Aprobado con el voto de PP, Cs, VOX y Acipa

En la sesión ordinaria correspondiente al mes de julio, el Pleno del Ayuntamiento de Aranjuez ha aprobado el primer Plan de Racionalización de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de Aranjuez.

La propuesta ha sido presentada por la Delegada de Personal, Belén Barcala del Pozo, y aprobada con los votos favorables del Partido Popular, Ciudadanos, Acipa y Vox. La propuesta ha contado con los votos en contra de Psoe, Inpar y Unidas Podemos.

Belén Barcala del Pozo ha indicado que “el objetivo de la propuesta es la aprobación del primer  Plan de Racionalización de los Recursos Humanos de esta entidad local, con la finalidad de conseguir la eficacia en la prestación de los servicios públicos y perseguir la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles”.

“Se trata de un plan –ha continuado– que ha sido negociado con las secciones sindicales con representación en este Ayuntamiento y que, si bien no sustituye en ningún caso al convenio colectivo vigente, si constituirá la hoja de ruta sobre las medidas a adoptar en materia de recursos humanos en los próximos cuatro años de vigencia del mismo”.

La Delegada de Personal ha informado que “es un Plan de Ordenación que contiene varias líneas de actuación: La primera línea de actuación serán las acciones en materia de planificación de los recursos humanos, dentro de las cuales se incluyen medidas relacionadas con las ofertas de empleo público, con el compromiso de una gestión ágil y eficaz de los procesos selectivos: de forma que los procesos de las plazas incluidas en las correspondientes OEP se convoquen a la mayor brevedad y se impulsen los procesos de promoción interna”. Ha proseguido: “También se encuentran medidas relacionadas con la elaboración de la RPT, sobre la cual ya se han dado los primeros pasos al aprobarse el correspondiente expediente de inicio de contratación, e incluyéndose en este plan la descripción de las diferentes fases de elaboración de esta RPT, así como la futura constitución de una Comisión de valoración y seguimiento integrada por cada una de las Secciones sindicales, los Técnicos y representantes del Ayuntamiento”. Y ha añadido: “Además, se incluyen medidas relacionadas con el Teletrabajo, reflejándose el compromiso de llevar a cabo un estudio detallado de los Departamentos y Puestos que permitan esta fórmula, así como el estudio de la infraestructura municipal y de los medios materiales de los que se dispone para llevarlo a término, y dentro de esta primera línea de actuación también se incluyen medidas relacionadas con la jubilación y la jubilación anticipada a través de medidas para rejuvenecer la plantilla”.

“En segundo lugar, – ha indicado Belén Barcala del Pozo – los planes de estabilización con el objetivo de reducir la tasa de temporalidad en el empleo público de la Plantilla municipal. Una medida que ya está en marcha, al haberse publicado la Oferta de Empleo Público (OEP) 2022 extraordinaria, si bien en el Plan se refleja el marco temporal en que deben publicarse los correspondiente procesos selectivos y la resolución de los mismos antes del 31 de diciembre de 2024”.

“La última línea de actuación – ha explicado la Delegada de Personal –  contemplaría las acciones relacionadas en materia de formación, a través de la cual se destinarán partidas presupuestarias para impulsar la formación de empleados públicos, que permitan la adquisición de conocimientos, habilidades o destrezas adecuados para el desempeño de las funciones o tareas que le sean propias”

La Delegada de Personal ha destacado que “este Plan ha sido consensuado y firmado con la mayoría de los sindicatos con representación en este ayuntamiento y, además, no se trata de un documento cerrado o estático, sino que se va a poder ir modulando o perfeccionando según las necesidades que se vayan observando en estos años de vigencia de dicho Plan”, ha concluido Belén Barcala del Pozo.