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06
Mar
2018
Cifuentes impone los servicios mínimos de la huelga del 8-M tras no alcanzar acuerdo con los sindicatos PDF Imprimir E-mail
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Foto cedida por CAMTopacio Fresh, el Atlético Féminas y la directora de CERMI, Premios 8 de marzo

La Comunidad de Madrid garantiza la prestación de los servicios esenciales para los ciudadanos durante la huelga convocada para el próximo jueves, día 8, con la aprobación, por parte del Consejo de Gobierno, de los servicios mínimos para ese día en el conjunto de centros, establecimientos y servicios dependientes del Gobierno regional.

Ante la convocatoria de huelga, la Administración regional tiene la responsabilidad de mantener el equilibrio entre el respeto al ejercicio del derecho de huelga y el mantenimiento de aquellos servicios que son esenciales para el conjunto de la sociedad y que conectan con los derechos fundamentales, las libertades públicas y los bienes constitucionalmente protegidos.

Desde la Comunidad de Madrid, se ha invitado a la negociación de los servicios mínimos a todas las organizaciones sindicales convocantes de la huelga (CCOO, UGT, USO, CGT, CNT y MATS), con independencia de su mayor o menor implantación en la región. Los días 27 y 28 de febrero se han llevado cabo reuniones con los comités de huelga designados por cada una de las organizaciones sindicales convocantes para establecer estos servicios mínimos.

La propuesta de la Comunidad de Madrid se ha planteado en los mismos términos de la que se trasladó para la huelga general del 14 de noviembre de 2012 y que contó con el acuerdo de las centrales sindicales CCOO y UGT. Sin embargo, en esta ocasión, y pese a que el Gobierno regional flexibilizó esta propuesta inicial para servicios como Metro de Madrid o el transporte escolar, el acuerdo no ha sido posible.

El principal motivo es que los sindicatos querían reducir los servicios mínimos y adaptarlos a la particular duración de los paros convocados por cada organización, que son de jornada completa en el caso de CNT, CGT y MATS, aunque en este último caso sólo para los del Servicio Madrileño de Salud; de 2 horas en cada turno de trabajo en el de CC OO y UGT; y de una franja de 4 horas durante el día en el caso de USO.

Dado el desacuerdo, el Consejo de Gobierno ha aprobado unos servicios mínimos que atiendan a los distintos paros convocados y que guarden proporcionalidad en la protección de los bienes jurídicos protegidos afectados por la huelga, el equilibrio entre los derechos y deberes de los trabajadores en huelga y los ciudadanos y la prestación mínima de los servicios esenciales.

Así, en Justicia se establecen servicios mínimos en los Juzgados que actúen de guardia, garantizando su funcionamiento con toda su dotación, al igual que en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer de Madrid capital que actúen de guardia. La actividad en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer del resto de la región queda garantizada por los juzgados de guardia. En las fiscalías de guardia también se garantiza toda su dotación, así como el funcionamiento del Instituto Anatómico Forense.

En Sanidad, con carácter general, se mantiene una plantilla equivalente a la de domingos o festivos en los centros hospitalarios y no hospitalarios del Servicio Madrileño de Salud. Además, se fijan servicios mínimos adicionales en determinadas unidades hospitalarias, como diálisis, oncología, urgencias, reanimación, cuidados críticos, hospitalización, pediatría, quirófanos, extracción y trasplante de órganos o radioterapia.

En el caso del SUMA 112, se garantiza el 100 % del transporte sanitario urgente. También se asegura la actividad de otros centros como los de atención primaria, centros de salud mental o centro de trasfusión, con el personal mínimo necesario para no paralizar su actividad.

En materia de servicios sociales, en la Agencia Madrileña de Atención Social se da cobertura mínima a los centros residenciales de personas mayores, con discapacidad, de menores y residencia maternal con un número de trabajadores equivalente a la plantilla de fines de semana y festivos.

También se garantiza un servicio mínimo en los centros de día, comedores sociales y centros no residenciales de atención a personas con discapacidad. Asimismo, se asegura el servicio de emergencia social, el del centro de acogida a mujeres víctimas de violencia de género y el de las unidades móviles de respuesta social.

En el ámbito de la Educación, los servicios mínimos garantizan la apertura y cierre de todos los centros educativos (escuelas infantiles, centros de Educación Primaria y Secundaria, centros específicos de educación especial, zonas de casas de niños o centros residenciales, como el complejo Ciudad Escolar San Fernando), así como la presencia en todos los centros docentes del director y el jefe de estudios.

En el caso de escuelas infantiles y centros específicos de Educación Especial se suma un número de efectivos imprescindible para garantizar la atención básica y asistencial atendiendo al número de alumnos. También se asegura la prestación del servicio de comedor a los alumnos de Educación Infantil de cero a tres años y a los alumnos de Educación Especial.

En el área de emergencias y protección civil, el Gobierno regional garantiza las dotaciones mínimas operativas en el Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid, con la cobertura del operativo mínimo diario. De igual modo, en el Cuerpo de Agentes Forestales se establecen unos servicios mínimos que aseguran la adecuada operatividad de las patrullas.

En el servicio de atención de llamadas de Madrid 112, se garantiza la atención de las llamadas de los ciudadanos con un número de operadores que se ha fijado teniendo en cuenta la media de llamadas diarias que se reciben (alrededor de 12.230) y el tiempo medio de espera para los ciudadanos (entre 8 y 10 segundos).

En cuanto al transporte, la Comunidad de Madrid ha establecido unos porcentajes mínimos de cobertura del servicio que entiende que son indispensables para que éste pueda prestarse materialmente. Así, por ejemplo, en Metro de Madrid se plantea una media general para el día del 40 % de los servicios, porcentaje que se eleva al 65 % en las horas punta; en la EMT, del 30 % en la red específica y del 20 % en la concurrente; y en las líneas de autobuses interurbanas y urbanas de otros municipios distintos a Madrid, unos servicios mínimos del 25 % de media, que se elevan al 30 % en las horas punta.

También se han fijado servicios mínimos para los metros ligeros y el tranvía de Parla, los intercambiadores de transporte, el transporte regular de uso especial (como el escolar, con un 40 %; y el de personas con discapacidad, con un 90 %) y para la Estación Sur de Autobuses.

Por último, el Gobierno ha fijado servicios mínimos para la Oficina general de asistencia en materia de Registro de la Comunidad de Madrid, de manera que se pueda atender la presentación presencial de escritos y solicitudes por parte de los ciudadanos; así como para la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, con el objetivo de mantener la tramitación telemática de solicitudes y garantizar la comunicación entre los ciudadanos y la Administración.

La Comunidad de Madrid tiene previstas numerosas actividades durante el mes de marzo para celebrar el Día Internacional de la Mujer, con el fin de impulsar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, a través de distintos ámbitos de la sociedad, como la cultura, la educación, el empleo o la sanidad.

El Consejo de Gobierno ha analizado un informe en el que se recogen todas las actividades que se van a desarrollar durante el mes de marzo, y que tendrá como acto principal los ‘Reconocimientos 8 de marzo’, donde se reconocerá la labor de las mujeres más destacadas de la región en las áreas de cultura, valor social, ciencia e investigación, deporte, emprendimiento e innovación, dirección de empresas y medios de comunicación.

En la categoría de Valor social la mujer más destacada es Mayte Gallego, presidenta de CERMI Comunidad de Madrid, por su capacidad de convertir las debilidades en fortalezas y las adversidades en oportunidades. Gallego es la primera mujer que preside el CERMI, desde donde trabaja poniendo en valor la importancia del tejido asociativo y los enormes beneficios que nacen de las sinergias entre las entidades y la administración.

Elena García Armanda, ingeniera industrial española que lidera el grupo del CSIC, va a recibir el reconocimiento en la categoría Ciencia e investigación. Ha desarrollado el primer exoesqueleto biónico del mundo para niños con atrofia muscular espinal, enfermedad degenerativa que afecta a cerca de 2.000 menores en España.

El Futsi Atlético Navalcarnero, que desde sus inicios compite con el nombre de Atlético de Madrid, es un referente del deporte femenino de nuestra región y del fútbol sala en particular, por lo que va a recibir el Reconocimiento 8 de marzo en la categoría deportiva.

En el ámbito cultural, la mujer más destacada de este año es Topacio Fresh que, desde muy joven, se interesa de manera autodidacta por el arte contemporáneo, realizando cursos y seminarios enfocados sobre todo al videoarte, la crítica de obra y la performance. Además, ha colaborado con el grupo musical español Fangoria y en 2008 emprendió su nuevo proyecto, un espacio galerístico en Madrid: La Fresh Gallery.

En la categoría de Emprendimiento e innovación el “Reconocimiento 8 de marzo” lo va a recibir Ángeles Sánchez Cañellas, una emprendedora afincada en Madrid. Aficionada desde hacía tiempo a la elaboración de pan en casa junto a su pareja, se decidió finalmente a emprender un negocio, un pequeño restaurante que denominó ‘El Horno de Ángeles’, en Gargantilla de Lozoya. Es un pequeño local caracterizado por una elaboración artesanal de sus productos y centrado en la calidad de las materias primas.

Nuria López, ha sido merecedora del reconocimiento en la categoría de Esfuerzo personal. Nuria es la madre de un niño de 5 años con pluripatologías, cuya permanente atención le impide que pueda llevar a cabo cualquier otro trabajo que no sea atender a su hijo las 24 horas del día. Es una mujer cuyo reconocimiento representa el de tantas madres que en su casa, en silencio, y con extraordinario esfuerzo, se sacrifican por los demás.

Ana Isabel Pereda, Directora de Expansión, recibirá el reconocimiento en la categoría de Medios de comunicación. Licenciada en Ciencias de la Información por la universidad Complutense de Madrid, PDG (Programa de Dirección General) por el IESE, tiene una larga y exitosa trayectoria de casi 30 años en periodismo y gestión de medios de comunicación.

Por otra parte, entre las actividades organizadas con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Comunidad de Madrid colabora y respalda la exposición ‘Movimiento sin Piedad’, un alegato fotográfico y musical que parte de 22 retratos en blanco y negro realizados por el artista asturiano Juan Carlos Vega. Toda la recaudación se destinará íntegramente a la Fundación Luz Casanova para sus proyectos por la igualdad de género.

También en el ámbito cultural está previsto, por segundo año consecutivo, un ciclo de conferencias dedicado a las ‘Mujeres en las Artes’, que tendrá lugar del viernes 9 al viernes 23 de marzo en el salón de actos de Alcalá 31. Además, la Comunidad participa en las actuaciones musicales organizadas por ‘La noche en vivo’.

La Comunidad de Madrid colabora también con la Asociación Cultural Teatro Yeses en la organización de giras teatrales con mujeres reclusas y exreclusas, con el doble objetivo de combatir la pervivencia de actitudes sociales que toleran y sostienen la violencia contra las mujeres y promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, apoyando al mismo tiempo la reinserción de este colectivo femenino. Todo el mes de marzo contará con actuaciones en torno a la mujer en distintos municipios de la región. Además, el Teatro Real Coliseo de Carlos III contará durante el mes de marzo con una programación especial dedicada a la mujer.

En materia de educación, el Gobierno regional desarrolla talleres de igualdad en los centros escolares de la región, dirigidos a los menores, las familias y los profesores, con el fin de impulsar la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres. A este respecto, en 2017 se llevaron a cabo 1.628 acciones de formación y sensibilización en igualdad de oportunidades en la región, con más de 37.000 participantes.

Igualmente, la Comunidad de Madrid celebra este mes el concurso ‘Letras por la Igualdad’, en el que han participado alumnos de 4º de la ESO de todos los centros docentes de la región. Esta iniciativa tiene por objeto fomentar entre el alumnado de los centros educativos de la región la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la promoción de valores que disminuyan los prejuicios y estereotipos de género, el fomento de la corresponsabilidad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y promover la eliminación de obstáculos que impiden que las mujeres participen activamente en la vida política, social, económica y cultural en igualdad de condiciones que los hombres.

La Comunidad de Madrid va a destinar este año 6,2 millones de euros a los municipios de la región para llevar a cabo actuaciones contra la violencia de género y para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, a través de los convenios de colaboración con las entidades locales para la realización de actuaciones en 2018.

El programa de promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de estos convenios recoge actuaciones de conciliación y corresponsabilidad que incluyen talleres de convivencia en igualdad (19.201 participantes en 2017) y acciones de corresponsabilidad empresarial frente a la brecha salarial (1.042 empresas beneficiarias en 2017).

Además de las actuaciones previstas en estos convenios, la Comunidad de Madrid desarrolla programas específicos como el programa ‘GEA MADRID’, que tiene por objetivo promover, impulsar e incrementar la participación social y laboral de las mujeres en las zonas rurales de la Comunidad de Madrid y promover su acceso al mercado laboral o el programa ‘Generando Cambios’, para implantar medidas de flexibilidad, igualdad y conciliación en las pequeñas y medianas empresas de la región.

El Gobierno regional aprobó la semana pasada la Estrategia de Igualdad de la Comunidad de Madrid 2018-2021, que cuenta con un presupuesto de 254 millones de euros para llevar a cabo 15 objetivos generales y 30 objetivos específicos. En su elaboración han participado las distintas consejerías del Gobierno de la región, así como el Consejo de la Mujer, constituido por representantes de las asociaciones y federaciones de mujeres, de las organizaciones empresariales y sindicales, del Observatorio Regional de la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid y de la Federación de Municipios de Madrid (FMM), entre otros. Para concretar las medidas contenidas en la Estrategia se han tenido en cuenta distintos parámetros relativos a empleo, liderazgo femenino, conciliación y corresponsabilidad, educación y formación o el papel de la mujer en el mundo de la cultura, las ciencias, la política y la Administración. También se ha trabajado con datos sobre la salud, hábitos de vida, índice de pobreza, etc.

Entre las 157 medidas que plantea la Estrategia se incluyen programas de ayudas a las empresas para la adopción de medidas que eliminen la brecha salarial; programas de ayuda a empresas de hasta 250 trabajadores para que implanten planes de igualdad; implantar el título de Formación Profesional de Técnico superior en Promoción de Igualdad de Género; reconocer a los medios de comunicación que destaquen en la promoción y el respeto de los valores de igualdad entre hombres y mujeres; impulsar planes de igualdad municipales; y realizar estudios sobre la percepción que tiene la sociedad madrileña sobre la igualdad de género de la Comunidad de Madrid.

Además la Comunidad de Madrid va a lanzar durante el presente mes de marzo una campaña de publicidad de igualdad para la prevención contra la violencia de género, dotada con un presupuesto de 600.000 euros, con el objetivo de aumentar las inserciones y generar un mayor impacto dentro del público objetivo.

El Consejo de Gobierno ha autorizado un gasto de 450.000 euros para financiar el lote 1 de la campaña, que se desarrollará en prensa, radio, televisión, cine y exteriores. El lote 2 de la campaña (destinado a medios on line) cuenta con un presupuesto de 150.000 euros, que por su cuantía no requiere autorización del Consejo de Gobierno.

Con esta campaña, el Gobierno regional pretende continuar con las acciones de sensibilización y trasladar a la población de la Comunidad de Madrid la importancia de la educación en igualdad.

En este sentido, la Comunidad de Madrid profundiza en una serie de medidas de sensibilización, promocionando la igualdad entre géneros tendentes a la progresiva eliminación de prejuicios basados en la idea de inferioridad o superioridad de los sexos o en roles estereotipados de mujeres y hombres, en los ámbitos social, laboral o familiar.

Por otra parte, la violencia de género constituye una vulneración de los derechos humanos y de las libertades fundamentales que todavía sigue existiendo en la sociedad, y que es necesario erradicar. A este respecto, la Estrategia contra la Violencia de Género en la Comunidad de Madrid 2016-2021 incluye, dentro de las actuaciones de prevención, el desarrollo de medidas de sensibilización.

Por ello, la campaña de publicidad incide en la idea de que las medidas adoptadas para la promoción de la igualdad influyen positivamente en la prevención de la violencia de género. El objetivo es comunicar que todas las medidas que se realizar a favor de la igualdad, en especial la educación en igualdad, resultan esenciales para la prevención de la violencia contra las mujeres y la promoción de las relaciones de buen trato en las parejas jóvenes.

 

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