas y cada una de las fases del proceso selectivo en el Tablón de Edictos y en la web Municipal (www.aranjuez.es). No se podrán aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior a las plazas convocadas.

Una vez concluido el proceso selectivo, cada aspirante propuesto, con carácter previo a su nombramiento quedará obligado a presentar, en un plazo máximo de 20 días naturales desde el día siguiente a su publicación, una serie de documentos acreditativos de que poseen las condiciones, capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.

Terminado el plazo de presentación de documentos los aspirantes serán nombrados Policía “en prácticas” y se les comunicará la fecha para iniciar el Curso Selectivo de Formación, que será requisito indispensable para todos los “policías en prácticas” superar el curso específico en el Centro Integral de Seguridad de la Comunidad de Madrid y, una vez superado el Curso Selectivo de Formación, los “policías en prácticas” tendrán un Período de Pruebas con una duración mínima de seis meses, en el cual se realizarán prácticas tuteladas en las que desarrollarán las tareas que normalmente corresponden a la categoría de Policía del Cuerpo de la Policía Local de Aranjuez, y cuya superación se establece con carácter eliminatorio.

Belén Barcala del Pozo, Delegada de Personal ha indicado que “con esta convocatoria para cubrir las plazas en el Cuerpo de la Policía Local, este Equipo de Gobierno, sienta las bases para empezar a solucionar el déficit de personal que viene arrastrando la plantilla de la Policía Local desde hace muchos años, y en especial desde la pasada legislatura” y ha añadido que “cabe recordar, que esta circunstancia ha sido objeto de repetidas reivindicaciones por parte de las secciones sindicales y de la propia Policía Local en la pasada legislatura sin que éstas fueran tomadas en consideración por el anterior equipo de Gobierno socialista”.

La Concejala Delegada de Personal ha explicado que “con esta convocatoria, que podrá verse incrementada con las tres plazas que se generen en un futuro próximo para el turno de movilidad sin ascenso entre miembros de otros Cuerpos de Policía Local de la Comunidad de Madrid, se da un nuevo paso en la cobertura de dotaciones vacantes del puesto de agente en la plantilla de la Policía Local, ajustándose a la tasa de reposición marcada para este cuerpo”.

“Con la incorporación de estos nuevos agentes para cubrir una parte importante de las numerosas vacantes existentes en el Cuerpo, se produce un reforzamiento de la plantilla de la Policía Local que va a permitir dar un mejor servicio a los ciudadanos, a la vez que fortalecerá la seguridad ciudadana en nuestro municipio”, ha concluido Belén Barcala.