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06
May
2013
En abril subieron las afiliaciones en Administración y Educación, según CSIF PDF Imprimir E-mail
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La Sanidad es el sector público que más afiliados pierde

Los sectores de Administración Pública, Educación, Actividades Sanitarias y Servicios Sociales destruyeron 235.571 empleos en el último año, prácticamente las mismas bajas en la Seguridad Social que la Construcción y la Industria, los más castigados por la crisis, según se desprende de los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En concreto, en términos interanuales, los datos son los siguientes: Administración Pública, Defensa y Seguridad Social (-38.624), Educación (-21.417) y Actividades Sanitarias y Servicios Sociales (-175.530).

En lo que se refiere al mes de abril, si bien hay un incremento de la afiliación en la Administración (+1.553) y la Educación (+666), la Sanidad vuelve a perder afiliados (-1.530). Además, el saldo del año (la diferencia entre las altas y las bajas) sigue siendo negativo: 14.378 bajas entre los tres sectores.

Estos datos son un indicador de la sangría de empleo que se está produciendo en las diferentes administraciones, y en concreto en Educación y Sanidad, con una proporción del 80-20 entre sector público y privado. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, lanza de nuevo una voz de alarma ante el progresivo deterioro que se está produciendo en los servicios públicos que reciben los ciudadanos y desde luego, la calidad y la estabilidad de los empleados al servicio de las diferentes administraciones.

CSI-F considera que el Gobierno está modificando el modelo de administración de manera encubierta y la destrucción de empleo público es superior a la de otros países de nuestro entorno que han sido intervenidos, por la vía de la suspensión de contratos de interinos y supresión de plazas de personas que pasan a la jubilación.

En este sentido CSI-F reclama la convocatoria urgente de la Mesa Generalpara poner en marcha un plan de recursos humanos, dado que de continuar esta tendencia podría generarse un colapso de las Administraciones Públicas.

 

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