Lo presentaron en pleno 8M

Este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujer, ha tenido lugar la primera reunión de la Comisión de Igualdad del Ayuntamiento con la entidad que va a gestionar el plan, la cooperativa Gea. A la cita asistieron el alcalde, Jorge Alberto Campos; el concejal de Recursos Humanos, Óscar Santos; la concejala de Servicios Sociales, Ana Mª Rodríguez, y representantes de las diferentes secciones sindicales: UGT, CSIF, UPM y CCOO.

Basándose en el principio de transversalidad, el objetivo del Plan de Igualdad es avanzar en la igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres que conforman la estructura del Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama. Para ello, se van a establecer una serie de objetivos que irán acompañados de diferentes medidas prácticas, que se implementarán de forma paulatina.

El desarrollo del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Paracuellos del Jarama responde a dos motivaciones. Por una parte, el compromiso de esta corporación municipal con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en relación con su personal. Por otra, los requerimientos legales que quedan recogidos en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, que modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

El Plan de Igualdad parte del compromiso del Ayuntamiento de Paracuellos del Jarama con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, que se materializa en la creación de la mencionada Comisión de Igualdad y la puesta en marcha del Plan.

El desarrollo del Plan de Igualdad se divide en tres fases: en primer lugar, se realiza un diagnóstico de la situación; a continuación, se elabora el plan y, finalmente, se lleva a cabo su implantación, haciéndose un seguimiento de las medidas recogidas en él.

La entidad encargada de la elaboración del Plan de Igualdad es una cooperativa especializada en proyectos de igualdad, de carácter económico, social y educativo, que trabaja tanto en España como en Europa y América Latina, siempre desde un enfoque colectivo. Está integrada por profesionales de la economía social y solidaria que proponen trabajar con nuevos modelos de gestión y consultoría estratégica para instituciones públicas, privadas y el tercer sector.

En sus más de 15 años de experiencia, la cooperativa Gea ha trabajado tanto con instituciones públicas como con empresas privadas. En el ámbito público, ha desarrollado proyectos para el Gobierno de España, los ministerios de Sanidad y de Empleo, la Federación de Municipios de Madrid y numerosos ayuntamientos (Madrid, Pinto, Las Rozas, Arganda del Rey o Coslada, entre otros).

Con motivo de la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, se ha celebrado un acto en la plaza de la Constitución, frente a la casa consistorial, en el que se ha leído un manifiesto firmado por todos los grupos municipales de la corporación, excepto VOX.

En presencia del alcalde, Jorge Alberto Campos, numerosos miembros de la corporación, vecinos y trabajadores municipales, la concejala de Mujer, Ana Mª Rodríguez, y la representante de la Asociación Aula de la Ilusión, Magdalena Corvillo, leyeron la siguiente declaración:

“Con motivo de la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, y con ocasión del 15 aniversario de la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los grupos municipales Ciudadanos, Partido Popular, Iniciativa Ciudadana por Paracuellos, Partido Socialista Obrero Español, Somos Paracuellos, Unidas Podemos Izquierda Unida y los concejales no adscritos Juan Luis Muñoz y María José Arnaiz del Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama, a propuesta de la FEMP, firman la presente Declaración para reconocer los avances alcanzados, recordar los retos aún pendientes y alertar sobre los peligros que acechan los logros conseguidos.

Así, el 15 de marzo de 2007, el Congreso de los Diputados en pleno aprobaba una ley que aspiraba a hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, dirigida a combatir todas las manifestaciones aún subsistentes de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con remoción de los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla.

Una acción normativa que ha permitido que, hoy en día, hayamos normalizando conceptos como corresponsabilidad y conciliación, principio de presencia equilibrada, lenguaje no sexista, plan de igualdad, permiso de paternidad o protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, y que su defensa y disfrute sean reconocidos y respetados tanto por los sectores públicos y privados como por la ciudadanía, y reconocidos más allá de nuestras fronteras como ejemplo de gobernanza y participación.

España está a la vanguardia de la igualdad real entre mujeres y hombres y a pesar de ello, el camino se mueve entre los avances y las promesas y entre la consolidación y el riesgo, y su afianzamiento depende de la determinación incansable de quienes defienden la igualdad de género como un derecho humano reconocido universalmente, necesario para el bienestar, el crecimiento económico, la prosperidad, la buena gobernanza, la paz y la seguridad.

Sin embargo, como ya alertó Naciones Unidas en un informe publicado en abril de 2020, la crisis originada como consecuencia de la pandemia provocada por el COVID-19 amenazaba el progreso limitado logrado en materia de igualdad de género y de derechos de las mujeres, y recomendaba formas para colocar el liderazgo y las contribuciones de las mujeres en el corazón de la resiliencia y la recuperación.

En esta misma línea, el Foro Económico Mundial advierte en la 15ª edición del “Informe sobre la brecha de género a nivel global”, que la crisis económica y la emergencia sanitaria han impactado más severamente en mujeres que en hombres, levantando nuevas barreras para construir economías inclusivas, provocado el retroceso en algunos avances hacia la paridad conseguidos antes de la pandemia, principalmente en los ámbitos laboral y doméstico.

Y también lo hace la Organización Mundial del Trabajo cuando, en julio de 2021, recomienda que la recuperación debe tener en cuenta la perspectiva de género para responder al compromiso de “avanzar en la reconstrucción con más equidad” y advierte que, desde marzo de 2020, las mujeres han sufrido pérdidas desmesuradas de empleo e ingresos, debido también a su sobrerrepresentación en los sectores más afectados.

Así, en línea con el futuro Plan de Acción para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres en la Acción Exterior 2021-2025 (GAP III) de la UE, es necesario salvaguardar los logros conseguidos en materia de igualdad de género y acelerar en la promoción de la igualdad de género como una prioridad en ámbitos temáticos estratégicos con el fin de acelerar el progreso hacia los objetivos mundiales, incluidos los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que constituyen el núcleo de la Agenda 2030.

Los grupos municipales de Paracuellos de Jarama firmantes RECONOCEMOS:

§  Todas las manifestaciones que reclaman igualdad de derechos y responsabilidades para hombres y mujeres como propias.

§  Que la inclusión a la escucha es parte del proceso de mejora de la sociedad.

§  Que la pandemia está ocasionando un impacto negativo en los derechos de las mujeres y alertamos sobre las consecuencias que este retroceso supondrá para las generaciones futuras.

§  Que la inversión de la paridad de género en los puestos de liderazgo impulsará la participación de las mujeres en puestos de toma de decisiones.

§  Que el trabajo de cuidado no remunerado es un pilar fundamental de la respuesta a la pandemia y como tal, debe ser visibilizado y valorado.

§  Que la inversión en la economía del cuidado es una inversión en infraestructura social con altos retornos para la economía y la sociedad y que, por tanto, debe ser considerado como sector generador de empleo.

§  Que resulta necesario intensificar los esfuerzos en el desarrollo de políticas encaminadas a fomentar el empleo y el emprendimiento, la educación para la igualdad de oportunidades, la incorporación de las mujeres a la sociedad de la información y el apoyo a las mujeres que viven en el ámbito rural.

§  Que es imprescindible desarrollar sistemas de recopilación de datos desagregados para comprender y abordar las desigualdades de género para que, de su análisis, podamos ofrecer una respuesta apropiada y eficaz.

§  Que es preciso dotar a las Entidades Locales en general y a Paracuellos de Jarama en particular, de los medios necesarios para llevar a cabo las competencias otorgadas en la Ley Reguladora de Bases de Régimen local para garantizar el impulso de actuaciones que contribuyan a la convivencia, el progreso y el desarrollo social y económico sostenible”.