SATSE critica los estereotipos sexistas en la profesión de enfermera

La Policía Municipal de Madrid ha intervenido en más de 8.100 casos de violencia de género en este mandato, con más de 2.000 casos con protección policial activa en la actualidad, deteniendo e investigando por estos delitos a cerca de 2.700 personas, con más de 5.200 intervenciones de seguridad realizadas por esta violencia y más de 28.000 seguimientos llevados a cabo.

La delegada de Seguridad y Emergencias y portavoz del Ayuntamiento de Madrid, Inmaculada Sanz, ha repasado las actuaciones de la Policía Municipal en el ámbito de la protección a la mujer durante este mandato, poniendo en valor “el enorme trabajo, esfuerzo y dedicación de todo el cuerpo” en esta materia, en la que trabajan todas las unidades integrales de distrito repartidas por toda la ciudad y, además, una unidad específica y pionera: la de Apoyo y Protección a la Mujer, el Menor y el Mayor (UAPMMM).

Sanz ha visitado esta unidad, ubicada en Arganzuela, acompañada de la concejala de distrito, Cayetana Hernández de la Riva; del coordinador del área, Javier Hernández; del director general de la Policía Municipal, Pablo Enrique Rodríguez; y de los mandos y agentes de esta unidad que tiene encomendada el control y seguimiento de las medidas de protección en supuestos de violencia de género –coordinando y asesorando al resto de unidades de distrito–. Esta unidad mantiene una coordinación permanente con la Red Social de Atención a Víctimas de Violencia y con la Fiscalía Especial de Violencia contra la Mujer y, entre sus tareas, se encuentra detectar y sensibilizar sobre el tratamiento de esta lacra.

La Policía Municipal de Madrid empezó a trabajar de manera especializada en violencia familiar en 1999, en 2001 se constituyó en Unidad y, en 2007, se incorporó al Sistema de Seguimiento Integral en los casos de Violencia de Género (VioGén).

En este mandato, a la Policía Municipal se le ha asignado casi la mitad de todos los casos de violencia de género ocurridos en la ciudad: más de 8.100 de los más de 18.200 que han tenido lugar entre 2019 y 2022 (último año con datos cerrados). En 2022 fue el año que a Policía Municipal se le encomendaron más casos: 2.321 de los 5.135 casos registrados en la ciudad. En la actualidad, la Policía Municipal realiza la protección y seguimiento de manera activa a cerca de 2.000 casos, con distintos niveles de riesgo.

Sobre las actividades de protección a la familia llevadas a cabo por la Policía Municipal, incluyen desde los más 28.000 seguimientos llevados a cabo ya citados a más de 2.100 intervenciones por incumplimiento de las órdenes de alejamiento, más de 300 protecciones a víctimas en los juzgados y un centenar de vigilancias de intercambios paternofiliales.

La Unidad de Apoyo y Protección a la Mujer, el Menor y el Mayor, en concreto, ha recibido en este mandato más de 120.000 llamadas y ha gestionado más de 27.500 expedientes, especialmente vinculados a la mujer (más de 18.000).

El pasado mes de abril, hace casi un año, la Policía Municipal estrenó sus propias dependencias en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer, abierta los 365 días del año y formada por un equipo de 18 agentes con amplia experiencia profesional en el seguimiento de casos de violencia de género, con el objetivo de prestar a estas víctimas mayor protección en sede judicial.

En estos meses se han atendido más de 1.500 requerimientos, “mejorando la coordinación y optimizando los recursos de emergencia y asistenciales, superando la doble victimización que puede afectar a las mujeres víctimas de violencia de género al evitar su peregrinaje por diferentes instituciones”, ha explicado la delegada y portavoz municipal.

Las funciones concretas que desarrolla son realizar valoraciones policiales de riesgo ante las denuncias practicadas por las víctimas ante el juzgado de guardia o la Fiscalía; valoraciones policiales de evolución de riesgo a requerimiento de jueces y fiscales; y gestión y tramitación de requerimientos judiciales (citaciones, notificaciones, conducciones, localizaciones permanentes, esclarecimiento de hechos, recogida de enseres, averiguación de paradero y domicilio, cumplimiento de medidas cautelares y órdenes de detención, etc.).

Al ubicarse en la misma sede judicial tanto la Oficina de Atención a las Víctimas (OAV) como el Servicio de Orientación Jurídica (SOJ) y esta propia oficina policial, se da una respuesta integral, rápida y eficaz a los órganos judiciales y a la Fiscalía, realizando más ágilmente todos los trámites procesales necesarios para la instrucción de la causa y resolución de las medidas de protección solicitadas.

“Todo ello redunda en una mejor protección, amparo y acompañamiento a las víctimas de violencia y a sus hijos”, ha añadido Sanz. Además, realizando esta función durante todo el horario del servicio de guardia de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer (de 9:00 a 21:00 h.) todos los días del año. Fuera de ese horario, la Policía Municipal también cuenta con una oficina en los juzgados de guardia de Plaza de Castilla, y se atiende 24 horas en el teléfono 900 222 100.

En este mandato, la Unidad de Apoyo y Protección a la Mujer, el Menor y el Mayor ha llevado a cabo más de 30.000 actuaciones judiciales y ha tramitado más de 8.300 oficios

La atención a las personas mayores y en situación de dependencia es un sector doblemente feminizado: el 70 % de los usuarios de las residencias y más del 80 % de los trabajadores son mujeres. En el Día Internacional de la Mujer, la Asociación Madrileña de Atención a la Dependencia (AMADE) reivindica la profesionalización de los cuidados sin sesgo de género. “El sistema de los cuidados está cambiando. Las nuevas generaciones de mayores exigen trabajadores, mujeres y hombres, formados y capacitados que den respuesta a sus necesidades”, explica la directora general de AMADE, Inmaculada Cerejido.

Las mujeres ocupan mayoritariamente los puestos de atención directa en residencias, centros de día y los servicios domiciliarios. Para captar y fidelizar a las trabajadoras, Cerejido lo tiene claro: “Debemos ofrecer un entorno laboral que les permita compatibilizar su vida familiar y profesional. Cada trabajadora es una pieza clave de nuestra empresa, la cara que ven nuestros usuarios y la principal embajadora de nuestra marca”. Y añade: “Si calculamos el coste que tiene la rotación y las bajas, afloraría una bolsa económica de la que podríamos disponer para establecer mejoras que nos permitan fidelizar a las trabajadoras”.

Para alcanzar ese objetivo, el sector de los cuidados debe invertir para ser más atractivo y que los trabajadores, tanto hombres como mujeres, lo vean como una opción profesional que les permita desarrollar su vida laboral. “Si bien hemos realizado importantes avances en la mejora de las condiciones profesionales de los trabajadores del sector, aún tenemos una asignatura pendiente: el reconocimiento por parte de la sociedad e, incluso, de la Administración Pública”, explica Cerejido.

“Hace pocos años no se exigía titulación para incorporarse al sector de los cuidados. Se suponía que ser mujer ya implicaba tener la capacidad necesaria, que no la formación, para atender a una persona mayor”, recuerda Cerejido.

Afortunadamente, en el momento actual, las exigencias profesionales son mayores y eso requiere una formación específica para cada puesto de trabajo. Aunque sigue siendo un sector feminizado y vocacional, la directora general de AMADE señala que “está ordenado y sus profesionales disponen de la titulación necesaria exigida por la Administración Pública para desempeñar su labor profesional”.

En este proceso, subraya que, en los últimos años, “percibimos un importante incremento de las mujeres gestionando y dirigiendo recursos sociosanitarios”.

Respecto a las capacidades para el cuidado, Cerejido afirma que necesitamos mujeres y hombres que destaquen por su permeabilidad racional-emocional. “Las mujeres se han caracterizado por tener una mayor intuición y capacidad empática; mientras que el valor del hombre se ha medido por su capacidad para resolver cuestiones racionales, lo que les ha alejado de las profesiones vinculadas a los cuidados. Ambas deben entenderse como fortalezas que combinadas enriquecen y flexibilizan los cuidados”, explica.

De la misma manera, la directora de AMADE demanda la formación psicoemocional de los jóvenes “para que puedan ser profesionales en los que aflore el talento para el cuidado”.

Correos se une un año más a la celebración del Día Internacional de la Mujer. En la Comunidad de Madrid el 55,17% de la plantilla de Correos son mujeres. En 2016 la compañía alcanzó la paridad y actualmente las mujeres a nivel nacional suponen el 53,21% de la plantilla. Ese dato se incrementa hasta el 55,17% en la Comunidad de Madrid y aumenta en el caso de las carteras rurales que suponen el 64,36% de la plantilla que trabaja en los servicios rurales en la comunidad.

Además, en los últimos años se ha reflejado una mayor tendencia de la promoción de las mujeres trabajadoras dentro de la compañía, ejemplo de ello es que, el 54,59% de las 5.685 jefaturas intermedias en oficinas, unidades de distribución y centros logísticos están ocupadas por mujeres.

Correos trabaja desde hace años por conseguir una sociedad más igualitaria, llevando a cabo medidas para fomentar la igualdad, con políticas específicas para la ayuda y protección a las víctimas de violencia de género, conciliación personal y profesional, código general de conducta para prevenir cualquier tipo de discriminación o acoso, entre otras acciones.

En 2022 Correos lanzó la colección de sellos #8MTodoElAño, un homenaje a mujeres ilustres que fueron un ejemplo en la lucha por la igualdad y los derechos de la mujer. Esta iniciativa ha convertido los rostros de Clara Campoamor, Dolors Aleu Riera, La Roldana, Isabel Zendal, María Blanchard, Concepción Arenal, Elidà Amigó, Maruja Mallo, María de Maeztu y Almudena Grandes en sellos de Correos.

Las protagonistas de esta colección también son el eje de una exposición itinerante que se inaugurará el día 8 en Madrid. En la exposición, las piezas filatélicas están acompañadas por la reivindicación de sus figuras, de su talento y de su aportación al camino hacia la igualdad, explicados gracias a los textos de la escritora Espido Freire.

Hay que remontarse a 1648 para encontrar los primeros datos que se disponen sobre la primera mujer cartera en nuestro país, en Portugalete (Vizcaya). En 1830 ya había mujeres encargadas de estafetas a las que se consideraba empleadas de la Renta de Correos; otras, además, llevaban correspondencia a caballo o a pie, las llamadas conductoras de travesía.

Fue en 1881 cuando llegaba a la empresa española la primera telegrafista. Los carteros que trabajaban en estafetas telefónicas unipersonales pudieron contratar, a su mujer, hija o hermana, con el nivel de auxiliares para ayudar en las tareas de mensajería y comunicaciones.

La primera en ocupar este puesto fue Josefa Álvarez Portela, esposa del oficial encargado de la estación vallisoletana de Nava del Rey (Valladolid). Aunque Álvarez Portela se incorporó en 1881, no fue hasta 1909 cuando se convocaron las primeras oposiciones para “auxiliares femeninas de 2º clase”. Unas oposiciones en las que Clara Campoamor, una de las principales figuras de nuestro país en la lucha por el sufragio universal, obtuvo su plaza. Fue en 1979 cuando Correos organizó unas oposiciones libres e iguales para hombres y mujeres.

Las mujeres han tenido un papel fundamental en el desarrollo y crecimiento de Correos. Como símbolo de la aportación femenina a la innovación en Correos se puede destacar el carrito de reparto que se implementó en Correos gracias a la presencia de las mujeres en la empresa. Fueron ellas las primeras que incorporaron un carro de la compra para transportar los más de 20 kg de envíos diarios, y no tener que cargarlos a la espalda. Un avance que acabó beneficiando a toda la plantilla.

Como Mujeres Pensionistas recordamos hoy, y siempre, a todas las mujeres trabajadoras, aquellas que aprendieron lo que es trabajar sin ganar una peseta, aquellas que nos parieron y nos amamantaron -las que tenían leche porque, las que no, nos hacían una papilla de harina y leche de cabra, y poca azúcar porque carecían de ella-. Esas mujeres, nuestras madres y abuelas, nunca tuvieron un reconocimiento por su trabajo y valor, solo unas manos destrozadas por el hielo de quitarlo de las pozas donde iban a lavar. Mujeres imprescindibles en la historia.

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Somos las más desprotegidas en todos los aspectos: los salarios más bajos que los hombres, las pensiones también, y no digamos cuando enviudamos, que nos quitan nuestra pensión y, de paso, también nos rebajan la de nuestra pareja. Una pensión que es nuestra, que la hemos pagado con nuestro sudor al servicio del opresor.

Este 8 de marzo queremos recordar a las manifestantes luchadoras de aquel 8 de marzo de 1857, y a las de aquel fatídico 25 de marzo de 1911: 146 personas trabajadoras del textil, 123 mujeres, quemadas vivas en una fábrica en un edificio de 10 plantas en Nueva York que el patrón cerraba a cal y canto para evitar robos.

El 8 de marzo es un día que se conmemora a nivel internacional pero que, poco a poco, le quieren despojar de su carácter de clase, de movimiento obrero y de lucha, convirtiendo, este día, en un día festivo más.

No, el 8 de marzo fue concebido como un día de lucha y reivindicación, y así debe seguir siendo porque, a pesar de los pocos avances, queda aún mucho camino por recorrer en un sistema capitalista, machista y patriarcal. Aún hoy, muchas trabajadoras siguen ocupando los peores trabajos, recibiendo míseros salarios y una menor consideración social. Estos problemas social y económico de la mujer son una opresión más del capitalismo. Y la lacra de la violencia contra las mujeres sigue provocando no solo opresiones, sino muertes por todo el mundo.

Por eso nosotras, las Mujeres Pensionistas, apoyamos como mujeres comprometidas y el 8 de marzo caminamos con compañeras y compañeros en la manifestación. ¡Viva la lucha de las mujeres!

Los estereotipos sexistas y retrógrados vinculados con la profesión enfermera, especialmente con las mujeres, son denunciados por 9 de cada diez profesionales de la Comunidad de Madrid, según una encuesta realizada por el Sindicato de Enfermería SATSE, en el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer.

Los resultados de la encuesta realizada por el Sindicato de Enfermería entre el 13 y el 23 de febrero de este año en concluyen que el 90 por ciento de las enfermeras y enfermeros madrileñas considera que se mantienen numerosos estereotipos sexistas y retrógrados que provocan comentarios, actitudes y comportamientos ofensivos y denigrantes que les perjudican a nivel personal y profesional.

“El hecho de que enfermeras y enfermeros sigan denunciando esta inaceptable realidad denota que el paso de los años no ha conllevado una mejora de la situación, lo que demuestra que estamos fallando como sociedad a la hora de reconocer y tratar como deberíamos a todo un colectivo profesional por el mero hecho de estar conformado de manera mayoritaria por mujeres”, señalan desde la organización sindical.

Al preguntarles por el estereotipo o imagen irreal más presente en el caso de las enfermeras/os, casi el 82% opina que el que aún se crea que es una profesión ‘dependiente’ de otro colectivo sanitario. En segundo lugar, es el de ser una profesión ‘vocacional y sin cuerpo de conocimientos propio’ (60%), seguido de ser ‘exclusivamente femenina’ (39%), ser una ‘profesión sexualizada’ (38%) y ‘no tener una formación universitaria de Grado’ (25%).

Ante esta inaceptable realidad, SATSE ha lanzado una nueva campaña de información y sensibilización (cartelería, vídeos, redes sociales...), con motivo del Día Internacional de la Mujer, para poner en valor que las enfermeras y enfermeros son profesionales sanitarios líderes y autónomos en el cuidado, con un espacio profesional propio que hace posible la mejora de la salud y bienestar integral a lo largo de todas las etapas de la vida del ser humano.

El nuevo sondeo de opinión realizado por SATSE, dentro de su campaña permanente ‘Rompe con los estereotipos’, ofrece otros datos muy significativos, como que el 53’59 por ciento de las enfermeras y el 54’64 por ciento de los enfermeros de Madrid han sufrido en primera persona o conocen a alguna compañera/o que ha sido víctima de comentarios y/o comportamientos ofensivos y denigrantes basados en la imagen estereotipada y sexista de la profesión.

La encuesta recoge también más de 2.000 comentarios personales de enfermeras y enfermeros consultados por SATSE, que constatan que aún persiste una importante falta de respeto y, en ocasiones, hasta desprecio, al minusvalorar a su profesión en sí y a las enfermeras por razón de género.

En concreto, los comentarios aluden a que, al hombre en muchos casos de manera sistemática, se le asigna socialmente un ‘status’ o categoría superior, y a la mujer se le siguen atribuyendo roles arcaicos y retrógrados, con expresiones como “tú no sabes, que venga un hombre que sí sabe”, etc.

De igual manera, los comentarios “sexualizados” siguen siendo comunes, desde el uso de términos como “niña” o “bonita” hasta otros muchos más hirientes, denigrantes y ofensivos que afectan a su intimidad. Unos estereotipos sexistas y retrógrados que suponen un retroceso en el desarrollo profesional de las enfermeras y enfermeros, según el 77% de los encuestados.

De otro lado, la práctica totalidad de los profesionales encuestados (93’7%) considera que no tienen el reconocimiento y visibilidad social que les corresponde por su responsabilidad, cualificación y competencia profesional.

Cuando se pregunta si la imagen de la Enfermería que se traslada a través de los medios de comunicación y otros ámbitos (cine, espectáculos, redes sociales, internet…) es acorde con las competencias y funciones dentro del sistema sanitario, la respuesta es abrumadoramente negativa, ya que el 92% de encuestados/as piensa que no lo es.

A tenor de todos estos datos, SATSE subraya que, a pesar de “presumir” de formar parte de una sociedad moderna, tolerante y concienciada con la lucha contra la discriminación, las enfermeras y enfermeros como profesión, y las enfermeras como profesionales y como mujeres, siguen siendo encuadradas en estereotipos arcaicos, sexualizados y denigrantes que les impiden avanzar, algo que no les beneficia como profesionales ni tampoco a la sociedad en general.

“Nos queda un importante trabajo por hacer como profesión para acabar con los tópicos arcaicos y sexistas que nos lastran históricamente y, para ello, debemos implicar a los medios de comunicación, la sociedad en general y a cada uno/a de los enfermeros y enfermeras en particular para que, entre todas y todos, seamos capaces de transmitir lo que es un/a enfermero/a en el día de hoy y la aportación que para la salud de la ciudadanía puede realizar”, asegura.

Un trabajo de visibilidad real de la profesión enfermera y ‘discriminación cero’ por el que el Sindicato de Enfermería seguirá apostando a través de sucesivas campañas y acciones de información y sensibilización de cara al conjunto de la sociedad, administraciones públicas y partidos políticos hasta lograr que la profesión tenga el justo reconocimiento que merece.