Según CCOO, alegan que no es formación presencial

La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, a través de la Dirección General del Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), ha determinado de forma unilateral y sin negociación y acuerdo con CCOO Sanidad Madrid y los otros cuatro sindicatos representados en la Mesa Sectorial, retirar el permiso horario, de hasta 40 horas anuales, que tenían hasta ahora los trabajadores y trabajadoras del sector sanitario público de la Comunidad de Madrid, para formarse a través de cursos virtuales on-line (asíncrona), porque no lo considera formación presencial.

A juicio de CCOO Sanidad Madrid, la DGRRHH del SERMAS publicó ayer unas instrucciones sobre formación que no se ciñen a lo manifestado en la Mesa Sectorial, órgano en el que se debate y negocia todo lo concerniente a las condiciones laborales del personal estatutario de Atención Especializada y Atención Primaria de hospitales, centros de salud y Servicios de Emergencias SUMMA 112 de la Comunidad de Madrid.

Desde CCOO se aboga, en todo momento, porque los y las profesionales de la sanidad puedan formarse y reciclarse en sus puestos de trabajo disfrutando de permiso para ello a través de las cuatro modalidades -presencial, a distancia (sincrona) y formación virtual on-line (asincrona)- y mixta, tal y como reflejan las actas de la Mesa Sectorial celebrada el pasado 30 de junio.

Por ello, se exigirá a la Consejería de Sanidad que incluya esta modalidad de formación y se insistirá en que es necesario llevar a cabo una nueva regulación de esta materia, a fin de adecuarla a la nueva realidad y las necesidades que se imponen en los centros de trabajo, dado que el pacto en vigor data de 1997. Para CCOO, estas instrucciones son: “una tomadura de pelo y un menosprecio a profesionales del SERMAS, además de una burla hacia esta organización sindical que en ningún momento acordó ni consensuó dicha resolución”.

El Plan de Formación Continuada del personal del SERMAS 2020/2021 pretende dar respuesta a la necesidad de actualización permanente de los conocimientos de los profesionales para mejorar su competencia de acuerdo al desempeño de sus funciones. Esta formación puede impartirse bajo las distintas modalidades que la tecnología actual permite, de tal manera que no solo es presencial, sino que, en los últimos años, la modalidad no presencial está superando en gran medida a la formación presencial, imponiéndose esta última, no solo como consecuencia de la pandemia por coronavirus, sino también porque facilita a los y las profesionales el acceso a la formación continuada (así lo recoge el Plan de Formación del SERMAS).

Entre la formación no presencial, se encuentra la modalidad no presencial de formación virtual asíncrona con tutorización. La Mesa Sectorial de Sanidad, en su reunión celebrada el día 30 de junio de 2021, trató, en el punto segundo del orden del día, la consideración de la formación no presencial (on-line), con el fin de elaborar unas instrucciones para que las gerencias concedan, dentro del permiso retribuido de 40 horas al año, las horas de formación que se impartan bajo determinadas modalidades de formación no presencial.

La Consejería ha decidido, unilateralmente, dejar sin permiso retribuido al modelo de formación por el que mayor número de trabajadores y trabajadoras opta, ya que permite reciclarse y una mayor conciliación.

La falta de enfermeras/os es generalizada en la Comunidad de Madrid por la política de bajas retribuciones y la falta de incentivos para atraer y fidelizar a las enfermeras. Profesionales que, ante las malas condiciones laborales y profesionales, están optando, cada vez más, a trasladarse a trabajar a otras regiones españolas.

La Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS), dependiente de la Consejería de Asuntos Sociales, es la encargada de gestionar, al igual que lo hace con el resto de las residencias públicas, la residencia infantil ‘Casa de los Niños’ que lleva años abandonada a su suerte, según denuncia el Sindicato de Enfermería, SATSE Madrid.

La Residencia Infantil ‘Casa de los Niños’ es centro de referencia para menores de 0 a 6 años con patología compleja en acogimiento residencial. Es decir, gran parte de la población de la residencia son niños que necesitan complejos y muy cualificados cuidados de enfermería, por lo que este centro ha de disponer, las 24 horas del día y los 365 días del año de, al menos, una enfermera/o de forma presencial.

La realidad es que la plantilla actual, en el turno de mañana y tarde, la componen solo cuatro enfermeras por lo que es imposible cubrir los dos turnos al completo y, a la vez, poder disfrutar de días libres o de vacaciones. “Esta situación, denuncia SATSE Madrid, se ha complicado esta semana ya que una de las enfermeras del turno de tarde ha causado baja y todo ese turno lo ha de asumir su única compañera. Enfermera que, de no contratarse a alguien, deberá trabajar los 7 días de la semana y no podrá disfrutar ni de descansos ni de vacaciones ya que los niños acogidos no pueden, bajo ninguna circunstancia, quedarse sin enfermera”.

Desde el Sindicato de Enfermería se denuncia que la falta de enfermeras está perjudicando la atención que se presta a los niños y, también, se vulneran los derechos de las propias enfermeras ya que, ante la falta de personal, no pueden cogerse días libres y, mucho menos, pensar en disfrutar del permiso vacacional al que tienen derecho.

El Sindicato de Enfermería urge a la Consejería de Asuntos Sociales a cambiar la política de contratación de la AMAS que pasa, ineludiblemente, por mejorar las condiciones de sus profesionales sanitarios “ya que se ha demostrado que la actual es nefasta y perjudicial para los intereses de los residentes, bien sean mayores o niños”.

Ningún profesional sanitario quiere trabajar para la AMAS que tiene unas condiciones laborales y profesionales muy por debajo de las existentes en el Sermas (que ya son precarias de por sí), dándose la circunstancia que con la pandemia muchas enfermeras/os con contrato firme en AMAS han renunciado a él para irse a otras comunidades autónomas donde las retribuciones son superiores y las condiciones laborales más ventajosas”, explican.

Por último, el Sindicato de Enfermería ha instado a la Consejería de Asuntos Sociales y a la propia Agencia Madrileña de Atención Social a abordar un incremento estructural de la plantilla de enfermeras/os que prestan su servicio en la residencia infantil ‘Casa de los niños’ y en el resto de residencias públicas para evitar situaciones que podrían poner en riesgo la salud de los residentes acogidos, mejorando de paso las condiciones laborales de todas las enfermeras/os de Asuntos Sociales.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL denuncia que la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud ha autorizado las prolongaciones de jornadas del personal de Atención Primaria, en todos los centros de Salud de la región y para todas las categorías, asignándoles unos importes brutos por hora totalmente insuficientes e irrisorios para la carga asistencial que vienen y continúan soportando.

La Atención Primaria es un pilar fundamental en la sanidad madrileña, y ha demostrado ser un eficaz muro de contención para su colapso durante esta epidemia. Sus profesionales ya realizan jornadas de por sí agotadoras, debido a la atención de patologías COVID, y las secuelas que esta genera, así como la labor asistencial y no asistencial que vienen realizando con el manejo de enfermedades crónicas y agudas. A pesar de ello, una vez más,  la falta de planificación de la Consejería de Sanidad viene a suplirse con prolongaciones de jornadas de sus profesionales, siempre y cuando desde las Unidades de Contratación no haya sido posible encontrar suplente, con la previa autorización de la Dirección Asistencial de Atención Primaria. Así, la Enfermera que prolonga su jornada, cobrará menos de 15,10€ por hora de trabajo, los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería: menos de 8,33€, los Celadores: cantidades por debajo de los 7,80€ por hora, Matronas: 14,74€ brutos, Fisioterapeutas: 13€, etc.

Esta forma de actuar, lejos de mejorar las condiciones de trabajo (contratos de larga duración, por ejemplo) y retributivas, para equiparar los salarios de la CM al resto de Comunidades Autónomas, motivan el desgaste de los trabajadores, al olvidar la Administración la sobrecarga física y emocional que sufren.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL ya advertimos que la dotación y medidas del Plan de Mejora de AP eran insuficientes. Hoy, lejos de corregir las carencias, o de poner en valor el trabajo de los profesionales,  se adoptan medidas que avivan la fuga de profesionales a otras CCAA por falta de motivación, al ofrecer una compensación económica irrisoria que incide en acrecentar la falta de personal en AP. Actualmente, existe una carencia de profesionales estimada entre un 20-25% para poder atender adecuadamente las necesidades de salud de los madrileños.