Según explican, solo recoge las medidas aprobadas por el Gobierno de España

CSIT UNIÓN PROFESIONAL considera que el borrador de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2024 no da respuesta a las necesidades y mejoras del conjunto de trabajadores de la Función Pública de la Administración madrileña.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL cree que, un año más, el Gobierno de la Comunidad de Madrid, con los presupuestos presentados este martes por la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, deja claro que entre sus prioridades no está la de mejorar los servicios públicos que prestan los Empleados Públicos al ciudadano, al no incorporar la financiación de las propuestas que venimos demandando como Organización Sindical con amplia representatividad entre los 200.000 EEPP de la CM.

En cuanto a las medidas sobre los Empleados Públicos, el proyecto solo implanta lo establecido por el Estado y no llega todas las medidas que debería, porque, por ejemplo, deja fuera la jornada laboral de 35 horas de promedio semanal, cuestión que ya tienen establecida el conjunto de personal del resto de administraciones.

Respecto a la creación de empleo, el borrador de presupuestos refleja únicamente la ejecución de los procesos selectivos que ya están en marcha, anteriores a 2024.

En el apartado de Justicia, Sanidad y Docentes, el Gobierno autonómico se limita a ejecutar únicamente algunas medidas de los acuerdos ya firmados:

Ø  En Justicia, el Gobierno de la CM vuelve a olvidarse de remunerar la especial carga de trabajo que los Funcionarios de Justicia sufren por el simple hecho de estar destinados en las sedes judiciales madrileñas, niveles que no se dan en otras Comunidades Autónomas.

Ø  En Sanidad, se sigue incluyendo el gasto farmacéutico dentro de la partida destinada a Sanidad, para que las cifras sean más llamativas, pero lamentablemente, la realidad es que la Comunidad de Madrid es de las CCAA que menos presupuesto destina a atención sanitaria y sigue sin establecerse el aumento progresivo de inversión en el nivel asistencial de Atención Primaria, para el que CSIT UNIÓN PROFESIONAL viene demandando que se destine un 16% en 2024.

Ø  En lo que afecta a los Docentes no universitarios de la Comunidad de Madrid, desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, no vemos que la bajada de la ratio de número de alumnos por profesor que argumenta la Comunidad para 2024, solucione el problema de la carga de trabajo burocrático que tiene este colectivo y tampoco se contempla ninguna voluntad por parte del Gobierno de reducir las horas de impartición de clases para que los docentes puedan desarrollar, dentro de su jornada laboral, esas tareas administrativas o burocráticas

El Secretario General y la Vicesecretaria General de CSIT UNIÓN PROFESIONAL se han reunido esta mañana con el Viceconsejero de Hacienda y Función Pública y la Directora General de Función Pública, a fin de trasladarles las cuestiones de interés en el ámbito negociador del Acuerdo de Personal Funcionario y Convenio Colectivo de Personal Laboral de la Comunidad de Madrid.

Entre los asuntos por los que han manifestado su interés para la próxima negociación, que pretenden que sea de legislatura, están:

·         Carrera Profesional para funcionarios y laborales, siendo de aplicación inmediata la Carrera Profesional del personal estatutario para Técnicos y Diplomados de Salud Pública, Cuerpos de Inspección Médica y Personal Sanitario y Sociosanitario del AMAS.

·         Mantenimiento de la jubilación parcial.

·         Objetivación de los requisitos de acceso al teletrabajo.

·         Inclusión en el fondo de modernización de los colectivos excluidos, como, por ejemplo: Bomberos, Agentes Forestales, puestos de carrera, Técnicos y Diplomados de Salud Pública…

·         Mejora de las condiciones de trabajo de los profesionales del AMAS, incluyendo la agilidad en la cobertura de puestos sanitarios y sociosanitarios, especialmente titulados superiores Área D -Niveles 9 y 10-, DUES y TCAEs, así como en vacaciones.

·         Nueva valoración de puestos de trabajo, con actualización de retribuciones, ya que la última data del año 92. De esta forma, se contribuiría a evitar competencia con otras administraciones e, incluso, entre consejerías.

·         Impulso a la Promoción Interna del personal funcionario, aumentando el número de plazas.

Respecto de las materias sobre las que han tomado nota, pero entienden que tienen mayor dificultad para llevarlas a cabo, destacamos:

·         Estabilización, tal y como establece la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, a aquellos que no hayan superado el proceso selectivo.

·         La implantación y recuperación de las 35 horas como jornada ordinaria en la Administración regional. Aunque mantienen su negativa a ello, CSIT UNIÓN PROFESIONAL seguirá defendiendo su implantación con la intensidad que sea necesaria, no renunciando a dejar de ser la única Administración que no lo aplica.

·         También, se la ha solicitado el impulso a una nueva Ley de la Función Pública, pues la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid, resulta obsoleta.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL mantiene su compromiso de negociar estas materias y seguir impulsando acciones para conseguir aquellas que la Administración, aún no tiene en su agenda de negociación.