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20
Oct
2021
Cinco personas murieron en accidentes laborales este septiembre en Madrid PDF Imprimir E-mail
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Foto cedida por CCOO MadridSegún CCOO, se han producido en construcción y servicios

Cinco trabajadores/as han perdido la vida en accidente laboral el pasado mes de septiembre, siendo además los sectores afectados recurrentes: construcción y servicios, ambos con gran rotación de plantilla y condiciones precarias en muchos casos. Los graves ascienden a 28. CCOO reclama mayor concienciación en las empresas en Prevención de Riesgos Laborales

Los datos del pasado mes de septiembre sobre siniestralidad laboral revelan un incremento del 22,41% de accidentes laborales leves respecto al mismo mes del año anterior. En el caso de los graves son 28, según la cifra facilitada por la Comunidad de Madrid, lo que supone 4 más respecto al mes de septiembre de 2020. En cuanto a los mortales, 5 trabajadores/as han perdido la vida, siendo además los sectores afectados recurrentes: construcción y servicios, ambos con gran rotación de plantilla y condiciones precarias en muchos casos.

Ana Belén Casado Peñas, secretaria de Salud Laboral de CCOO de Madrid, ha declarado que: “no podemos resignarnos a que los trabajadores/as pierdan la vida en los puestos de trabajo. Desde CCOO solicitamos una mayor concienciación en las empresas en Prevención de Riesgos Laborales, y que los organismos pertinentes persigan con rotundidad a aquellas que no integren protocolos de seguridad y procedimientos de trabajo en la planificación preventiva”. También ha recordado que “es responsabilidad de todas las administraciones públicas velar por el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Por otra parte, dentro del Convenio del Plan Director de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid se realizan, de forma permanente, en colaboración con el IRSST, actuaciones para minimizar la siniestralidad laboral. “Las cifras”, concluye Casado, “demuestran que ha habido un gran descenso en el número de accidentes, pero eso no significa que podamos bajar la guardia. Debemos seguir trabajando para que ningún trabajador sufra un accidente en su puesto de trabajo y en ningún caso pierda la vida en el mismo”.

La ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, ha inaugurado el IV Congreso Industria Conectada 4.0, que este año tiene el lema "Reimpulsando la digitalización en la Industria poscovid". En su intervención ha anunciado que para el año 2022, el presupuesto previsto para política industrial es el más alto de la historia. Más de 4.831 millones de euros. "Con estos presupuestos y los recursos procedentes del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia queremos afianzar la recuperación industrial, mejorar la productividad y acelerar la transformación industrial en transición ecológica y digitalización", ha señalado Maroto.

En cifras, estos objetivos se harán gracias a los recursos del Plan de Recuperación con 2.659M€ dedicados a los PERTE de carácter industrial, 150 M€ dedicados a líneas de apoyo a la innovación y la sostenibilidad industrial, 150M€ dedicados a líneas de apoyo a la digitalización como el Activa Financiación y 650 M€ para consolidar las líneas de financiación para la inversión industrial productiva.

Maroto ha repasado los sectores clave para avanzar en la transformación industrial, como el de la automoción y su proceso de electrificación, o el agroalimentario, mejorando la trazabilidad y la seguridad alimentaria.

Otro sector clave será el hidrógeno verde. Para la ministra "tenemos la oportunidad de ser líderes en la cadena de valor del hidrógeno verde. Desde la energía renovable, pasando a la producción de electrolizadores y generando hidrógeno para almacenamiento energético, para descarbonizar la industria o para combustible de transporte de media y larga distancia".

En pleno debate eléctrico, Reyes Maroto ha recordado que se va a seguir apoyando a la industria electrointensiva, que contará en 2022 con un presupuesto de al menos 470 M€, de los que 179 M€ en el mecanismo de compensación de costes de emisiones indirectas de CO2 que se podrán incrementar con hasta un 25% los ingresos procedentes de las subastas de los derechos de emisión de gases de efecto invernadero, 91 M€ para la bonificación de cargos para el fomento de la energía renovable, la cogeneración de alta eficiencia y por costes extrapeninsulares, y 200M€ dedicados al Fondo Español de Reserva de Garantía para Entidades Electrointensivas.

Para terminar, la ministra ha recordado que "una de nuestras prioridades es que la política industrial tenga el máximo consenso social y político y me gustaría destacar que hemos reforzado los órganos de gobernanza y participación de las Comunidades Autónomas y los agentes más relevantes de la industria, creando a finales de diciembre el Foro de Alto Nivel de la Industria".

Para ello, el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo trabaja en un Pacto de Estado por la Industria, una Estrategia de Política Industrial para España 2030, y una nueva Ley de Industria. "El objetivo del Gobierno es lograr una recuperación justa y una transformación del modelo productivo de nuestro país hacia la sostenibilidad y la digitalización. Para que tenga éxito necesitamos contar con la participación de todos los sectores económicos, sociales y políticos del país. Espero que todos estemos a la altura del desafío", ha finalizado la ministra.

Desde esta semana y hasta el próximo 31 de octubre, estará en las calles de la capital la campaña ‘Concilia en tu empresa’ lanzada desde el Área de Familias, Igualdad y Bienestar Social y financiada por el Foro de Empresas por Madrid. Con ella se pretende concienciar y sensibilizar acerca de la necesidad de que las compañías se doten de políticas de corresponsabilidad que favorezcan la igualdad y den la posibilidad a mujeres y hombres de conciliar la vida familiar con la laboral. En palabras del delegado del área social, Pepe Aniorte, este programa demuestra “el compromiso de Madrid y sus empresas con la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad”.

Bajo el lema principal, se incluye la frase ‘empresas corresponsables, empresas que ganan’ en alusión a los beneficios que reporta a las firmas el impulso de medidas que proporcionen a las mujeres las mismas oportunidades que a los hombres. Entre estos beneficios, están la mayor motivación de las plantillas, la retención del talento y, como consecuencia, un crecimiento en la productividad y unos mejores resultados. La campaña incluye una amplia difusión en soportes de publicidad exterior, en medios digitales y redes sociales y a través de cuñas de radio.

Esta campaña es el resultado de un proyecto presentado a finales de 2020 por la Dirección General de Igualdad al Foro de Empresas por Madrid, el primero de estas características, que estuvo entre los mejor valorados. Además de la realización de esta campaña, el proyecto busca conocer qué tipo de acciones están llevando a cabo las empresas en relación con la conciliación, la corresponsabilidad y la igualdad y qué experiencias les han funcionado y cuáles no. Para ello, se está elaborando un estudio que incluirá a más de 3.000 empresas de más de 50 trabajadores.

Asimismo, el proyecto también contempla la celebración de una jornada en el mes de diciembre en la que se darán a conocer los resultados del estudio con el objetivo de generar un intercambio y crear vínculos entre las empresas para que puedan colaborar en la puesta en marcha de políticas de conciliación, corresponsabilidad e igualdad.

El Ayuntamiento colabora con las empresas madrileñas en múltiples iniciativas en favor de la igualdad entre mujeres y hombres. La más reciente iniciativa en este sentido arrancó hace dos semanas, cuando el delegado Aniorte firmó con Ferrovial Servicios un convenio para favorecer la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género que estén siendo atendidas por la red municipal.

Madrid Futuro, asociación sin ánimo de lucro, y el Área Delegada de Innovación y Emprendimiento del Ayuntamiento de Madrid han diseñado un Sandbox de innovación basado en tres ejes: movilidad, sostenibilidad y urbantech, que trasformará Villaverde convirtiéndolo en el espacio de pruebas más grande de Europa. Un Sandbox es un espacio seguro en el que pueden probarse innovaciones tecnológicas en entornos controlados, pero con población real, antes de ser comercializadas o implantadas masivamente.

El espacio se ubicará en el distrito de Villaverde con una superficie de veinte kilómetros cuadrados, atrayendo empresas y startups de alta tecnología e innovación para que prueben sus proyectos. El proyecto comienza con una fase previa en el último trimestre de este año, antes de la implementación oficial que será a partir de enero de 2022. Durante esta fase inicial se probarán los primeros pilotos de movilidad autónoma. Recientemente se ha aprobado la ordenanza de movilidad del Ayuntamiento de Madrid que otorga cobertura jurídica para pruebas de movilidad autónoma, abriendo la puerta a pruebas en esta línea. Esta es la primera de una serie de modificaciones normativas que permitirán, dentro de un espacio controlado en Villaverde, realizar pruebas de innovación urbana en los ámbitos ya mencionados de movilidad, sostenibilidad y urbantech.

Tal y como señala Ángel Niño, concejal de innovación y emprendimiento del Ayuntamiento de Madrid, “se probarán en nuestra ciudad soluciones en un entorno real, posicionando Madrid en el primer puesto de toda Europa en cuanto a innovación en tres ejes: movilidad, sostenibilidad y urbantech”. La unión de Madrid Futuro con el área de Innovación y Emprendimiento ha permitido impulsar a través de la colaboración público-privada uno de los grandes proyectos de la ciudad.

Madrid Futuro, a través de sus cerca de 100 entidades socias y su propio equipo de consultores, ha apoyado desde el primer momento en el diseño del ecosistema del sandbox y en la identificación de proyectos; mientras que los equipos del Ayuntamiento han conseguido en tiempo récord las modificaciones normativas necesarias y trasmitir la confianza a las empresas. ¿Os imagináis un robot delivery que lleva tu pedido de comida a domicilio? Asimismo, se probará desde un coche autónomo hasta un food truck autónomo.

“Las primeras pruebas en este sandbox se llevarán a cabo por socios de Madrid Futuro, ya que conocen muy bien las particularidades de la zona donde se va a implementar. Estos pilotos nos servirán para terminar de definir y ajustar los equipos del Sandbox y empezar a atraer empresas de todo el mundo a partir de enero” indica Pablo Vázquez, director gerente de Madrid Futuro. “En paralelo, estamos en contacto con decenas de empresas líderes, que se han mostrado interesadas en probar sus innovaciones en la ciudad”, añade. Madrid se va a posicionar a la cabeza de la innovación urbana: movilidad, sostenibilidad y urbantech. “El objetivo no es solo atraer pruebas de concepto, si no que aquellas innovaciones transformadoras pasen a implementarse en toda la ciudad. Además, el propio sandbox será un foco de atracción de start-ups, grupos de investigación y empresas innovadoras, que podrán probar en un entorno real sus desarrollos de I+D+i”, añade Ángel Niño

Gracias al Sandbox, Madrid espera crear más de 8.000 puestos de trabajo, sobre todo tecnológicos, y posicionarse en el top 10 de Smart cities del mundo generando una inversión de más de 300 millones de euros de grandes empresas y startups Esto ofrece a las organizaciones, sobre todo corporaciones, startups y grupos de investigación, una ventaja competitiva diferencial en aquellas innovaciones que introducen Inteligencia Artificial, ya que los entrenamientos y pruebas de los algoritmos en entornos reales son fundamentales. Actualmente solo existen dos áreas de referencia, que son Singapur y California, donde se testean exclusivamente coches autónomos.

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha inaugurado el nuevo centro tecnológico que la compañía multinacional Glovo ha abierto en la región y que acogerá a más de un centenar de profesionales vinculados a la I+D. “Es una gran noticia que una empresa líder mundial en el reparto a domicilio haya elegido Madrid para expandirse y para abrir su cuarto centro de innovación tecnológica”, ha indicado sobre este proyecto, que se suma a otros puntos en Europa, junto con Barcelona, Varsovia y Kiev.

La presidenta ha destacado la labor de esta empresa que, durante el confinamiento, se convirtió en “balón de oxígeno” para otros negocios que se quedaron rezagados o cerrados al público, y la ayuda que supuso para hosteleros y comerciantes. En este sentido, ha recordado el respaldo que se ha dado desde el Gobierno regional a la flexibilidad laboral de plataformas como Glovo, que cuentan entre sus trabajadores con los conocidos como riders. De hecho, la Comunidad de Madrid es la única que se ha pronunciado en contra de que se prohíba a estos empleados permanecer como autónomos porque “entendemos que es una manera de poner barreras al mercado laboral y de impedir una opción que da oportunidades a 30.000 repartidores dados de alta y que pueden compatibilizar su vida laboral con otras actividades”, ha señalado.

La Comunidad de Madrid ha implantado dos nuevos ciclos de Formación Profesional de Grado Superior con el objetivo de dar respuesta a las necesidades de trabajadores cualificados de los diferentes sectores productivos. Con esta iniciativa, el Ejecutivo regional continúa con su apuesta por reforzar este tipo de estudios, cuyo número de plazas se ha visto incrementado por encima del 25% en los últimos cuatro cursos.

El Consejo de Gobierno ha aprobado los planes de estudios de los ciclos formativos de Grado Superior de Técnico Superior en Termalismo y Bienestar y de Técnico Superior en Educación y Control Ambiental. Estas nuevas materias permitirán dotar a los alumnos de más herramientas para ampliar sus competencias y continuar generando empleo en la región.

El primero de los títulos pertenece a la familia de Imagen Personal para permitir completar el desarrollo curricular autonómico de su catálogo y que ya contaba con las titulaciones de Técnico Superior en Estética Integral y Bienestar, Técnico Superior en Estilismo y Dirección de Peluquería, Técnico Superior en Asesoría de Imagen Personal y corporativa y de Técnico Superior en Caracterización y Maquillaje Profesional.

Por su parte, el grado de Técnico Superior en Educación y Control Ambiental forma parte del catálogo de Seguridad y Medio Ambiente, que hasta ahora contaba sólo con el currículo de Técnico Superior en Química y Salud Ambiental. La creación de estos estudios persigue mejorar la cualificación y acreditación de los estudiantes de esta rama.

En ambos casos, los ciclos tendrán un total de 2.000 horas de duración y en el caso de Educación y Control Ambiental, el currículo introducirá el módulo de Lengua extranjera profesional, una asignatura que trata de lograr que el aprendizaje del idioma aplique los conocimientos a situaciones cotidianas del contexto laboral y profesional.

El nuevo clúster MAD e-HEALTH, impulsado por el Ayuntamiento con la participación de 26 entidades que representan a las diferentes partes del ecosistema de la salud digital en la ciudad de Madrid, ha iniciado su actividad esta mañana con su presentación por parte de los delegados de Economía, Innovación y Empleo, Miguel Ángel Redondo, y de Familias, Igualdad y Bienestar Social, Pepe Aniorte.

Cumpliendo con uno de los compromisos de los Acuerdos de la Villa que preveían la creación de un clúster en el ámbito biosanitario o de la salud, el Ayuntamiento de Madrid pone así en marcha esta iniciativa para mejorar la calidad de vida de la ciudadanía gracias a la implementación de innovaciones tecnológicas en el sector de la salud, de la que forman parte centros hospitalarios, universidades y centros de investigación; empresas tecnológicas y de servicios y productos médicos y sanitarios; startups de e-Health; empresas del ámbito sociosanitario y asistencial; farmacéuticas; consultoras y aseguradoras.

Este clúster pretende ser un eficaz instrumento de colaboración público-privada que facilite el esfuerzo coordinado de administraciones, empresarios, inversores, universidades y centros de investigación, asegurando la sinergia de actuaciones y colaborando en la orientación de las políticas públicas y la asignación de recursos en materia de e-Health.

Tal y como ha detallado el delegado de Economía, Innovación y Empleo, uno de los objetivos del clúster es “impulsar la actividad económica a través de este sector estratégico de alto valor añadido y mejorar sus perspectivas de futuro estimulando su competitividad tanto nacional como internacional”. Se trata, según Redondo, “de apoyar la innovación y la generación de conocimiento” como un factor clave para poseer una ventaja competitiva en el actual mundo global.

Otro de los objetivos, detallados también por el delegado de Economía, Innovación y Empleo, “es mejorar la calidad de vida de los ciudadanos de la capital, con especial atención a los mayores, mediante productos y tecnologías que, a su vez, crean riqueza, generan empleo e impulsan el crecimiento económico y el bienestar general de la ciudad de Madrid”.

Por último, el clúster busca, además, mejorar la calidad asistencial, abaratar sensiblemente su coste y aliviar las tensiones y la presión sobre la red hospitalaria y asistencial en un contexto de pandemia como el actual.

Por su parte, el delegado de Familias, Igualdad y Bienestar Social enmarcaba este clúster en una posición “fundamental” para el cumplimiento de los tres objetivos marcados desde el área con las personas mayores: “estar más cerca de ellos, poder detectar las vulnerabilidades de forma temprana y posibilitar que estén en sus casas el mayor tiempo posible”, ha señalado Aniorte, a la vez que ha destacado el “enorme valor” de la colaboración con el Área de Economía, Innovación y Empleo para seguir haciendo que “Madrid sea la mejor ciudad para hacernos mayores”.

En este sentido, Aniorte ha subrayado que la colaboración que promueve el clúster será esencial para el desarrollo de nuevas soluciones tecnológicas para la Teleasistencia como parte del proyecto Hogar Inteligente o para el trabajo con los usuarios de la red de los cien centros de día municipales.

El clúster MAD e-HEALTH está en sintonía con el Plan Municipal de Recuperación, Transformación y Resiliencia que persigue convertir a Madrid en la mejor ciudad para vivir y trabajar en 2030 a través de las oportunidades que ofrece el Marco Europeo de Financiación Next Generation EU. El plan municipal pretende impulsar las diferentes fórmulas de colaboración público-privada y este nuevo clúster supone la consolidación de una decidida apuesta del Ayuntamiento por este tipo de herramienta colaborativa mediante el impulso de una red de clústeres, seis hasta el momento, a los que están vinculados casi 400 entidades, fundamentalmente, empresas y centros de formación e investigación.

“El objetivo de todas las acciones que lleva a cabo el Consistorio es empoderar a las empresas y los autónomos para lograr que Madrid sea la ciudad más innovadora de Europa”, con estas palabras ha inaugurado la vicealcaldesa de Madrid, Begoña Villacís, la II Jornada Tecnológica: Servicios con datos federados del Clúster Big Data Madrid que se celebra a lo largo del día de hoy.

Villacís ha destacado que “por primera vez, el Ayuntamiento cuenta con un área específica de innovación, en una clara apuesta del Consistorio por posicionar a Madrid en ese sector”. Algo que se está convirtiendo en una realidad, ha explicado la vicealcaldesa, como demuestran diferentes clasificaciones como “la de Financial Times, que sitúa a Madrid entre las cinco mejores ciudades para innovar o el FDI Strategy que nos reconoce como la ciudad europea con la cuarta mejor estrategia digital”, solo por detrás de Londres, Berlín y París.

En la misma línea, el delegado de Economía, Innovación y Empleo, Miguel Ángel Redondo, que también ha participado en la inauguración de esta jornada tecnológica, ha resaltado la necesidad de impulsar el sector de innovación “para generar un empleo de calidad, con altas remuneraciones, que sea capaz al mismo tiempo de crear riqueza en la ciudad”. Para ello, entre otras iniciativas, “la Agencia para el Empleo de Madrid ha creado la Escuela de Talento”, ha recordado el delegado, quien ha apuntado además, que el 85 % de los trabajos de la UE necesitan un nivel “al menos básico” de competencias digitales. Madrid tiene el 58,5 % de su población ocupada con estudios superiores, pero el resto “tiene que subirse al carro”, por eso, ha resaltado Redondo, “hemos lanzado la Escuela de Talento, de manera que puedan tener formación sobre programación a pesar de no tener una base previa en ello”.

Los datos federados, objetivo de análisis de esta segunda jornada tecnológica del clúster, sirven para compartir y conjugar bases de datos con el fin de mejorar los procedimientos entre administraciones. Según la vicealcaldesa, “cada uno de los avances digitales deja a cierta parte de la población atrás y es nuestra obligación frenar esas brechas que se generan”. Por ello, ha señalado Villacís, “mediante los servicios de datos federados ponemos esos datos al alcance de muchas más empresas y administraciones, frenando una de esas brechas”. Así, “mejorar el acceso a la información es mejorar directamente la igualdad de oportunidades”, ha subrayado.

En esta jornada se ha puesto además de manifiesto que la estrategia europea pasa por crear un mercado único de datos, compartiendo bases y generando un entorno seguro. Una estrategia hacia la que ya mira el Ayuntamiento de Madrid con el lanzamiento del Clúster Big Data Madrid. Un clúster, en palabras de Redondo, “que hace de la innovación la base de la mejora del empleo y el crecimiento de numerosas empresas y startups. De hecho, este clúster ha sido seleccionado para participar en el proyecto Gaia X”, iniciativa piloto de la estrategia comunitaria para desplegar la economía del dato.

Desde el Clúster Big Data Madrid se trabaja para contribuir a la automatización de conexiones de datos abiertos y para garantizar la seguridad de los datos compartidos que, al ser accesibles para un mayor número de empresas y usuarios, necesitan tener unas líneas de seguridad más elevadas.

 

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