x

Uso de cookies

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación.
Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies

13
Oct
2021
Denuncian un nuevo colapso en las Urgencias del Hospital de Aranjuez PDF Imprimir E-mail
Zona Este - Aranjuez
Compartir en MenéameCompartir en TuentiCompartir en Buzz it!Compartir en FacebookCompartir en Twitter

Foto cedida por CAMSegún CSIT, se debe a la escasez de médicos

La Sección Sindical de CSIT UNIÓN PROFESIONAL en el Hospital del Tajo, en Aranjuez, denuncia la situación de riesgo para los pacientes que supone una plantilla de Facultativos bajo mínimos, como sucede hoy por hoy.

Este pasado fin de semana, por ejemplo, para 230 enfermos, solo había 5 profesionales de Medicina Interna en el turno de mañana, 5 en el turno de tarde y 4 en el de noche, dotación INSUFICIENTE para el volumen de trabajo, siendo esta la línea habitual, lamentablemente. Debido a la situación de colapso y saturación, se tuvieron que habilitar salas, siendo muchos los pacientes ubicados en los pasillos, sin poder mantener la distancia de seguridad recomendada. Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL informamos que, aunque el Hospital del Tajo dispone de una planta de Medicina Interna para pacientes Covid-19, con 12 camas abiertas, solo una está ocupada.

A pesar de las denuncias de esta Organización Sindical durante estos últimos meses, y la profesionalidad y esfuerzo de los trabajadores del Hospital del Tajo en su conjunto, la situación resulta insostenible, poniéndose en peligro la seguridad y calidad asistencial de los pacientes.

Las Urgencias se encuentran colapsadas por pacientes con diferentes patologías (sin tener aún registrados altos porcentajes por gripe) debido a la escasez de personal médico, subrayando que más del 50% de esta plantilla es personal eventual. Desde el día 1 de octubre, el Hospital del Tajo cuenta con 8 facultativos menos, puesto que el 30 de septiembre finalizaban los contratos de trabajo de los médicos extracomunitarios que ejercían en el centro durante la crisis sanitaria.  Este escenario ha originado que se tengan que  modificar las planificaciones de trabajo, al tiempo que han disminuido las presencias. Así, faltando 5 Urgenciólogos, y con tan solo 9 Médicos, no existe posibilidad de cubrir adecuadamente los turnos y las guardias. Con esta ínfima plantilla, los tres turnos tendrían que cubrirse de la siguiente manera: 7 Médicos en turno de mañana, 7 por la tarde y 4 durante la noche, sin incluir las guardias de los fines de semana, siendo este contexto imposible de llevar a cabo. Por ello, y a fin de que el servicio pueda seguir funcionando con una relativa normalidad, es imprescindible que se vuelvan a cubrir los 8 puestos ocupados por los médicos extracomunitarios anteriormente mencionados, tal y como ha solicitado CSIT UNIÓN PROFESIONAL a la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud.

El personal facultativo, bajo la presión que supone saber que aguardan un gran número de pacientes para ser atendidos, debe tomar decisiones inmediatas y dedicar el tiempo necesario a cada usuario, derivando, si corresponde, al especialista. La escasez de Médicos genera retrasos a la hora de agilizar altas e ingresos, y aumenta  los tiempos de espera, en relación a diagnósticos y tratamientos. Esta presión asistencial compromete la calidad de la atención y la funcionalidad y eficiencia del conjunto del sistema sanitario en la región.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige a la Gerencia y Dirección Médica del Hospital del Tajo que garantice, con la máxima celeridad posible, que los servicios ofrecidos funcionen adecuadamente, adaptándose a la demanda asistencial que se requiere en la actualidad. Urge una ampliación del personal destinado en las Urgencias, así como la estabilización de los contratos eventuales, para que estos pasen a formar parte de la plantilla orgánica, concediendo una mayor estabilidad a los profesionales, a sabiendas de que se trata de un centro de “difícil cobertura”, tanto por su situación geográfica, como por la precariedad de los contratos que se ofrecen.

 

Escribir un comentario

Código de seguridad
Refescar

A Todo Color



































Noticias Relacionadas