Han sido contratados gracias a subvenciones

El Ayuntamiento de Arganda del Rey ha contratado a 15 jóvenes trabajadores a través del convenio “Colectivos vulnerables en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia”, el cual comenzó el pasado 1 de abril y combina un programa de formación y empleo.

Después de dos meses de una intensa formación en competencias transversales, estos jóvenes empiezan el mes de junio suscribiendo, en la mayoría de los casos, el primero de los contratos de trabajo de sus trayectorias profesionales. El concejal de Empleo, Irenio Vara, dio la bienvenida a los nuevos trabajadores.

Este convenio-subvención entre el Ayuntamiento de Arganda del Rey y la Comunidad de Madrid, que cuenta con la financiación del Fondo Europeo en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, está focalizado en la realización de nuevos proyectos territoriales para el reequilibrio y la equidad, y en este caso, la subvención ha sido íntegramente destinada a un proyecto con jóvenes.

El programa consiste en un itinerario personalizado en el que los participantes acceden a una serie de contenidos formativos en competencias transversales, como son las digitales, sensibilización medioambiental, prevención de riesgos laborales y habilidades sociales. Además, cuentan con el apoyo y seguimiento de un equipo técnico formado por tres especialistas que trabajarán con ellos durante todo el proyecto, que tiene un año de duración.

Una vez completados los cursos de formación, el Ayuntamiento ha pasado a contratar a los jóvenes en un modelo de contrato de formación en alternancia con el empleo en el que, además de recibir la formación del Certificado de Profesionalidad (en este caso de Peones de Jardinería), tendrán un seguimiento individual por parte de los tutores, así como acciones concretas, tanto individuales como grupales, para la posterior incorporación al mercado de trabajo. Junto a las competencias profesionales, podrán aprender la profesión como peones de jardinería en diferentes ámbitos del municipio.

Desde el pasado 1 de abril, 90 jóvenes (45 hombres y 45 mujeres) que se encontraban en desempleo y con bajos niveles de cualificación, participan en un programa municipal de formación y empleo. Este proyecto se ha puesto en marcha con el objetivo de ofrecer soluciones laborales a aquellos jóvenes del municipio que mayores dificultades encuentran para incorporarse al mercado de trabajo.

Para el equipo de Gobierno este colectivo es una prioridad ya que en Coslada hay importantes cifras de jóvenes con formación básica (ESO) o que ni siquiera han finalizado sus estudios de secundaria y una destacable tasa de desempleo juvenil.

Desde abril han participado en sesiones individuales y grupales de trabajo de manera a establecer sus itinerarios individualizados y personalizados de inserción, y a dotarse de conocimientos y herramientas necesarias para mejorar su empleabilidad.

Desde el 1 de junio han iniciado un contrato de formación en alternancia con una duración de nueves meses. El objeto de este tipo de contrato es simultanear el proceso formativo con la actividad laboral retribuida. Van a formarse en especialidades del Sistema Nacional de Empleo en certificados de profesionalidad: 30 en especialidades de jardinería, 30 de construcción y los otros 30 en actividades administrativas.

En los próximos meses van a trabajar para el municipio en tareas de cuidado y mantenimiento de parques y zonas verdes, como operarios de mantenimiento de vías y obras, como conserjes en edificios públicos y como auxiliares administrativos en servicios y dependencias municipales.

Las acciones formativas van a desarrollarse en el Centro de Formación Buero Vallejo, en Avenida de Madrid (Ciudad 70); dónde, en su primer día, han sido recibidos en una sesión de acogida, por el equipo técnico responsable y por Fernando Romero, concejal de Desarrollo Económico y Empleo.

El edil de Desarrollo Económico y Empleo, Fernando Romero, les ha transmitido que “estamos muy contentos de estas incorporaciones y muy orgullosos de este programa. Un Ayuntamiento debe servir para generar respuestas a las necesidades de la gente y hemos hecho todo lo posible para ofreceros a los jóvenes de Coslada que estáis en paro, una experiencia que os sea muy útil y que pueda ser un antes y un después para vuestras oportunidades y opciones laborales”.

Durante todo el programa de formación reciben acompañamiento personalizado para reforzar motivación y realizar seguimiento individual; orientación, información y asesoramiento y ayuda para integrar técnicas de búsqueda de empleo, definición de currículo, opciones de autoempleo y emprendimiento colectivo.

En la parte final del contrato de formación, así como en el mes posterior a su finalización (a partir del 1 de marzo de 2023) recibirán apoyo en la prospección y captación de ofertas de empleo (realizando contactos y visitas a empresas) con el fin de favorecer su estabilidad laboral tras la finalización de este programa.

El Proyecto es fruto de un convenio con la Comunidad de Madrid, para la concesión directa de una subvención, para financiar la realización de nuevos proyectos territoriales para el reequilibrio y la equidad trabajando con colectivos vulnerables, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, aprobado por el gobierno de España, financiado por el instrumento europeo Next Generation.

El alcalde de Torrejón de Ardoz, Ignacio Vázquez, y la concejala de Empleo y Contratación Ainhoa García Jabonero, han acompañado en el Centro de Excelencia a los 120 jóvenes desempleados torrejoneros que van a trabajar en tareas administrativas, de mantenimiento, limpieza y mejora en la ciudad durante los próximos 9 meses.

Todos los jóvenes son vecinos de Torrejón de Ardoz y han sido seleccionados por la Oficina de Empleo de la Comunidad de Madrid. Han sido contratados a través del Convenio Subvención entre la Comunidad de Madrid a través de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo y el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz para la realización de nuevos proyectos territoriales para el reequilibrio y la equidad colectivos vulnerables en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia hasta el próximo 28 de febrero de 2023.

Las ocupaciones que desarrollarán serán labores de jardinería, pintura, albañilería, limpieza a lo largo de toda la ciudad, además de auxiliar de oficina, ordenanzas, auxiliares de informática y monitores principalmente en dependencias municipales.

El alcalde de Torrejón de Ardoz les dio la bienvenida en nombre del Consistorio y destacó “que vais a llevar a cabo tareas muy importantes para la ciudad, pero sobre todo este convenio está considerado un programa lanzadera para potenciar vuestras habilidades laborales y que se incrementen vuestras posibilidades de incorporaros de manera más permanente al mercado laboral”.

Por su parte, Ainhoa García Jabonero recordó que “se trata de un convenio en el que se combina formación y empleo, contribuyendo a incrementar las posibilidades de los trabajadores para encontrar un puesto de trabajo dentro de su nueva especialidad una vez que acabe este periodo en el Ayuntamiento de Torrejón”.

Este jueves 2 de junio se abría el plazo de presentación de solicitudes para la tercera convocatoria del Programa de Reactivación Profesional del Ayuntamiento de Arganda del Rey, cuyo objetivo es favorecer la incorporación laboral de las personas que encuentren dificultades para incorporarse al mercado laboral. Este programa, con una financiación de alrededor de un millón de euros, surge como una medida más de reactivación de la economía municipal.

En esta convocatoria se cubrirán 44 plazas, distribuidas en 38 para tareas de mantenimiento urbano, 2 para auxiliares de información turística, 2 para auxiliares administrativos y 2 para monitores de ocio y tiempo libre. Las personas serán seleccionadas por los criterios de experiencia profesional, formación, actitud y aptitud para el puesto de trabajo correspondiente.

La duración de los contratos será de 12 meses, improrrogables. La contratación del personal se llevará a cabo por la Empresa de Servicios Municipales de Arganda del Rey (ESMAR) y los salarios se regirán en virtud de lo establecido en el convenio colectivo de dicha entidad.

Podrán acceder a la convocatoria las personas que hayan cumplido 16 años y no excedan la edad máxima de jubilación, empadronadas en Arganda del Rey con fecha anterior al 1 de junio de 2021, que certifiquen su situación de desempleo a través de su inscripción en la Oficina de Empleo y que estén en posesión de la titulación y experiencia exigidas. No podrán presentarse aquellas personas que hayan sido contratadas en las dos convocatorias anteriores del Programa de Reactivación Profesional.

La presentación de las solicitudes se podrá realizar hasta el 15 de junio, inclusive. El modelo de solicitud se podrá obtener en el documento adjunto, incluyéndose también los respectivos anexos para los distintos puestos de trabajo y las bases completas de la convocatoria. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes se publicará un listado provisional, abriéndose un periodo de subsanación de 10 días hábiles.

Las solicitudes podrán registrarse en las Oficinas de Atención a la Ciudadanía y en la Concejalía de Empleo, situada en la calle Juan XXIII. Las solicitudes también podrán registrarse a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Arganda del Rey. Toda la documentación a aportar dependiendo de los distintos casos se puede consultar en las bases.

La información técnica para cualquier duda o aclaración se realizará de forma telefónica a través del 918711344, en las extensiones de la Concejalía de Empleo 5417, 5430, 5409, 5408, 5406, 5410, 5411 o 5405, o de forma presencial en horario de 8:30 a 14:00 horas.