El Consistorio pretende aprobarla en el Pleno municipal

Esta Semana Santa no ha sido tranquila en San Fernando, pues la decisión del Gobierno Local de aprobar una nueva Relación de Puestos de Trabajo provocaba la protesta de algunos de los sindicatos, hasta el punto de convocar dos días de huelga en el Ayuntamiento de la localidad.

El Ayuntamiento de San Fernando de Henares ha elaborado y acordado, con el 80% de los/as representantes sindicales del personal funcionario, una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que dotará de estructura clara al Consistorio y que fijará las funciones a desarrollar por los/as empleados/as públicos.

Como ha señalado el alcalde, Javier Corpa, “esta herramienta es fundamental para la organización y funcionamiento de nuestro Ayuntamiento y, por tanto, para la mejora de los servicios públicos que, desde el Consistorio, se presta a los/as vecinos/as de San Fernando de Henares (…); esta RPT se consigue tras 45 años de Democracia y era un compromiso electoral desde el 2019 que, por fin, será una realidad”.

Asimismo, como ha señalado la concejala de Personal, Leticia Martín, “el trabajo para elaborar esta Relación de Puestos de Trabajo ha sido arduo, ya que se comenzó a trabajar en la misma hace más de cuatro años”. La propuesta, según ha destacado, “se ha llevado a siete mesas de negociación y se ha logrado un acuerdo con los/as representantes sindicales del personal funcionario ya que la representación sindical del personal laboral no ha aportado alternativas ni se ha presentado a la Mesa General de Negociación convocada el 18 de marzo”.

Por este motivo, tal y como se confirma desde el área de Personal, este acuerdo solo se aplicará al personal funcionario del Ayuntamiento de San Fernando de Henares, y no al personal laboral. Algo que, como ha insistido el alcalde, “no conlleva rebajas salariales bajo ningún concepto”.

La puesta en marcha de la RPT, que se llevará próximamente a sesión plenaria para su aprobación, supondrá, tal y como ha concluido el regidor, “una mejora en la prestación de servicios públicos, en la atención a los/as vecinos/as y en la creación de empleo público”.

"Las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de San Fernando de Henares están convocados a dos jornadas de huelga, los próximos días tres y cuatro de abril. Esta convocatoria la realizan los sindicatos, CCOO, CSIF y CGT, que representan a la gran mayoría de los trabajadores del ayuntamiento. Fue aprobada por unanimidad en Asamblea General, frente a la intención del equipo de gobierno de aprobar una RPT, un organigrama y una valoración de puestos, sin escuchar a los trabajadores en mesa general de negociación, único órgano de representación competente para tal fin". Así respondían los sindicatos a la propuesta del Gobierno Local, convocando la huelga.

"Desde el gobierno municipal se está trasladando una información que no se ajusta a la realidad y es necesario que aportemos nuestra visión de lo que está sucediendo y las razones que llevan a los trabajadores y trabajadoras a una oposición tan unánime a lo que el gobierno presenta como solución.

Primero:

Los acuerdos que afectan a toda la plantilla, como la RPT y valoración de puestos de trabajo, se deben adoptar en el órgano de negociación en el que están representados los que tienen contratos laborales (la mayoría de los trabajadores municipales) y los funcionarios, que es la Mesa General de Negociación Conjunta. Esto no ha ocurrido. Es decir, prácticamente un 70% de la plantilla se ha quedado sin voz, ni opinión, sólo se ha negociado con el 30% que, no por casualidad, no sufrirá en su mayoría los recortes.

Segundo:

La valoración de puestos de trabajo refleja de hecho una bajada en el sueldo a los grupos de categorías laborales más bajas y fuertes subidas a los grupos más altos, fundamentalmente en puestos a los que se accede por libre designación. Como ejemplo, para algunos puestos, los más altos, se recogen subidas de casi un 30% (algunos puestos ganarán 90.000€) mientras que por el contrario, los puestos más modestos sufren una bajada de un 18%.

Tercero:

Se amortizan plazas (18 en total) en varios departamentos, como en el de mantenimiento, en el que se perderían 10 puestos de trabajo con dicha RPT y se pasarán a privatizar servicios. Mientras se crean 11 puestos nuevos de jefatura y dirección que, sumados a los 10 actuales, ascenderían a 21, un incremento de un 110 % en estos puestos y todos de libre designación. Los nuevos puestos y el gran aumento de sueldos a estos cargos, supondría un coste de más de un millón de euros de gastos para la ciudad al año.

Cuarto:

Para los trabajadores que actualmente verán bajar su salario, si bien se les aplicará un complemento que iguale en apariencia el salario actual, éste irá absorbiendo tanto las subidas anuales generales, como los pluses de festividad, nocturnidad, etc., es decir, en realidad será una congelación de su salario actual.

Quinto:

Las nuevas plazas que se ofrezcan en oferta de empleo público, tendrán fijada una remuneración menor de la que tienen los mismos puestos en la actualidad. Puestos similares tendrán salarios diferentes.

Lo que la plantilla pide al gobierno municipal es sencillo y razonable:

- Que apruebe la RPT, el organigrama y la valoración de los puestos de trabajo, cuando estas sean justas y negociadas en la Mesa general de negociación.

- Que acelere la dotación de puestos vacantes, así como las bolsas para cubrir bajas.

- Que mantenga el empleo público y no privatice los servicios públicos municipales", resumen los sindicatos.

Tras conocer la convocatoria, el alcalde de San Fernando de Henares, Javier Corpa; mantuvo, junto con la concejala de Personal, Leticia Martín, una reunión con los/as miembros del Comité de Huelga, tras ser solicitada por los representantes sindicales que "no han refrendado el acuerdo sobre la Relación de Puestos de Trabajo al que se llegó la pasada semana con el 80% de la representación sindical del personal funcionario. La RPT dotará de estructura clara al Consistorio, vendrá a mejorar los servicios públicos y la atención a los/as vecinos/as, fijará las funciones a desarrollar por los/as empleados/as públicos e implicará la creación de empleo público", según explicaba el Consistorio.

Como ha señalado el alcalde, Javier Corpa, “vuelvo a insistir en que esta herramienta es fundamental para la organización y funcionamiento de nuestro Ayuntamiento y que siempre he estado abierto a negociar con los sindicatos, tal y como he venido manifestando en las últimas semanas”.

Desde el Consistorio se vuelve a hacer hincapié en que este acuerdo solo se aplicará al personal funcionario del Ayuntamiento de San Fernando de Henares, y no al personal laboral, que mantendrán sus condiciones salariales actuales, y se les aplicará las subidas que marque, por Ley, el Gobierno central. Algo que, como ha vuelto a confirmar el alcalde, “no conlleva rebajas salariales bajo ningún concepto”.