Se extenderán durante tres jornadas, la última, en el día de cierre de la campaña electoral

Las cuatro organizaciones sindicales que representan a casi la totalidad de los profesionales del SERMAS (78.000 profesionales), consideran que es insostenible la situación que vive el personal de la Sanidad Pública en Madrid y, ante la negativa y la indiferencia de la Consejería de Sanidad a hablar y negociar mejoras laborales, han convocado tres jornadas de huelga que comenzaron anoche a las 22:00 horas – coincidiendo con el turno de noche- y concluirá hoy a las 22:00 horas. Las otras dos jornadas de paros y huelga en el sector están previstas para los días 8 y 26 de mayo.

“Veníamos advirtiendo a la Consejería de Sanidad y a la Consejería de Hacienda del Gobierno de la Comunidad de Madrid, de lo que consideramos situación de abandono que viven los profesionales en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) y de que cómo esto repercutía directamente en la calidad asistencial que prestamos a la ciudadanía”.

La Consejería de Sanidad es consciente de que llevamos cuatro años de legislatura con innumerables reivindicaciones laborales de derechos que fueron recortados en anteriores legislaturas, promesas sistemáticamente incumplidas y planes para paliar grandes déficits estructurales que nunca se han implantado o que de hacerse han generado más complicaciones y no han contribuido a mejorar el SERMAS, en ocasiones (como ha sido el Plan de Atención Primaria) lo han empeorado y han dejado sin médico o, peor aún, sin servicio a cientos de miles de madrileños y madrileñas.

Paramos nuestras vidas (como todos y todas) y nuestras reivindicaciones durante la pandemia, y pensamos que después de esta crisis sanitaria, sin precedentes, algo iba a cambiar en la Sanidad de la Comunidad de Madrid. Pero, una vez más, no calibramos bien el desprecio del Gobierno madrileño hacia los profesionales de la Sanidad Pública que lejos de reconocer méritos “nos insultó, calumnió, despidió y abandonó (Atención Primaria), incluso propicio el incremento de agresiones generando una especie de caza de brujas hacia los trabajadores y trabajadoras de nuestros colectivos”.

Una vez más le recordamos a la Consejería de Sanidad debe poner todo el empeño en devolver la implantación de la jornada de 35 horas semanales para todas las categorías profesionales de la Sanidad Pública madrileña. Acabar con la pérdida de poder adquisitivo que arrastran los profesionales desde los recortes de 2012. Ésta debe terminar y para ello es necesario recuperar los importes íntegros de las pagas extraordinarias de todos los profesionales. Implantar de forma inmediata un nuevo Plan real y efectivo para la Atención Primaria, dotado del presupuesto necesario para una atención de la calidad. Así como, iniciar la negociación, de una vez por todas, del Plan de Urgencias y Emergencias.

Comparando los salarios de los profesionales del SERMAS con los de otros servicios de Salud, tal y como reconoce el Consejero de Hacienda, Javier Fernández Lasquetty, existen diferencias sustanciales con la mayoría de ellos, por lo que solicitamos que se abra una negociación para adecuar todos los conceptos de las nóminas evitando con ello la fuga de profesionales a las Comunidades limítrofes. Cumplir acuerdos importantes para el funcionamiento del SERMAS y para sus profesionales como el “Acuerdo de Centros de Difícil Cobertura, firmado en abril de 2022” y ampliación de la plantilla orgánica. Asimismo, también consideramos necesario modificar y actualizar el modelo de Carrera Profesional de 2007, así como el cumplimiento y ejecución de las miles de sentencias judiciales ganadas y no cobradas aún por los profesionales.

“Es la primera vez, explican fuentes de SATSE Madrid, que una Administración ignora de esta forma a los sindicatos convocantes (y más sin son los que forman el núcleo de la principal Mesa de Negociación). Solo nos ha reunido para trasladar, sin negociación, los servicios mínimos pero sin preguntar, si quiera, cuál es el motivo por el que se convocan estos paros. Es inaudito y sorprendente el nivel de apatía de los responsables de la Sanidad Pública madrileña por conocer los problemas que afectan a miles de profesionales del Sermas”.

Teresa Galindo, Secretaria General del Sindicato de Enfermería, añade que nunca había conocido una situación similar. Al Gobierno de Ayuso le da lo mismo si las condiciones laborales de sus profesionales son las peores de España, si tenemos unas ratios de enfermeras que darían vergüenza en cualquier país de nuestro entorno, si las enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas huyen de Madrid buscando mejores condiciones laborales y profesionales, etc.

Para lo único que quiere Ayuso a la Sanidad Pública y a sus trabajadores es para presumir de lo excelente que es y de los premios alcanzados que se consiguen, no hay que olvidarlo, a base de “quemar y maltratar a los profesionales”.

“Estamos cansadas, necesitamos sentirnos valoradas y el Gobierno de Ayuso solo nos maltrata, nos ignora y ningunea. Pedimos que nos trate de la misma forma que a nuestras compañeras de otros Servicios de Salud y la respuesta es: NINGUNA. Nos ignora”, finaliza la portavoz de SATSE Madrid.

SATSE Madrid espera, a pesar de los servicios mínimos abusivos impuestos por la Consejería, que los profesionales sanitarios muestren su descontento con la política del Gobierno regional.

Hemos trasladado a la Consejería unas medidas básicas que consideramos que son las mismas que ya se aplican en otras Comunidades y que, por lo tanto, se podrían desarrollar en el Sermas.

- Presentación inmediata a Hacienda del informe de viabilidad para la implantación de la jornada laboral de 35h/semana en el SERMAS.

- Cumplimiento del Acuerdo de Mesa Sectorial de Centros de difícil cobertura.

- Actualización del acuerdo de jornada JAPE que incorpore a todas las unidades que a fecha de hoy tienen continuidad asistencial.

- Concurso de Traslados para todas las categorías.

- Actualización del acuerdo de permisos, licencias y vacaciones del personal estatutario.

- Mejora de las retribuciones estancadas desde hace años del valor de la hora de guardia, hora nocturna, continuidad y festivos.

- Negociación de un plan integral para Atención Primaria que incluya todas las aportaciones que hemos trasladado desde las organizaciones sindicales.

- Negociación de un Plan de Conciliación para el personal del SERMAS.

- Negociación de Plan de Urgencias y Emergencias que mejores la condiciones y la asistencia en todos los servicios extrahospitalarios.

- Adecuación de las bases de las bolsas únicas de empleo y negociación de inclusión en este sistema de contratación de nuevas categorías.

- Redefinición de los conceptos TSI y TSA para profesionales de AP.

- Unificación del importe de actividades extraordinarias; doblajes, prolongaciones… evitando con ello el actual mercadeo que existe en los centros del SERMAS

- Ampliación de la plantilla orgánica del SERMAS y de los Servicios Centrales de la Consejería de Sanidad que permita dar salida a las necesidades de la gestión del SERMAS.

- Actualización de la ponderación de las horas nocturnas

- Consideración de los días 24,25 y 31 de diciembre y 1,5, y 6 de enero como festivo especial.