La Comunidad dice que no puede anular una convocatoria ya aprobada

La Consejería de Sanidad va a trasladar al Colegio Oficial de Médicos de Madrid las conclusiones de los informes de los Servicios Jurídicos de la Comunidad de Madrid en los que se razona que las plazas de facultativos ya publicadas en el Boletín Oficial regional (BOCM) no se pueden desconvocar, porque eso significaría vulnerar la legislación nacional vigente en esta materia.

En contestación a un grupo de médicos interinos y eventuales que han convocado una huelga indefinida a partir del próximo lunes, en base a una interpretación incorrecta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, la Consejería de Sanidad subraya la inviabilidad jurídica de suprimir plazas de las Ofertas de Empleo Público (OEP) ya que, según la normativa estatal, éstas tienen que seguir adelante.

No obstante, la Consejería de Sanidad también explicará al Colegio de Médicos que se incluirán en el proceso de estabilización extraordinario que determina la Ley anteriormente mencionada, por la modalidad de concurso, todos aquellos puestos que cumplan con los requisitos de temporalidad establecidos.

El Servicio Madrileño de Salud tiene en marcha 81 procesos selectivos por concurso oposición, para cubrir 28.142 plazas en más de 69 categorías estatutarias, como consecuencia de la publicación de las OEP de los años 2017, 2018, 2019, 2020 y 2021 y cuyas convocatorias, que se encuentran en diferentes fases de ejecución, se agilizarán al máximo después del impacto de la pandemia.

Respecto a los facultativos, en este momento hay convocadas 47 especialidades médicas que supondrán la adquisición de la condición de personal estatutario fijo de 4.725 profesionales. En el Servicio Madrileño de Salud hay 17.667 facultativos estatutarios, de los cuales 9.796 son personal fijo, es decir un 55,44%; 5.872 son personal interino (33,23%), y más de 1.900 personal eventual (10,75%).

Con las estrategias planteadas desde la Dirección General de Recursos Humanos y la resolución de los procesos selectivos, el personal fijo pasará a representar más de un 82%, mientras que el interino se reducirá considerablemente, pasando a ser alrededor de un 10%, y el eventual quedará en aproximadamente un 7%, que se mantendrá con carácter estructural.

CCOO Sanidad Madrid ha vuelto a enviar un escrito a la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid en el que pide la negociación urgente de un nuevo Plan de Urgencias y Emergencias para la Comunidad de Madrid, que incluye la reapertura inmediata de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP).

El sindicato advierte de que la temporada estival supone un riesgo muy alto de colapso en los servicios de Urgencia hospitalaria, por el cierre de un gran número de camas que año tras año lleva a cabo la Consejería de Sanidad, y porque las plantillas, ya infradotadas, se minoran considerablemente por las vacaciones de los/las profesionales.

Si no se habilitan los servicios de los SUAP que descongestionan los hospitales y evitan los desplazamientos de usuarios y usuarias que residen durante el verano en segundas viviendas, CCOO augura un verano en el que de nuevo los madrileños y madrileñas se enfrentarán con serios problemas que pondrán en jaque la atención sanitaria pública y a sus profesionales.

“No podemos permitir que los SUAP continúen cerrados. Solventan un millón de urgencias menores cada año y su cierre está provocando la saturación de la urgencia hospitalaria con problemas de salud de la ciudadanía madrileña que nunca deberían llegar a un hospital”, asegura Ignacio Gómez, responsable de Atención Hospitalaria y Servicios de Urgencias de CCOO Sanidad Madrid.

Además, la realidad es que los SUAP tienen un déficit de médicos muy importante, situación que ya era crítica antes de la pandemia, dada la penosidad y falta de incentivos de este recurso para sus profesionales. La pandemia solo ha sido la excusa ideal para tapar un problema que ya se venía arrastrando en la sanidad madrileña

Según los datos del portal estadístico de personal, a 31 de marzo de 2022, el SERMAS tenía una plantilla de 665 médicos adjuntos en urgencias hospitalarias (114 fijos, 353 interinos y 198 eventuales) y se necesitarían como mínimo un total de 878 para cumplir con los estándares y recomendaciones mínimas establecidas por parte del Ministerio de Sanidad. En 2019, año prepandemia, se registraron 3.513.602 urgencias hospitalarias en el SERMAS y, según el estándar de calidad, haría falta el equivalente a un médico adjunto a tiempo completo por cada 4.000 pacientes asistidos y año, por lo que la Comunidad de Madrid continúa muy por debajo de esa ratio.

Entre las 31 medidas, para mejorar la atención y las condiciones laborales de los y las profesionales, remitidas al SERMAS, entre otras CCOO pide instar al Ministerio de Sanidad a la revisión/modificación de la Orden Ministerial por la que se regulan los turnos de guardia y localización, el reconocimiento de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, la supresión para los profesionales de las guardias de 24 horas, el estudio de las plantillas con la consiguiente reconversión a plantilla estructural, de los numerosos contratos eventuales y de refuerzo/guardias, la creación de unidades de corta estancia.