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13
Sep
2020
San Fernando prepara un protocolo específico para detectar acoso sexual entre los trabajadores del Ayuntamiento PDF Imprimir E-mail
Zona Este - San Fernando de Henares
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Foto cedida por Ayuntamiento de San FernandoSegún explican, sólo un 2% de los Consistorios españoles tienen un plan similar

El alcalde de San Fernando de Henares, Javier Corpa; y la concejala de Igualdad, Leticia Martín; han presentado el Programa Municipal de Atención Integral a las Mujeres Víctimas/Supervivientes de Violencias Machistas para su desarrollo en este último cuatrimestre de 2020. “Viene a responder a la necesidad real que estamos viviendo, y es un firme compromiso con una parte importante de la sociedad (…). Vamos a seguir trabajando en esta senda, con actuaciones destinadas a tender la mano a quienes así lo precisen”, explicó el primer edil, quien hizo hincapié en el “rotundo rechazo a las violencias machistas y en la defensa de las políticas de igualdad, tal y como recoge nuestro acuerdo programático, y seña de identidad de este Ayuntamiento que defiende la mayoría de los/as Corporativos/as”. Asimismo, el mandatario local quiso agradecer la “gran labor” que, además, desarrollan desde el Consejo de las Mujeres y las diversas asociaciones feministas en la ciudad, sin olvidar a las técnicas del departamento que dirige Martín, entre ellas, Paqui Guisado, presente en la comparecencia.

Un emotivo homenaje a Nagore Laffage marcó el inicio de este completo elenco de propuestas que incluyen innovadoras iniciativas como ‘Mentorig Social con Perspectiva Feminista’. Esta es una útil herramienta basada en el intercambio de conocimientos a través de la figura de las ‘Mentoras’, es decir, mujeres que han sobrevivido a una experiencia de malos tratos o similiares, y también aquellas que tienen un amplio bagaje y alta sensibilidad aunque no hayan pasado por este tipo de circunstancias, ni padecido las mismas. El objetivo es dar un paso más, llenando el espacio que administraciones e instituciones públicas no pueden cubrir por cuestiones de horario.

A destacar, también, la creación de un protocolo para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo en el ámito laboral para su aplicación en el Ayuntamiento. Esta es una medida pionera, actualmente en fase de elaboración, que requiere de la estrecha colaboración del departamento de Personal y Régimen Interior y de los sindicatos. “Solo un 2% de Consistorios cuentan con proyectos de esta índole, y nos parece fundamental”, alegó la concejala.

Asimismo, se procederá a la difusión de cartelería y otras publicaciones dentro de una campaña de comunicación que siempre contemplará números de teléfono y otras vías de contacto. Y no faltará la conmemoración de jornadas destacadas, como el Día Internacional contra la Explotación Sexual y el Tráfico de Mujeres (23 de septiembre) o el Día Internacional contra las Violencias Machistas (25 de noviembre). La agenda de actos previstos para ambas fechas se dará a conocer conforme se acerquen en el calendario. Talleres enfocados al empleo y de empoderamiento, o la activación de la ‘Mesa de Coordinación’, orientada a casos de violencia de género mediante un equipo multidisciplinar de profesionales que emprende líneas de trabajo en común, se unen a este completo listado de acciones que incluyen opción de realización ‘online’ si fuera preciso y en función de la evolución de la crisis sanitaria. “En definitiva, son diferentes alternativas abordadas desde diferentes perspectivas para que les llegue a ellas, y que solo ellas sean las protagonistas”, añadió la edil.

Por último, recordar que desde la Concejalía de Igualdad se organizarán, de manera paralela, otras actividades basadas en la promoción y sensibilización, como acciones de tipo formativo, una guía didáctica… étc.

 

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